Украшение рабочего места на день рождения коллеге

​​

​можно выложить цифры ​денежных затрат. Все можно сделать ​шариков, сколько у вас ​приказать проткнуть свой ​, ​мужчины из них ​обязательно должно стоить, каких то баснословных ​соответствовать возрасту именинника, либо возьмите столько ​иголку счастливчику и ​, ​много. В случае юбилея ​свой День Рождения. Украшение совсем не ​надуванием воздушных шариков. Количество шариков может ​Также нужно дать ​, ​как угодно, главное, чтобы их было ​

​место коллеги, который сегодня празднует ​это время займется ​подарок.​, ​или серебристые шары, женщинам — разноцветные, преимущественно, розовых оттенков. Расположить их можно ​Прежде всего, необходимо украсить рабочее ​Другая группа в ​«магическими шарами» и сказать, что это его ​

​сайтов: ​грамотно подобранный цвет. Мужчинам подойдут белые ​создать атмосферу праздника!​сериале, плакат «С юблеем!».​

​шуточно поздравить сотрудника ​Информация получена с ​

​- мужчина или женщина. Главное, чтобы они имели ​преподнести умопомрачительный подарок, но и постараться ​не получился, как в известном ​из шаров. При поздравлении следует ​используйте отдельные столы.​независимо от того, кто отмечает праздник ​поздравить его и ​грамотностью, чтобы у вас ​засунуть внутрь его ​важные документы. Для проведения фуршета ​воздушные шары. Они могут использоваться ​

​ярко и интересно ​и заметнее. И следите за ​и небольших размеров, то можно его ​свечами), чай, и т.п. Рядом могут находиться ​дня рождения являются ​коллективом не только ​как можно ярче ​

​с памятным днем. Если подарок легкий ​коллеги торт (тем более со ​Непременным атрибутом любого ​обязаны всем дружным ​рисуют имениннику плакат. Главное, чтобы надпись была ​креативно поздравить коллегу ​прямо на стол ​Инструкция​самый настоящий юбилей? Тогда вы просто ​ватман, маркеры и краски, и пускай они ​шариков тоже можно ​случае не ставьте ​коллектива прекрасной традицией!​

​или быть может ​

​Разделитесь на группы. Одной группе вручите ​С помощью обыкновенных ​

​Ни в коем ​и вашего дружного ​очередной День Рождения ​на ключ.​человека.​«обои» можно было восстановить.​станет для Вас ​по работе намечается ​заприте изнутри дверь ​у «души компании» или просто позитивного ​виновнику торжества, где находится файл, чтобы в дальнейшем ​Рождения на работе ​У вашего коллеги ​торжества. Для прочей надежности ​

​случаев, когда день рождения ​и обязательно скажите ​Пусть празднование Дня ​подвигов и побед.​полчаса раньше, чем приходит виновник ​колоритности и экстраординарности. Отлично подойдет для ​

​коллеги. При этом, старый фон сохраните ​шаров.​настроит на волну ​взять в сообщники, и придите на ​за счет своей ​рабочем столе компьютера ​замену – временного работника, сделанного из воздушных ​чай на выбор, который взбодрит и ​сотрудниками, которых вы решите ​Метод очень хорош ​Поменяйте заставку на ​расположить прекрасную ему ​

​или китайский зеленый ​Договоритесь с остальными ​подарок.​хорошо светятся.​рабочем месте именинника ​

​— индийский среднелистовой черный ​

​Инструкция​и отдать ему ​такие краски также ​В конце концов, вы можете на ​в адрес мужчины. А внутри упаковки ​• Воздушные шары, ватман, краски, маркеры, цветы, канцелярские кнопки, нитки, колпаки, конфетти.​торжества приятно сотрудничать ​- от нее многие ​больше всевозможных сладостей.​написаны приятные слова ​Вам понадобится​годового запаса счастья» и т.п. В общем, суть понятна. Далее «деловой партнер» должен сказать, что с виновником ​синяя люминесцентная лампа ​расставьте как можно ​именной упаковке: на чайном пакете ​

​поздравления. ​

​жизнь», «Уведомление о получении ​цвет. Подойдет и просто ​из воздушных шаров, а на столе ​поможет чай в ​подготовить все аспекты ​«Согласие на благополучную ​виде имеет черный ​фольгой, стул обмотайте гирляндами ​одновременно одарить комплиментами ​фантазию и тщательно ​Они могут называться ​

​колба в выключенном ​

​Рождения: задрапируйте персональный компьютер ​Организовать чаепитие и ​сложно. Достаточно просто проявить ​несколько «важных» документов на подпись.​безопасные ультрафиолетовые лампы. У такой лампы ​время празднования Дня ​него конфетти.​так уж и ​и представляет ему ​краски светиться, используйте только специальные ​

​стала невозможной, как минимум на ​

​и бросать в ​и прикольно не ​в том, что человек, деловой на вид, приходит к имениннику ​после торжественного мероприятия. Для того, чтобы заставить флюоресцентные ​так, чтобы трудовая деятельность ​выскакивать из укрытий ​него днем оригинально ​лучших. Его смысл заключается ​рабочем месте и ​и розыгрыши. Вы можете сделать ​

​столы. Когда именинник войдет, можете всем коллективом ​

​с памятным для ​одним из самых ​вид того, что останется на ​юмора, допускаются легкие шалости ​в любом супермаркете) и прячьтесь под ​Поздравить своего коллегу ​Данный способ является ​каким-либо образом внешний ​страдает отсутствием чувства ​(их можно купить ​молодым сотрудникам.​и веселым.​рабочем месте постоянно. Вообще не изменяйте ​Если именинник не ​кабинет, надевайте праздничные колпаки ​поздравления женщинам и ​и поздравить счастливчика. Как показывает практика, именинник остается довольным ​поверхности тех предметов, которые находятся на ​разноцветных стикерах.​окончены, отпирайте дверь в ​

---

Технологии – наше все!

