По крайней мере или покрайней мере

RusskiyPro.ru Как пишется Правильное правописание: «по крайней мере» или «покрайней мере»

Содержание

• Определение и разбор слова
• Как правильно пишется: «по крайней мере» или «покрайней мере»?
• Примеры для закрепления

Данное словосочетание в повседневной речи употребляется довольно часто, но его правописание вызывает определённые сложности.

Давайте с этим разберёмся.

Существует два варианта правописания анализируемого словосочетания:

• «по крайней мере», где выражение пишется в три слова,
• «покрайней мере», где выражение пишется в два слова.

Согласно орфографической норме русского языка правильным является первый вариант:

по крайней мере

Почему пишем раздельно?

Отметим, что словосочетание «по крайней мере» является устойчивым сочетанием и в предложении употребляется в качестве частицы.

Поскольку, это устойчивое сочетание, то его раздельное правописание следует запомнить.

Примеры для закрепления:

• По крайней мере, у этой истории счастливый конец.
• Этот сквер облагородили, по крайней мере, здесь уже можно гулять.
• Ты, по крайней мере, заслуживаешь большего.

ЧАЩЕ ВСЕГО СМОТРЯТ:

“здравствуйте” или “здраствуйте”

“выберите” или “выберете”

“пожалуйста” или “пожалуста”

“прийти” или “придти”

“как будто” или “как-будто”

“впоследствии” или “в последствии”

“так же” или “также”

“девчонки” или “девчёнки”

ударение в слове “КРАСИВЕЕ”

правописание : “адрес” или “адресс”

“потому что” или “потомучто”

“погода” или “пагода”

“в виду” или “ввиду”

“сделать” или “зделать”

“ничего” или “ни чего”

“нравится” или “нравиться”

“зато” или “за то”

“в принципе” или “впринципе”

“непонятно” или “не понятно”

“ненадолго” или “не надолго”

“всё равно”, “всёравно” или “всё-равно”

“вживую” или “в живую”

“чересчур” или “черезчур”

ударение в слове “СВЕКЛА”

“тем не менее” или “темнеменее”

“благодарю” или “благадарю”

“обожаю” или “обажаю”

“в смысле” или “всмысле”

“сначала” или “с начала”

“вовремя” или “во время”

“лучше” или “лутше”

“тренировка” или “тренеровка”

“то есть” или “тоесть”

ударение в слове “ЖАЛЮЗИ”

“обязательно” или “обезательно”

“картридж” или “катридж”

“конфорка”, “канфорка” или “комфорка”

“не знаю” или “незнаю”

“до скольки”, “доскольки” или “до скольких”

“неважно” или “не важно”

“неправильно” или “не правильно”

“ингредиенты” или “ингридиенты”

“попробовать” или “по пробовать”

“рассчитать” или “расчитать”

“потихоньку”, “по тихоньку” или “по-тихоньку”

ударение в слове “КАТАЛОГ”

“до сих пор” или “досихпор”

“посредством” или “по средством”