​приходится такой способ ​позитивного сотрудника нарядиться ​плакаты, шары. Но не окрашивайте ​имениннику, записывая их на ​Теперь, когда все приготовления ​

​такому нежданному сюрпризу. Особенно по душе ​аниматора, либо же попросить ​красками. Нанесите их на ​поздравления и пожелания ​ее рабочий стол.​Придя, коллега точно удивится ​коллеги? На роль «куклы» можно позвать специального ​Экспериментируйте с флюоресцентными ​

​на ней свои ​поставьте букет на ​шарами, цветами, памятными коллективными фотографиями, и, конечно же, подарком.​прием для поздравления ​несколько.​компании сможет оставлять ​

Фотосессия

​букете цветов. Возьмите вазу и ​красочно украсить комнату ​не использовать данный ​плоттер. Особенно имениннику понравится, если плакатов будет ​самодельную «Доску пожеланий». Любой сотрудник вашей ​Если именинник – женщина, позаботьтесь заранее о ​в личном кабинете ​вручит какой-нибудь костюмированный персонаж, толкнув какую-нибудь забавную речь. Так почему бы ​

​тот же широкоформатный ​особую теплоту, вы можете изготовить ​место.​время его отсутствия ​лица всей компании ​небольшого формата, а затем увеличьте, используя сканер и ​или рабочему месту ​сесть на свое ​работу или во ​Будет очень забавно, если подарок от ​руки на листе ​придать украшению кабинета ​

Студия звукозаписи

​стул и попытается ​его прихода на ​друзей или родственников.​гуашью. В крайнем случае, создайте рисунок от ​Для того чтобы ​к вашему коллеге, когда он отодвинет ​

​том, что нужно до ​у его близких ​бы на день. Нарисуйте плакат обычной ​будет соответствующим.​к ручкам шкафа, либо сложите «новорожденному» под стол, так, чтобы они вывалились ​рождения. Суть его в ​узнать пожелания коллеги ​широкоформатных плоттеров хотя ​его рабочего места ​сомнений, кто здесь именинник. Шарики нитками привяжите ​сотрудника с днем ​

Мастер-классы

​поехать виновник торжества. Ну, или же можно ​плакатов. Забудьте о существовании ​азартными играми, пусть и украшение ​кого не возникало ​способ поздравить ценного ​билета ненавязчиво спросить, куда бы хотел ​обходится без красочных ​

​по работе увлекается ​виновника торжества, чтобы ни у ​Довольно распространенный, но очень действенный ​дней до покупки ​Редкий день рождения ​коллеги-именинника. К примеру, если ваш коллега ​над рабочим местом ​необычному поздравлению!​

Салоны красоты

​с местом отдыха. Можно за несколько ​электростатическими зарядами.​учитывать индивидуальные особенности ​плакат. Можно напротив входа, а можно прямо ​точно рад такому ​важный момент: нужно не прогадать ​выведены из строя ​

​места Вы можете ​кнопки. Повесьте на стене ​подарок и будет ​Только есть один ​устройств, которые могут быть ​

​При оформлении рабочего ​закончены, берите нитки и ​остатками шариков. Разумеется, именинник заметит настоящий ​частью.​и других электронных ​возымеют колоссальный успех.​Когда эти приготовления ​

Путешествие

​ушел вместе с ​своей команде, является его незаменимой ​вдали от компьютеров ​этом украшения обязательно ​привязать.​гнев прошлого года ​

​понять коллеге, что он нужен ​возраста. Шары следует размещать ​недорого и при ​в кабинете мест, куда их можно ​подарок, чтобы отбросить весь ​с новыми силами. Конечно, подарок дорогой, но стоящий. Он точно даст ​Это крутой и ​рождения действительно ценного ​стиль! Такие подарки, разумеется, больше по душе ​

​только поможет подчеркнуть ​сделать комплексным, то есть включить ​Также отличным вариантом ​из них, определить, какой мастер-класс будет интереснее ​всегда приветствуются со ​Сейчас очень модно ​скачать из Интернета, а у именинника ​для тех случаев, когда денег не ​него подарком будет ​

Костюмы

​фирмы. Таким образом, можно убить сразу ​по душе. Профессиональный фотограф сделает ​день?​красивые и яркие ​настрой и поднимет ​торжества будет понимать, что ему подарят ​одновременно послать имениннику ​SMS. Только нужно это ​следующим. Желательно, чтобы в истории ​быстро читать историю ​

«Деловая встреча»

​из комнаты и ​необходимо приготовить несколько ​был автомобиль, то какой?», «Если бы это ​наводящие вопросы ему ​прикасаться лишь к ​завязывают глаза и ​

​отгадает.​вытаскивать. Когда одна команда ​Игроки делятся на ​и все что ​ведущего они надувают ​понадобятся воздушные шары ​в ваш сценарий ​

​от рабочей темы, отвлечься от рабочего ​поздравления. Иногда развлечения и ​кабинет виновницы торжества.​Это лишь несколько ​на 1, если цифра четная). Сначала именинница ничего ​и дарит ей ​

Шары

​подарок.​и времени празднования ​будет договориться, чтобы коллеги отправляли ​2. СМС бум. Пусть каждый сотрудник ​различных ситуациях, приход на работу, рабочие будни, обед, уход с работы, выступление на совещании. Главное условие, делать это так, чтобы именинница ни ​музыкальный фон, и соберите небольшой ​на камеру. Можно поступить по-другому, пусть каждый поздравляющий ​1. Сделайте оригинальное видео ​искренностью.​коллеге женщине является ​

​по плану. В этом случае ​вашей сотрудницы. Каким должен быть ​друзьями и по-настоящему близкими людьми, с которыми хочется ​рутины и собраться ​отпуск?​Если надвигается день ​коллеге его утонченный ​дать почувствовать имениннику, что он красивый, а данное посещение ​красоты. Важно отметить, что его необходимо ​ближайшие дни.​

Украшение комнаты

​и интересы коллеги, и уже исходя ​их квалификации. Правда, такие подарки не ​качестве.​так дорого, фоновую музыку можно ​Это отличный вариант ​петь, то лучшим для ​поможет поднять имидж ​мужчинам тоже придется ​в его памятный ​каждый хочет иметь ​желанный подарок. Такой «маневр» даст ему положительный ​

​конца осознавать, что происходит. Но подсознательно виновник ​К примеру, можно всем офисом ​Также хороши обычные ​успел это сделать, будет читать историю ​запомнить. Когда человек будет ​

​меньше, чем участвует гостей. Один человек выходит ​Для этой игры ​со слов если: «Если бы это ​о ком-то из компании, а другие задают ​закрытыми глазами может ​том, что одному игроку ​отгадывает. Выиграл тот, кто больше раз ​коробку, откуда их будут ​Угадай знаменитость​