Финишная шпаклевка ПЛИТОНИТ Кп Pro под обои и покраску

Клеи для плитки

PLITONIT PLITOFLEX 2500

PLITONIT В, усиленный армирующими волокнами

PLITONIT В+

PLITONIT С

PLITONIT Clinker Fix

PLITONIT В экспресс

PLITONIT С Мрамор

PLITONIT клей для керамогранита 600×600

PLITONIT СуперКамин ТермоКлей

PLITONIT Ускоренный

PLITONIT клей для керамогранита 450X450

PLITONIT СтройЭкспресс

PLITONIT А

PLITONIT В Profi

PLITONIT Mosaic White

PLITONIT В PRO

Затирки для швов

PLITONIT Colorit Easy Fill

PLITONIT СOLORIT PREMIUM

PLITONIT COLORIT

PLITONIT Colorit Fast Premium

PLITONIT З

PLITONIT COLORIT FAST CLINKER

Ровнители

PLITONIT Финиш

PLITONIT Р3

PLITONIT Р2

PLITONIT Universal

PLITONIT Р1 Pro

PLITONIT Р1 Easy

PLITONIT Easy Floor

PLITONIT Р200

PLITONIT Р300

PLITONIT Ламинат Пол

PLITONIT СуперФиниш

PLITONIT Р Экспресс

PLITONIT UNIVERSAL МН

Штукатурки

PLITONIT Т1+

PLITONIT РемСостав

PLITONIT S10

PLITONIT S11

Шпаклевки

PLITONIT Кп Pro

PLITONIT К

PLITONIT ФинишСлой

Грунтовки

PLITONIT Готовый Грунт

PLITONIT Грунт БетонКонтакт

PLITONIT Грунт 1

PLITONIT Грунт Упрочняющий

PLITONIT Грунт Базовый

PLITONIT Грунт СуперКонтакт

PLITONIT Грунт СуперПол

PLITONIT АкваГрунт

PLITONIT Грунт 2 Эластик

Гидроизоляция

PLITONIT WaterProof Standard

PLITONIT ГидроЭласт

PLITONIT ГидроЛента

PLITONIT WaterProof Premium

PLITONIT ГидроЛента угол внутренний 90°

PLITONIT ГидроЛента угол внешний 270°

PLITONIT Манжета гидроизоляционная напольная 425х425мм

PLITONIT Манжета гидроизоляционная настенная 120х120 мм

PLITONIT ГидроСлой

PLITONIT ГидроСлой Экспресс

PLITONIT ГидроСтоп

PLITONIT ГидроЭласт 2К

Кладочные смеси

PLITONIT А

PLITONIT Мастер Кладки

PLITONIT Мастер Кладки Зимний

Смеси для устройства печей и каминов «Суперкамин»

PLITONIT СуперКамин ТермоКлей

PLITONIT СуперКамин ОгнеУпор

PLITONIT СуперКамин ТермоКладка

PLITONIT СуперКамин ТермоРемонт

PLITONIT СуперКамин ТермоКладка Глиняная

PLITONIT СуперКамин ТермоШтукатурка

Добавки для растворов

PLITONIT Антифриз

PLITONIT АнтиМороз

PLITONIT Эстрих

PLITONIT СуперСтяжка

PLITONIT СуперСтена

PLITONIT ВодоПреграда

PLITONIT СуперБетон

Система выравнивания плитки (СВП)

Зажим PLITONIT PROFI

Клин PLITONIT PROFI

Щипцы регулируемые PLITONIT

Средства по уходу за плиткой

PLITONIT защитная пропитка для клинкера и натурального камня

PLITONIT средство для удаления цементного налета

PLITONIT очиститель эпоксидного налета

PLITONIT средство для очистки керамогранита и клинкера

PLITONIT защитная пропитка для керамогранита

PLITONIT средство для очистки межшовных затирок и натурального камня

Охват дородовой помощью – не менее четырех посещений (%)

• Главная /
• Данные /
• ГХО /
• Список реестра метаданных индикатора /

× Подпишитесь здесь, чтобы получать уведомления об изменении контента на этой странице.

Уже подписались? Чтобы отказаться от подписки, нажмите здесь.

Краткое наименование:

Охват дородовым наблюдением – не менее четырех посещений (%)

Тип данных:

Процент

Тема:

Охват медицинским обслуживанием

Обоснование:

Охват дородовым уходом (ДПП) является показателем доступа и использования медицинского обслуживания во время беременности. В антенатальный период открываются возможности для охвата беременных женщин мероприятиями, которые могут иметь жизненно важное значение для их здоровья и благополучия, а также для здоровья и благополучия их детей. Получение дородовой помощи по крайней мере в четыре раза увеличивает вероятность проведения эффективных мероприятий по охране здоровья матерей в дородовой период. Это один из показателей Глобальной стратегии охраны здоровья женщин, детей и подростков (2016–2030 гг.) и один из контрольных показателей услуг здравоохранения для всеобщего охвата услугами здравоохранения (показатель ЦУР 3.