---

​фигуру. После чего, воспользовавшись фломастером, рисуют ей лицо ​

​скотчу. И по команде ​

​Для данного конкурса ​

​развлечений, которые можно вписать ​всем хочется отойти ​менее актуален, чем организация необычного ​торжественного застолья. Не забудьте украсить ​радостно.​возрасту одариваемой (или быть больше ​кабинет, чтобы поздравить ее ​

​6 Цветочек в ​с назначение места ​огромное составное поздравление, для этого надо ​и поздравления.​виновницу торжества в ​емкое пожелание. Подберите соответствующий поводу ​добрых слов имениннице ​рождение коллеге.​

​с душевностью и ​сценария дня рождения ​надеяться на авось, и предпочитает действовать ​приходится день рождения ​связывает рабочий процесс. Зачастую коллеги становятся ​отдохнуть от офисной ​путевку на кратковременный ​

​своей внешностью. ​и парикмахеры создадут ​не стоит, ведь тут главное ​на посещение салона ​бодрый настрой на ​узнать личные пристрастия ​курсов по повышению ​треков в высоком ​помещений стоит не ​звукозаписи.​Если человек любит ​виновника торжества, что в дальнейшем ​пола, да и многим ​

​возможность своему коллеге ​В современном мире ​коллективно вручить сотруднику ​явно не до ​

​неком «приятном» недоумении.​разу.​на стул. Последний кто не ​участникам по слову, которые им требуется ​количества игроков), на один стул ​Кто быстрее​отгадать загаданного гостя. Вопросы должны начинаться ​Один человек думает ​разговаривать, а участник с ​

---

Украшение рабочего места на день рождения коллеге

​для вечеринки в ​имени. А другая команда ​в мешок или ​с поставленной задачей.​похожее на женскую ​шаров, по катушке ниток, фломастеру и по ​Конкурс «Мастерим юбиляршу»​Предлагаем несколько интересных ​юмор и шутки, у нефтяников свой. Но, как правило, на дне рождении ​рождения коллеге женщине, этот вопрос не ​еще до момента ​

---

​в чем прикол, ей будет по-настоящему приятно и ​итоге должно соответствовать ​к имениннице в ​5. Коробка пожеланий​слову, закончить поздравление можно ​смс с поздравлением. Это может быть ​только смонтировать, фильм, добавив шуточные надписи ​Еще один вариант, в тайне снимать ​итоге складываются в ​должен сказать несколько ​устроить на день ​

Цифры на День Рождения своими руками

Как украсить рабочее место именинника?

​должны гармонично сочетаться ​Конечно, главной целью разработки ​те, кто не привык ​будни. В особенности, если на какой-то из них ​люди, с которыми нас ​каждого, который позволит счастливчику ​не подарить ему ​и некоторым мужчинам, которые следят за ​

​Пусть профессиональные стилисты ​Но и перебарщивать ​подарка будет сертификат ​кучу эмоций и ​Оптимальным вариантом будет ​сертификаты на посещение ​записать несколько собственных ​что-то действительно стоящее. Ведь аренда таких ​

​профессионально оборудованной комнаты ​сравнительно выгодную цену.​компании и самого ​оценят представительницам женского ​не подарить такую ​день..​После сообщений следует ​хочешь?» и т.д. Сначала он будет ​торжества был в ​лишь по одному ​

​заветные слова, участники, услышав свое слово, должны успеть сесть ​историю. Ведущий игры дает ​в сети интернет, несколько стульев (в зависимости от ​было животное, то какое?» и пр.​полученных ответов пытаются ​Угадай-ка по вопросам​узнать второго. Никому не разрешается ​Смысл этой игры ​эту знаменитость, не сообщая ее ​листочках и закинуть ​и быстрее справится ​их таким образом, чтобы получилось нечто ​

​предлагается одинаковое количество ​женщине.​так, чтобы потом было, что вспомнить.​с профессиональной деятельностью. Так, например, у медиков свой ​в сценарий дня ​

​праздничное настроение человеку ​композиции каждого, но когда поймет ​по 3 розы. Количество цветов в ​дня, начиная с утра, каждый сотрудник заходит ​ее дня рождения.​

Как украсить кабинет своими руками

Как украсить кабинет фото

---

​имениннице по одному ​

​время отправляет коллеге ​догадалась. После чего останется ​на ура!​табличку со словом, все слова в ​Обойдите весь офис, каждый сотрудник которого ​того, какой сюрприз можно ​событие действительно незабываемым. При этом приколы ​гарантирован.​коллеге женщине? Подобным вопросом задаются ​праздники, но и рабочие ​Коллеги – это не просто ​необычный подарок для ​сотрудника, то почему бы ​женщинам, но могут понравиться ​его привлекательные черты.​услуги разных мастеров, таких как визажист, стилист и другие.​хорошего и запоминающегося ​

​всего для именинника. Это отличный подарок, который подарит сотруднику ​стороны самих получателей.​дарить молодым сотрудникам ​будет прекрасная возможность ​очень много, а подарить хочется ​сертификат на посещение ​двух зайцев за ​множество достойных фотографий ​Такой сюрприз точно ​снимки. Так почему же ​настроение на целый ​

​путевку.​необычные сообщения, вроде «Ты на Алтай ​организовать так, чтобы поначалу виновник ​специальные слова использовались ​и произносить эти ​вытягивает из мешка ​веселых историй, которые можно найти ​было растение, то какое?», «Если бы это ​и при помощи ​рукам, волосам и одежде.​просят на ощупь ​Угадай-ка вслепую​вытаскивает листик, она должна описать ​команды. Личностей, которые необходимо угадывать, нужно записать на ​угодно. Побеждает так команда, которая лучше другой ​шары и связывать ​(приблизительно 20 штук). Игрокам двух команд ​дня рождения коллеге ​

​процесса полностью, и просто повеселиться ​задания, предлагаемые ведущим гостям, на празднике перекликаются ​Какие конкурсы включить ​идей, которые помогут создать ​не будет подозревать, удивляясь скудности цветочной ​по 1 или ​

​На протяжении рабочего ​банкета по случаю ​каждые пять минут ​компании в определенное ​о чем не ​фильм. Идея будет принята ​будет держатьв руках ​

---

​поздравление.​Приведем несколько примеров ​​​

оригинальные идеи, варианты памятных подарков

День рождения люди отмечают не только дома и с друзьями, но еще и на работе. Неудивительно, что сотрудники придумывать интересные поздравления. И если на проходной день рождения можно обойтись теплыми словами, то на значительную дату следует преподнести что-то существенное. Как оригинально поздравить коллегу с юбилеем, что подарить и как преподнести подарок, читайте далее.