8.1).

Определение:

Процентная доля женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живого ребенка за определенный период времени, которые получали дородовую помощь четыре или более раз. Из-за ограниченности данных невозможно определить тип поставщика для каждого посещения. Числитель: число женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живого ребенка за определенный период времени, которые получали дородовую помощь четыре или более раз. Знаменатель: общее число женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живых детей за тот же период.

Метод измерения

Число женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живорожденных в данный период времени, которые получали дородовую помощь четыре или более раз во время беременности, выражается в процентах от женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живорожденных в тот же период. (Количество женщин в возрасте 15–49 лет, которых во время беременности посещал любой поставщик медицинских услуг по крайней мере четыре раза по причинам, связанным с беременностью/общее число женщин в возрасте 15–49 лет, родивших живого ребенка) *100. Индикатор ANC4+ основан на стандартном вопросе, который заключается в том, проверялось ли и сколько раз здоровье женщины во время беременности. В отличие от охвата дородовым наблюдением (не менее одного посещения), показатель охвата дородовым наблюдением (не менее четырех посещений) включает помощь, предоставляемую любым поставщиком услуг, а не только квалифицированным медицинским персоналом. Это связано с тем, что ключевые обследования домохозяйств на национальном уровне не собирают информацию о типе поставщика медицинских услуг при каждом посещении. Обследования домохозяйств, которые могут генерировать этот показатель, включают демографические и медико-санитарные обследования (DHS), кластерные обследования по многим показателям (MICS), обследования рождаемости и семьи (FFS), обследования репродуктивного здоровья (RHS) и другие обследования, основанные на аналогичных методологиях. Система отчетности реестра/учреждения может использоваться там, где имеется высокий охват, обычно в промышленно развитых странах.

Механизм МиО:

Результат

Метод оценки:

ВОЗ собирает эмпирические данные из репрезентативных на национальном уровне обследований домохозяйств. Прежде чем данные будут включены в глобальные базы данных, ВОЗ проводит процесс проверки данных, который включает переписку с отделениями на местах для выяснения любых вопросов, касающихся оценок.

Метод оценки глобальных и региональных агрегатов:

Региональные и глобальные агрегаты представляют собой средневзвешенные данные по стране с использованием числа живорождений за отчетный год в каждой стране в качестве веса. Цифры не приводятся, если охвачено менее 50 процентов живорождений в регионе.

Другие возможные источники данных:

Система отчетности по объектам

Привилегированные источники данных:

Обследования домохозяйств

Блок меры:

N/A

Ожидаемая частота данных:

годовой

. коллекция:

Годовая

Комментарии:

Всемирная организация здравоохранения выпустила новую серию рекомендаций по улучшению качества дородовой помощи, чтобы снизить риск мертворождений и осложнений беременности и дать женщинам положительный опыт беременности. Сосредоточив внимание на положительном опыте беременности, эти рекомендации направлены на обеспечение не только здоровой беременности для женщины и ребенка, но и эффективный переход к положительным родам и, в конечном итоге, к положительному опыту материнства. Важной особенностью этих руководств является их полнота. Они содержат рекомендации не только по стандартным обследованиям матери и плода, но и по питанию во время беременности, по профилактике и лечению физиологических проблем, обычно возникающих во время беременности (например, тошнота, изжога и т. д.), а также по профилактическим вмешательствам в определенных условиях (например, эндемичные по малярии и/или ВИЧ районы).

Руководство также включает рекомендации по консультированию и поддержке женщин, которые могут подвергаться насилию со стороны интимного партнера. Также включены рекомендации о том, как можно более эффективно оказывать дородовую помощь в различных условиях. Для получения дополнительной информации: Рекомендации ВОЗ по дородовому наблюдению для положительного опыта беременности — http://www.who.int/reproductivehealth/publications/maternal_perinatal_health/anc-positive-pregnancy-experience/en/

Эл.

Если у вас есть какие-либо отзывы, вы можете написать их здесь.

Если вам нужен доступ к старым данным Глобальной обсерватории здравоохранения, вы можете сделать это здесь. Но прежде чем уйти, оставьте нам свой отзыв о нашем новом портале данных.

×

Ваше имя*

Ваш адрес электронной почты*

Формат электронной почты: «[email protected]»

Комментарии*

Закон о доступном медицинском обслуживании: Условия покрытия

———————————-

Доступность

Требование доступности ACA – это наивысший процент дохода семьи, от которого работник может быть обязан платить ежемесячные страховые взносы по плану медицинского страхования, на основе самого дешевого предлагаемого плана, спонсируемого работодателем, который соответствует требованиям ACA. минимальные основные требования к покрытию.

Первоначально установленный на уровне 9,5 от дохода семьи работника, IRS ежегодно корректирует порог доступности премий с учетом инфляции. На 2022 год он был скорректирован до 90,61 процента дохода семьи работника. На 2023 год порог доступности премиум-класса падает до 9,12 процента от дохода работника.

Соответствующие крупные работодатели (ALE) должны быть осведомлены о ежегодных корректировках порога доступности страховых взносов, поскольку эти изменения повлияют на то, сколько они могут взимать с сотрудников за медицинское страхование, и при этом избежать штрафа за совместную ответственность работодателя.

Поскольку работодатели не знают семейный доход своих работников, есть три безопасных гавани доступности, которые ALE могут использовать, чтобы определить, соблюдается ли годовой порог доступности:

• Безопасная гавань W-2   основана на заработной плате, которую работодатель указывает в графе 1 формы W-2 работника.
  

• Ставка оплаты труда «безопасная гавань»   основана на ставке заработной платы работника в начале страхового периода, при этом корректировки для почасовых работников разрешены только в том случае, если ставка заработной платы уменьшается в течение периода.
  

• Безопасная гавань Федеральной черты бедности   считает покрытие приемлемым, если требуемый ежемесячный взнос не превышает 9,5 процентов (с корректировкой ежегодно) от федеральной черты бедности (FPL) для одного человека за соответствующий календарный год, разделенной на 12. Поскольку правительство обычно публикует таблицу FPL после начинается календарный год, работодатели (включая тех, кто спонсирует план на календарный год) могут использовать таблицу FPL, опубликованную в течение шести месяцев до начала календарного года.
  

———————————-

Применимые крупные работодатели / Пороговое значение для сотрудников

Положения Закона о доступном медицинском обслуживании о «совместной ответственности» (также называемые «мандатом работодателя» или «играй или плати») обычно требуют, чтобы «применимые крупные работодатели» или ALE (те, у кого есть 50 или более штатных сотрудников, работающих не менее 30 часов в неделю или их эквивалент при суммировании часов неполного рабочего дня), предлагают страховку штатным работникам, которая соответствует спецификациям ACA, или платят штраф. Начиная с 2016 года, работодатели с 50 или более штатными работниками или их эквивалентами должны предлагать страховое покрытие как минимум 95 процентов штатных сотрудников.

Предприятия, в которых работает менее 50 человек, освобождаются от требований работодателя, но если они решили предложить медицинское страхование, оно должно соответствовать определенным требованиям ACA.

———————————-

Основные медицинские льготы

A окончательное правило устанавливает стандарты, относящиеся к охвату устанавливает стандарты, относящиеся к охвату основные преимущества для здоровья (EHB) и актуарная стоимость. В нем квалифицированный план медицинского обслуживания (QHP) определяется как план, который предоставляет пакет льгот, который покрывает EHB, включает ограничения на совместное несение расходов и соответствует требованиям к минимальной стоимости.

По состоянию на январь 2014 г. для обеспечения покрытия EHB в 10 отдельных категорий, которые отражают объем льгот, покрываемых типовым планом работодателя.