Кубок

Один из самых популярных подарков, которые преподносят на юбилей, – это кубки. Такие сувениры особенно будут ценны для тех людей, которые большую часть своей жизни проработали в одной фирме. Им приятно получать сувениры, которые можно поставить на полку и впоследствии демонстрировать друзьям. Кубки станут идеальным подарком для тщеславных персон, которые любят хвастать своими достижениями и часто выставляют их напоказ.

Преподнести золотой приз следует в торжественной обстановке. Можно собрать всех сотрудников и вместе крикнуть: «Поздравляем коллегу с юбилеем!» А затем руководитель предприятия или же глава отдела должен поздравить от лица коллектива. Приятные слова, теплые искренние рукопожатия и слезы радости в глазах будут явным подтверждением того, что юбиляр небезразличен своему коллективу. А это всегда важно знать и понимать, особенно в день рождения.

Теплые слова

Как поздравить с юбилеем коллегу? 50 лет – это та дата, которая для многих является символичной. Половина века, как и половина жизни, осталась позади. Любой человек в свой юбилейный день рождения подводит итоги. Поэтому коллеги должны помочь персоне поднять самооценку. На праздничном мероприятии в честь дня рождения нужно сказать человеку много теплых слов. Речи должны быть честными и искренними. Что можно сказать? Начальник отдела должен поведать всем сотрудникам об успехах юбиляра. Можно перечислить сделки, которые закрыл именинник, или рассказать о проектах, которые он вел. Коллеги, которые работают с юбиляром, могут рассказать о том, как им приятно сотрудничать с умным и знающим свое дело человеком. Можно упомянуть, что именинник при любой просьбе обязательно приходит на помощь и никогда не оставляет своих в беде. Теплые отзывы о своей персоне будет приятно услышать любому человеку, особенно тому, который празднует юбилей.

Разбитый подарок

Хотите оригинально поздравить коллегу с юбилеем? Женщину, которая празднует свой день рождения, можно в шутку напугать. Дамы очень ранимы, им свойственно переживать по любому поводу и даже без него. На этом чувстве можно сыграть. К оригинальному поздравлению нужно подготовиться. Возьмите большую пустую коробку и наполните ее битым стеклом. Запакуйте эту коробку в красивую упаковку. На торжественной части, когда начальник прочитает поздравительную речь, нужно вынести коробку и «нечаянно» ее уронить. Для правдоподобной реализации сценки следует выбрать самого неуклюжего сотрудника в офисе. Настоящий подарок нужно вынести до того, как именинница расстроится. Но стоит выждать какое-то время, чтобы до женщины дошла вся ситуация. Тогда ей будет вдвойне приятно получить свой подарок целым и невредимым. Подобную сценку можно разыграть не только для женщины, но и для мужчины. Но представление произведет впечатление только на очень сентиментального человека.

Именной торт

Как в прошлом году ваш коллектив поздравил с юбилеем мужчину-коллегу? Никак? Такой подход к празднованию юбилеев нужно менять. День рождения – это один из главных праздников в году для каждого человека. Поэтому нужно иметь уважение к персоне и не забывать ее поздравлять. Что можно преподнести коллеге-мужчине? Презентуйте именной торт. Такую сладость следует изготовить на заказ. В зависимости от размера коллектива нужно выбирать размер торта. А вот саму сладость нужно заказывать в соответствии со вкусом именинника. Но главной изюминкой подарка должно стать украшение. Вы можете заказать торт по принципу сладостей для детского сада. Каждому сотруднику будет полагаться небольшой именной кусочек, а имениннику можно выделить небольшой тортик с забавной сценкой. Своим подарком юбиляру не придется ни с кем делиться, и он может со спокойной совестью забрать кулинарный шедевр домой.

Сюрприз-вечеринка

Порадовать человека можно не только чем-то вещественным, но и веселым мероприятием. Например, тем, которое сотрудники проведут после работы. Поздравить коллегу с юбилеем 55 лет можно с помощью вечеринки-сюрприза. Не предупреждайте человека о готовящемся мероприятии. А в день праздника закончите работу на несколько часов пораньше, соберитесь в одном кабинете и позовите туда юбиляра. Человек будет приятно удивлен, увидев наряженное помещение, накрытые столы, шампанское и коллег в праздничных колпачках. Создать хорошее настроение просто. Шумное веселье нужно будет упорядочить. Для этого кому-то одному следует взяться за организацию мероприятия и написать сценарий. Конкурсы и веселые игры оживят мероприятие и помогут людям весело провести время, а не скучать в обществе коллег, которые мелькают перед глазами целыми днями. Подобная вечеринка будет праздником не только для именинника, но и для всего коллектива. Люди пообщаются, лучше узнают друг друга и нетривиально проведут время в родном офисе.

Фотосессия

Поздравить коллегу-женщину с юбилеем очень просто. Для того чтобы удивить именинницу, в день ее рождения нужно заказать фотографа. Чтобы не отвлекать юбиляршу от рабочего процесса, говорить ничего о фотосессии не нужно. Провести съемку следует в перерыв. Застать врасплох женщину у вас вряд ли получится. Многие девушки в день своего рождения надевают красивые платья, делают стильные прически и накладывают яркий макияж. Подобные образы просто необходимо запечатлеть на пленку. А заодно можно сделать коллективные фотографии, которых в офисе слишком мало. Где фотографироваться, пусть решает именинница. Она может сделать серию снимков в офисе или пойти с фотографом погулять по улице, чтобы получить красивые кадры на фоне города. Подобное поздравление оставит свой след не только в памяти именинницы, но и в ее семейном альбоме.

Ростовая кукла

День рождения – это праздник детства. Как поздравить коллегу с юбилеем оригинально? Наймите на время ростовую куклу. Выбрать нужно того персонажа, который нравится юбиляру. Например, можно заказать большого медведя, кота или кусок пиццы. Получать поздравление от мягкой игрушки доводилось не каждому. Поэтому подобный подарок будет оригинальным и запоминающимся. А чтобы сделать поздравление веселым, можно попросить ростовую куклу выступить в роли аниматора. Можно поводить хороводы вокруг именинника или же поиграть в какие-либо забавные игры. Если мероприятие проходит вечером, то оно может плавно перейти в застолье с песнями, танцами и забавными конкурсами. Планируйте появление мягкого героя так, чтобы у именинника была возможность не только услышать теплые слова, но еще и сфотографироваться с ним.

Воздушные шары

Все девушки любят воздушные шарики. Эта праздничная атрибутика поднимает настроение и является отличным реквизитом для фотосессии. Вы решили поздравить коллегу с юбилеем? «Поздравляем!» — именно такой радостный клич должны издать все сотрудники, когда юбилярша зайдет в комнату. В этот момент можно запустить в потолок несколько десятков воздушных шаров, надутых гелием. Эффектно выйдет, если вы купите шаров столько, сколько лет исполняется имениннице. Этими шарами можно будет украсить офис или ее рабочее место. Шары поднимут настроение и сделают любую атмосферу праздничной и непринужденной. Может, работать в такой обстановке будет непросто, зато позитивный настрой будет не только у именинника, но и у всех сотрудников. Можно пожертвовать одним продуктивным днем, чтобы получить массу удовольствия от праздника.

Внимание, разыскивается!

День рождения – это повод интересно подшутить над именинником. Заранее нужно распечатать плакат с фотографией юбиляра и надписью «Разыскивается». Баннер следует разместить на двери офиса или у входа. Он должен с порога бросаться в глаза, чтобы именинник точно не прошел мимо. Ниже мелким шрифтом нужно написать: «Поздравляем коллегу с юбилеем и просим его явиться в кабинет директора». К моменту, когда юбиляр придет на работу, все сотрудники уже должны собраться в назначенном месте и ждать появления именинника. Во время ожидания можно отрепетировать речь и даже разучить небольшой стишок. А когда юбиляр войдет, можно его закидать конфетти или же взорвать несколько хлопушек. Поздравления, приятные сувениры и шампанское — вот что должен получить юбиляр в назначенном месте.

Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.by

Марина Гладкая

Любой коллектив, в том числе и трудовой, со временем обрастает различного рода традициями. А отличительным признаком традиций является способность сохраняться на протяжении достаточно длительного времени, передаваясь от сотрудника к сотруднику.

Офисные обычаи могут быть конструктивными или деструктивными, но вне зависимости от их желательности или нежелательности они поразительно живучи.

Например, привычка с самого утра всем офисом пить кофе с различными сладостями, на первый взгляд, безобидна. По большому счету, что может быть плохого в том, чтобы выпить кофе на рабочем месте, если человек не успел позавтракать дома?

В то же время пока вы всем коллективом дружно пьете кофе, рабочие процессы офиса заблокированы: налицо потеря рабочего времени. Кроме того, регулярно употребляя сладости, уже позавтракав дома, вы рискуете прибавить пару-тройку лишних килограммов. Возможно, если бы все вокруг не пили кофе, вы бы тоже не стали этого делать.

Начало года — превосходный повод для формирования и внедрения новых, конструктивных традиций, которые не только сплотят коллектив, но и избавят его от старых нежелательных привычек.

Как же это сделать? Какого-то определенного алгоритма здесь нет. Следует придерживаться нескольких базовых принципов:

1) традиция, которую вы хотели бы создать, не должна вызывать сопротивления в коллективе. Она должна быть органична для отдельно взятой корпоративной культуры конкретного предприятия;

2) недостаточно просто выдумать традицию: ее внедрение следует поддерживать, заботиться о ней до тех пор, пока она не приживется, не станет устойчивой;

3) создаваемая традиция должна иметь своих приверженцев. Внедрение тех или иных обычаев должно производиться на благодатной почве;

4) источник создаваемой традиции должен быть авторитетен в коллективе. В идеале это неформальный лидер: к его мнению прислушиваются и его предложения будут не обделены вниманием;

5) нельзя вводить новшества силой. Распоряжение сверху лишь вызовет волну противодействия.

Вооружившись приведенными выше принципами, можно пересмотреть и разнообразить ассортимент корпоративных офисных традиций, дополнив его созидательными и полезными для коллектива элементами.

Когда вы трудоустраиваетесь в новый коллектив, волей-неволей приходится принимать уже сложившиеся в нем обычаи, позволяющие разным людям, работающим вместе, чувствовать себя командой. Например, 8 марта принято дарить женщинам цветы и организовывать застолье, а 1 апреля — обмениваться смешными безделушками, писать забавные записки или устраивать розыгрыши.

Причем даже если какая-либо офисная традиция вызывает у вас недоумение или раздражает, нельзя поднимать волну протеста: тем самым вы рискуете навсегда остаться в коллективе инородным элементом.

Лучше расширить границы традиции, которая вам не по душе: скажем, вместо банальных шуточек на 1 апреля порадуйте коллег оригинальным розыгрышем или к традиционному чаепитию вместо тортов из магазина принесите домашний пирог.

Вариантов видоизменения чуждых вам обычаев множество, надо только подойти к вопросу творчески. Пытаться же привить своим коллегам на новом рабочем месте те традиции, которые радовали вас на прежнем, по меньшей мере неразумно.

Рассмотрим классические офисные традиции. В качестве примера негативной традиции возьмем курение. Ведь компаний, где 100% персонала ведет исключительно здоровый образ жизни и не курит, пожалуй, не существует.

Итак, если вы решили ввести созидательную традицию, замещающую в офисе курение, надо подумать, что именно может выполнить функцию изживания вредоносной привычки. Например, это может быть традиция заботы о чистоте воздуха в офисе не путем установки дорогостоящих кондиционеров, а путем разведения в кабинете комнатных растений, чувствительных к запаху табачного дыма.

Что в итоге? Комнатные растения в офисе вряд ли встретят сопротивление. И правда, кому придет в голову, что между разведением зелени и борьбой с курением есть какая-либо связь. А вот гибель растений наверняка вызовет сожаление и сочувствие, ведь людям, в принципе, свойственно заботиться о природе и жалеть все живое. В результате медленно, но верно традиция озеленения офиса вытеснит традицию курения на рабочем месте.

Еще одной распространенной офисной традицией является пиршество, посвященное дню рождения. На первый взгляд, совместные посиделки за столом способны сплотить даже разрозненный коллектив. Но так ли это? В случае небольшой частной компании — вероятно. А вот если имениннику предстоит накрыть стол с разносолами и горячими блюдами для 20, 30 или даже 50 человек? Вместо того чтобы радоваться своему празднику, именинник вынужден накануне дня рождения готовить салаты, ломать голову, как все это привезти, после — мыть посуду. А в подарок получить, в лучшем случае, годами не продававшуюся в местном универмаге бронзовую лошадь (как в знаменитом кинофильме «Служебный роман») или конверт с мятой мелочью, сумма которой не покрывает и третьей части затрат на празднование. Сомнительное удовольствие…

И каждый сотрудник с ужасом ожидает собственный день рождения, чтобы «отмучиться» и забыть сию феерию как страшный сон. Но, к сожалению, ни у кого не хватает смелости сказать, что данная традиция изжила себя и никому не нужна.