ACA с поправками определяет малого работодателя для этой цели как работодателя, имеющего хотя бы одного, но не более 50 или 100 сотрудников (штаты имеют право по своему усмотрению расширять свои рынки малых групп, чтобы включить работодателей с 51 до 100 сотрудников) . Как правило, если у вас менее 50 сотрудников (включая сотрудников, занятых полный рабочий день), вы будете приобретать покрытие на рынке малых групп.

Планы самострахования для малых групп, а также все планы для больших групп и все планы с устаревшими планами не обязаны предлагать основные медицинские льготы. Опять же, это требование применяется только к полностью застрахованным планам для небольших групп и планам, продаваемым на индивидуальном рынке, на публичной бирже ACA Marketplace или вне ее. Тем не менее, большая группа или самофинансируемый план не могут налагать годовые или пожизненные долларовые ограничения на EHB.

———————————-

Планы дедушки

Групповые планы медицинского страхования «дедушки» — это планы с основные положения без изменений с 23 марта 2010 г. , даты вступления в силу ACA, независимо от того, полностью ли они застрахованы или самофинансируются, и независимо от размера.

На планы Grandfathered не распространяются многие изменения, требуемые в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Групповые планы или отдельные политики могут утратить статус устаревших, если в них будут внесены определенные существенные изменения, которые уменьшат выгоды или увеличат затраты для потребителей.

План медицинского обслуживания должен указывать в материалах своего плана, считает ли он себя устаревшим планом, а также должен информировать потребителей о том, как обращаться с вопросами в Министерство труда США или Министерство здравоохранения и социальных служб США. Для сотрудников группового плана медицинского страхования дата присоединения не имеет значения; вместо этого это дата создания плана. Новые сотрудники и новые члены семьи могут быть добавлены в групповые планы.

———————————-

Период измерения, административный период и период стабильности

Период измерения используется для записи фактического количества часов, отработанных сотрудником с переменным рабочим днем, административный период используется для расчета среднего количества часов, отработанных за период измерения, а период стабильности составляет время, в течение которого работники получают и сохраняют право на получение пособий.

Работодатель измеряет количество часов в течение одного года действия плана (период измерения), рассчитывает количество часов (период административного управления) для определения права на полный рабочий день во время открытой регистрации, а затем предлагает страховое покрытие в течение следующего года действия плана (период стабильности).

Для новых сотрудников, работающих по переменному графику, также действуют период измерения, административный период и период стабильности, но начальные периоды основаны на дате их найма до перехода на стандартные периоды.

———————————-

Минимальное основное покрытие (MEC)

Тип страховое покрытие, которое должно быть у человека для выполнения требования об индивидуальной ответственности в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании. Это включает медицинское страхование на рабочем месте, индивидуальные рыночные полисы, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE и некоторые другие виды страхования (см. типы планов, которые считаются покрытием). Планы медицинского обслуживания, которые не относятся к минимальному базовому страховому покрытию, включают покрытие только офтальмологической или стоматологической помощи, компенсацию работникам, покрытие только определенного заболевания или состояния, а также планы, предлагающие только скидки на медицинские услуги.

———————————-

Минимальное значение (MV)

План предусматривает минимальное значение, если его актуарная стоимость составляет не менее 60 процентов, что означает, что план оплачивает не менее 60 процентов покрываемых льгот.

———————————-

Максимум наличных средств

Группа, не являющаяся дедушкой планы медицинского страхования должны соответствовать годовому лимиту на участие в расходах, известному как максимальная сумма наличных средств (OOP), установленному Министерством здравоохранения и социальных служб.

Для В плановом году 2022 максимальная сумма OOP составляет 8 750 долларов США для человека и 17 400 долларов США для семейного плана. Для в 2023 плановом году максимальная сумма OOP составит 9 100 долларов США для индивидуального страхования и 18 200 долларов США для семейного страхования.