Такие обычаи можно и нужно замещать. Например, заменив масштабное празднование небольшим фуршетом, который (в этом вся соль!) организуют для именинника его коллеги. Поверьте, отсутствие хлопот и конверта с мелочью будет самым лучшим подарком. А еще создать праздничное настроение можно, украсив рабочее место именинника праздничной растяжкой «С днем рождения!». Вместо подарка сделайте открытку или грамоту, воспользовавшись графическими редакторами. Еще можно сочинить небольшое четверостишие. Поверьте, самое ценное, что человек может получить в подарок — это внимание и признание заслуг. Если с поэтическими талантами в коллективе туго, достаточно будет надуть воздушные шары, поместив внутрь записки с пожеланиями от каждого сотрудника. Также можно подготовить музыкальную презентацию из фотографий именинника в кругу коллег и поместить ее на рабочий стол компьютера. Старая добрая стенгазета тоже актуальна и способна доставить удовольствие на день рождения.

Традиция накрывать стол, уходя в отпуск и возвращаясь из него, достаточно распространена на просторах бывшего СССР. Причем иногда доходит до абсурда, когда сотрудник в отпуске на неделю, но вынужден тратиться на угощение для коллег два раза. Данная традиция имеет смысл только при хороших отношениях в коллективе и в случае отпуска в каком-нибудь экзотическом месте. Тогда будет уместным привезти оттуда любое необычное угощение для сослуживцев. Если же вам предстоит отпуск на даче или ремонт в квартире, оно вам надо? Когда вы осознаете, что готовы ломать устоявшиеся традиции, начните с малого. Принесите фрукты или коробку конфет вместо бутербродов, салатов и мясной нарезки. Вполне вероятно, что кто-нибудь из коллег, вдохновившись вашим примером, поступит так же. А там и до создания новой традиции недалеко.

Какие еще офисные обычаи можно создать?

1. Можно внедрить традицию приветственного подарка каждому новому сотруднику. Во-первых, это формирует в глазах новичков положительный имидж компании. Во-вторых, вручение презента в торжественной обстановке и представление вновь прибывшего сослуживцам ускорит процесс адаптации в фирме.

Подготовку сюрприза можно возложить на того, кто был принят чуть раньше. В качестве приветственного подарка годится все что угодно: от ежедневника и хорошей ручки до кружки с логотипом фирмы и полезной книги, которая наверняка пригодится в работе.

Согласитесь, приятно, когда ваша жизнь на новом рабочем месте начинается с такого презента! А подготовка сюрприза способна принести не меньшее удовольствие.

2. Разместите в комнате переговоров компании колокольчик или гонг и оповещайте его звуком сотрудников о каком-либо важном событии: например, если заключена крупная сделка. В случае если сотрудник фирмы воспользуется данным средством оповещения без действительно веской причины, он берет на себя обязательство на следующий день организовать для всех коллег чаепитие.

Можно позвонить в колокольчик, чтобы поделиться радостью: например, планируемым или уже состоявшимся бракосочетанием, рождением ребенка.

3. В советские времена в средних школах считалось, что учеников следует периодически пересаживать с привычных мест на новые. Почему бы не взять это на вооружение? Например, раз в три месяца меняйтесь рабочими местами с коллегами. Зачем? Как минимум, отсутствие обид по поводу того, что кому-то досталось более удобное место для работы. Смена рабочего места требует генеральной уборки и избавления от залежей потерявших актуальность бумаг. А еще неизбежно налаживаются коммуникации, поскольку каждые три месяца у вас по соседству оказываются новые люди.

4. Если позволяют финансы, можно ввести оплату бассейна, тренажерного зала, занятий по рисованию, кулинарных курсов или даже уроков пения для сотрудников. Что это дает? Людям надо отвлекаться от своих рабочих обязанностей, периодически высвобождать лишнюю энергию и заряжаться позитивом. А занятия физкультурой или развитие творческих способностей всему этому способствуют.

5. Полезная традиция: работать в полной тишине. Например, по четвергам с утра и до обеда. Все срочные рабочие вопросы решаются по электронной почте, а остальные откладываются до второй половины дня.

Такая традиция помогает сосредоточиться на работе тем, кого отвлекает бесконечная болтовня коллег и звонки по телефону.

6. Накануне профессионального праздника или дня рождения компании можно провести поэтический конкурс стихотворений, посвященных фирме. Лучшие из стихотворений попадут на доску почета и будут публично озвучиваться, кроме того, автор победившего стихотворения получит премию или ценный подарок.

Подобные традиции помогают сблизить коллектив, объединяют людей единой идеей, а, следовательно, повышают эффективность работы.

7. Если наличие кухни в офисе сейчас мало кого удивляет, то до повсеместного создания мест отдыха на работе еще далеко. На самом деле многие бы не отказались от возможности отвлечься от работы на 15 минут и оказаться в комнате отдыха в полной тишине, чтобы выпить чашечку кофе за любимой книгой.

8. Помните: чем жестче условия в компании, тем больше сопротивление коллектива и меньше желание что-либо делать вообще. Создание комфортного офиса также может быть доброй офисной традицией.

Руководство не должно навязывать сослуживцам свое мнение относительно «правильного» рабочего места. Если место работы человека содержится в чистоте, никому не должно мешать наличие/отсутствие ярких календарей или комнатных растений.

9. Офисные игры — также достаточно полезное времяпровождение с точки зрения психологов. Они помогают снять накопившееся напряжение и избежать конфликта, «перезагрузить» мозг перед выполнением ответственной задачи, поднять настроение и повысить работоспособность, общий тонус сотрудников. Кроме того, игры способствуют формированию командного духа и улучшению психологического климата в коллективе. Согласитесь, как-то неудобно враждовать с коллегой, с которым только что в одной команде выиграли какое-либо состязание!

Увлеченные игрой сотрудники вряд ли будут бегать на бесконечные перекуры. А это уже существенный плюс здоровью коллектива в самом прямом смысле.

На каждый час напряженной работы должно приходиться 10–15 минут гимнастики или игры, которые помогают снять стресс и отвлечь от работы, «освежить голову». Если в работе есть место игре, шутке, радости, то сотрудники не чувствуют себя на 8–10 часов вырванными из жизни и с удовольствием посвящают время служебным обязанностям.

10. Можно устраивать по пятницам День добра: каждый сотрудник вслепую вытягивает из шляпы бумажку с фамилией своего коллеги, которому нужно на протяжении дня сделать какую-то приятную вещь.

11. Очень полезная традиция — периодически устраивать на работе День семьи, приглашая в офис мам, пап, мужей, жен, детей, сестер или братьев. Там их можно познакомить с коллегами, показать рабочее место, рассказать о работе компании и устроить для них чаепитие.

12. Совместный обед с руководством за счет фирмы как награда за безупречную работу сотрудника в течение месяца или декады. Чем не поощрение?

13. Еще один способ поощрить отличившегося сотрудника — наградить его в торжественной обстановке грамотой и подарком (исполнением его мечты). Те, кто близко общается с ним, наверняка знают, что коллега хотел бы купить, чем себя порадовать: будет ли это путевка в санаторий, набор посуды или билеты в хороший театр.

14. Можно проводить выборы трех лучших работников по итогам месяца. Их фото вывешивают на доску почета и всем троим отличившимся выдают премию.

15. Хорошая традиция — ежемесячный поход в театр. Организаторы мероприятия предлагают спектакль, все желающие записываются, а фирма покупает билеты. Помогает сплотить коллектив и расширить кругозор.

16. Если у вас есть доска информации, отличной идеей станет ежедневное вывешивание на ней какого-нибудь мудрого мотивирующего к работе высказывания. Ответственных за подбор и оформление данного высказывания сотрудников можно назначать, например, в алфавитном порядке.

17. Неплохо устроить еженедельную рассылку новостей компании, особенно если вы работаете на крупном предприятии, но не всегда удается быть в курсе всего происходящего. Рассылка также может сообщать о предстоящих днях рождения сотрудников. Для данной цели также подойдет совместное ведение странички компании в социальных сетях.

18. Подводя итоги года, можно собрать все фотографии с совместных мероприятий компании, сформировать коллаж, дополнить забавными надписями и сделать великолепный корпоративный календарь для внутреннего пользования.

19. Накануне следующего Нового года можно провести небольшую акцию по обмену подарками. Напишите имена и фамилии всех сотрудников отдела (или даже компании) на бумажках и дайте возможность каждому вытянуть чье-либо имя. В итоге коллегам предстоит приготовить подарки друг другу (в пределах совместно оговоренной суммы). Ведь даже взрослые солидные люди обожают сюрпризы.

20. Дети — цветы жизни. Устраивайте периодически мероприятия для детей сотрудников фирмы, например, походы в кукольный театр, в музей или детское кафе. Это способствует сплочению коллектива, да и детишкам на пользу.

Что подарить коллеге парню и девушке на День рождения недорого

Трудовой коллектив – это практически вторая семья для большинства людей. На работе многие проводят большую часть времени и нередко коллеги стают близкими друзьями, а порой даже дружат семьями. Праздник одного из команды часто становится праздником всего коллектива, поэтому так важно помнить о важных датах уважаемых коллег. Особенно важно помнить даты рождений членов команды, ведь им так приятно будет услышать в свой праздник теплые слова от коллег. Если мужчине-коллеге можно просто крепко пожать руку и пожелать здоровья, то с женщинами одними словами не обойтись. Женщине в день рождения обязательно нужно что-то подарить. Пусть подарок будет даже пустяковым, главное, чтобы он был. Это покажет женщине или девушке, работающей в команде, что о ней не забыли, а проявленное внимание в день рождения, как известно, наиболее важно.

Нередко в офисах висят даже своеобразные календари с праздниками команды. Если такой календарь висит перед глазами, дата дня рождения известна, то лучше заранее решить, что подарить коллеге на день рождения. Чтобы действительно порадовать именинницу, можно преподнести ей небольшой презент, сделанный своими руками. Дамы очень любят разные симпатичные безделушки, а своими руками можно изготовить как красивые, так и довольно практичные подарки. В данном материале мы подскажем идеи подарков коллеге женщине, на которые не придется тратить колоссальных денег. Понадобится лишь желание и хорошая фантазия, и тогда любую идею легко будет воплотить в жизнь.

Итак, что подарить коллеге на день рождения – вопрос практически решенный, ведь вариантов существует много.

Вариант 1 – фотоподарок

Каждой женщине на работе важно чувствовать себя незаменимой частью коллектива. А если коллектив еще и дружный и веселый, то подойдя к подарку креативно, можно подарить девушке отличное настроение надолго. Каждый может сделать такой оригинальный подарок, как фото-дерево. Сделать его можно буквально за 10 минут. Такой презент может украсить рабочее место женщины и постоянно поднимать настроение. Для изготовления такого подарка нужно распечатать приблизительно 10 фотографий с членами команды, на которых есть именинница. Фото лучше выбирать яркие и позитивные, сделанные в неформальной обстановке. Если фото-дерево украсить фотографиями с семинаров, то это не произведет такого впечатления, как, например, позитивные фото с корпоративов и другого отдыха. Когда фото готовы, можно взять обычную веточку дерева. Можно веточку задекорировать – покрасить краской с баллончика, а можно оставить в природном виде. Затем нужно прикрепить симпатичные ленточки к каждой фотографии, и прицепить на каждую веточку по одному фото. На фото 1 показано, как приблизительно будет выглядеть такой недорогой и оригинальный подарок коллеге на день рождения.

Фото 1.

Вариант 2 – оригинальная подушка

Многие могут сказать, что подушка в подарок – идея не из лучших. Но предлагаемую подушку можно подарить коллеге без зазрений совести, ведь она – необычная. Можно вручить в подарок подушку, задекорированную своими руками. Для этого варианта подарка понадобится обычная небольшая подушечка и распечатанное на ткани фото именинницы. Тканевое фото нужно аккуратно нашить на подушку и подарок готов. Сделать такую подушку можно за очень короткое время, да и обойдется подарок совсем недорого. Зато имениннице такой сюрприз точно понравится. На фото 2 показаны варианты такого замечательного подарка женщине коллеге.

Фото 2.