Начиная с 2016 г. должны применяться планы медицинского страхования, не являющиеся дедушками встроенный максимум ООП только на себя для каждого человека, зарегистрированного в семейном страховом покрытии, если максимальный ООП семьи плана превышает предел ООП ACA для индивидуального покрытия.

Налоговое управление США ежегодно устанавливает отдельный и более низкий предельный показатель OOP для планов медицинского страхования с высокой франшизой, которые могут быть связаны со сберегательными счетами для здоровья.

———————————-

Совместная ответственность работодателя

ALE должны предоставить штатным работникам минимально необходимое покрытие, отвечающее доступность и минимальные пороговые значения, и они сталкиваются с штрафами за невыполнение этого требования. Эти штрафы называются по-разному, но чаще всего это штрафы за совместную ответственность работодателя, правила игры или оплаты или предписание работодателя о страховом покрытии.

Штраф по Разделу 4980H(a) — Штраф A — применяется, когда ALE не предлагает минимального обязательного страхового покрытия по крайней мере 95 процентам своих штатных сотрудников в любой календарный месяц, и по крайней мере один штатный сотрудник получает премиальный налоговый кредит, чтобы помочь оплатить страховое покрытие через торговую площадку ACA. Работники с полной занятостью — это те, кто работает в среднем 30 и более часов в неделю. Штраф отменяется для первых 30 штатных сотрудников.

Сотрудники с семейным доходом от 100 до 400 процентов федерального уровня бедности имеют право на налоговые льготы для страхового покрытия, если они не имеют доступа к доступному страховому покрытию, спонсируемому работодателем, которое обеспечивает как минимум минимальную стоимость (это означает, что план выплачивает не менее 60 процентов от стоимости покрываемых пособий).

• Штраф А в 2022 году составляет 229,17 долларов в месяц ( 2750 долларов в годовом исчислении) , умноженных на всех штатных сотрудников (минус первые 30). В 2023 году штраф А возрастет до 240 долларов в месяц (9).0217 2880 долларов США в годовом исчислении ).

Штраф по разделу 4980H(b) — штраф B — применяется, когда ALE действительно предлагает страховое покрытие по крайней мере 95 процентам штатных сотрудников , но каждому штатному сотруднику не предлагался вариант «минимального основного страхового покрытия», который был бы «доступным» и обеспечивал «минимальную ценность». Штраф налагается, когда штатный сотрудник ALE отклоняет предложение страхового покрытия, не соответствующего требованиям, и вместо этого регистрируется на субсидируемое страховое покрытие на бирже ACA Marketplace.

• Штраф B в 2022 году составляет 343,33 доллара в месяц (90 217 4 120 долларов в годовом исчислении 90 218) на одного штатного сотрудника, получающего субсидируемое покрытие на торговой площадке ACA. В 2023 году штраф категории B возрастет до 360 долларов в месяц ( 4320 долларов в годовом исчислении ).
  

Налоговое управление отправляет письмо 226J, чтобы проинформировать ALE об их потенциальной ответственности за выплату совместной ответственности работодателя.

Растущая стоимость несоблюдения требований должна послужить для работодателей стимулом к ​​изучению предложений групповых планов медицинского страхования, чтобы обеспечить достаточно широкое покрытие для штатных сотрудников, по крайней мере, с одним вариантом самообслуживания, доступным по цене и обеспечивающим минимальные преимущества.

———————————-

Планы рынка для малых групп

На уровне штата и на федеральном уровне страховые регуляторы разделяют мелких и крупных работодателей, которые приобретают групповое страхование для своих сотрудников, на отдельные рынки. Обычно штаты регулируют рынок малых групп для работодателей с 50 или менее сотрудниками и рынок больших групп для работодателей с более чем 50 сотрудниками, хотя в соответствии с ACA штаты имеют право по своему усмотрению расширять свои рынки малых групп, включая работодателей со штатом от 51 до 100 сотрудников, и некоторые из них сделали это.