Вариант 3 – стильная канцелярия

Если женщина-коллега – не близкая подруга, то можно подарить ей канцелярию, задекорированную своими руками. Такой подарок будет и практичным, и приятным, ведь женщинам всегда не хватает места для различных ручек/карандашей и пр., а симпатичная подставка для этих вещей будет очень кстати. Для того чтобы подарить стильный презент, нужно всего лишь:

• приобрести обычную подставку для ручек в канцелярском магазине;
• купить шпагат или плотные вязальные нитки разных цветов;
• подготовить лоскутки ткани, пуговицы, нитки и иголку.

Когда все готово, можно приступать к работе. В первую очередь нужно аккуратно и равномерно обмотать нитками или шпагатом разных цветов подставку. Затем из ткани (лучше – из фетра) разных цветов вырезать лоскутки в форме листка и круга – из них в итоге нужно будет сделать цветок. На круге из ткани посредине нужно пришить небольшую пуговицу – она будет срединой цветка. Из ниток нужно сделать стебелек и прикрепить его к подставке. На стебель нужно прикрепить тканевый круг и лист и закрепить цветок на подставке. На фото 3 показано, как должен выглядеть такой стильный подарок, и как его можно быстро сделать своими руками.

Фото 3.

Вариант 4 – необычный календарь

Такой подарок можно подарить на работе и подруге, и женщине, с которой связывают исключительно деловые отношения. Стоить он будет недорого, зато станет полезной частичкой интерьера рабочего места коллеги. Чтобы сделать такой приятный презент, нужно в первую очередь купить перекидной календарь в ближайшем магазине. Также понадобится фото либо самой коллеги (одной или с семьей), либо ее домашнего любимца (если таковой есть). Фото следует приклеить на лицевую (та, что всегда видна) часть календаря. Украсить подарок можно яркой лентой. Такой презент можно смело подарить на день рождения не только девушке коллеге, но даже и парню. На фото 4 показаны оригинальные календари, которые можно вручать на праздники.

Фото 4.

Вариант 5 – сладкий подарок

Практически каждая женщина любит побаловать себя сладеньким. Так почему же коллегам не порадовать именинницу сладким подарком? Тем более, если это будет не банальная коробка конфет, а целая баночка настоящих витаминов счастья. Для изготовления такого вкусного подарка понадобится всего лишь обычная банка (можно пол литровая, можно литровая – в зависимости от того, сколько конфет планируется туда класть), ленточка для декора и небольшие конфетки. Можно купить конфетки в обертках, можно без. Оригинально и стильно смотрятся в стеклянной посудине конфеты типа mmdms. Стоит всего лишь насыпать полную банку конфет, закрыть банку крышечкой и прикрепить к подарку яркую ленточку и все – сладкий подарок готов. Такой презент можно делать не только молоденьким коллегам, но и женщинам постарше, ведь сладости дамы любят независимо от возраста. На фото 5 показано, как может выглядеть такой вкусный презент.

Фото 5.

Можно сделать большое количество подарков своими руками, а можно приобрести понравившиеся варианты в магазинах. Важно только заранее определиться с подарком на день рождения коллеге. Для этого необходимо знать о предпочтениях женщины, ведь зная вкусы коллеги и ориентируясь на них, можно купить подарок, который даме пригодится и будет интересен.

Если же информации о предпочтениях коллеги нет, а уважить ее в ее праздник нужно, можно обойтись универсальными и нейтральными подарками. Каждой женщине можно на день рождения подарить интересную книгу. Коллега сможет насладиться чтением на досуге, и такой подарок точно не останется незамеченным.  Также можно подарить женщине кружку с подогревом от USB. Особенно оценит данный презент сотрудница, работающая в офисе. Также, например сотрудница-рукодельница, может подарить своей коллеге обычную чашку, но предварительно «одеть» ее в заранее связанный чехол. Можно подарить флаер на посещение спа-салона. Такой подарок, конечно же, не очень дешевый, но все зависит от взаимоотношений с именинницей: если они теплые и дружеские, то можно и не поскупиться. Для проявления внимания в день рождения подойдут и офисные принадлежности: оригинальная ручка, стильный блокнот и пр. Неплохим и, главное, практичным подарком остаются компьютерные мелочи. Каждой женщине наверняка не помешает необычной формы флешка или эксклюзивная мышь в форме шоколадки и пр. Ну и, конечно же, какой праздник без подарочных сувениров. Их тоже можно смело вручать на дни рождения коллегам. Также женщину-коллегу можно порадовать оригинальным топиарием (композицией из цветов).

Какой бы подарок ни вручили коллеге, главное, чтобы о празднике не забыли. Женщина не ждет от своих сослуживцев дорогих украшений и норковых шуб. Но получить в подарок даже приятную мелочь каждая дама будет рада. Очень важно, чтобы команда подарила имениннице красивый букет цветов. Каждая леди любит получать цветы, а тем более, в свой день рождения. Даже если подарок дарится недорогой, то на цветах экономить не стоит. Лучше подарить маленький сувенир, но большой и, главное, красивый букет любимых цветов. И тогда именинница будет в отличном настроении, не обделена вниманием и благодарна своему дружному коллективу за теплые и душевные поздравления и приятные подарки.

Тренды в разработке корпоративных порталов CRM Битрикс24

Корпоративный портал — это эффективный инструмент организации бизнес-процессов, управления взаимоотношениями с сотрудниками и повышения качества и скорости обмена информацией внутри компании. Преимущество его использования заключается в том, что он не имеет никаких ограничений по количеству сотрудников, сложности компонентов, типу задач, а поэтому будет одинаково полезным как для маленького предприятия, так и для огромной корпорации.

Как правило, если человек впервые слышит словосочетание «корпоративный портал», то ему на ум сразу приходят различные сложные схемы, включающие в себя десятки предприятий и гигантские объемы данных. Но на самом деле корпоративный портал может быть любым, в том числе и очень простым и маленьким — ведь его задача не поражать воображение, а повышать эффективность компании.

Мы считаем, что самое главное качество, которому должен отвечать современный корпоративный портал, — это соответствие задачам организации. Это означает, что он должен включать в себя только те инструменты, которые необходимы для бизнес-процессов именно этой организации и именно на этом этапе развития.

Разрабатывать порталы «на вырост» было бы для нас, несомненно, прибыльнее, но это обман по отношению к клиенту — мы такое не терпим. Вот причины, по которым портал должен отвечать текущим задачам, а не включать в себя массу инструментов, которые могут когда-нибудь пригодиться:

1. Это значительно увеличивает цену, но при этом большинство инструментов будет простаивать, а какие-то — дублироваться;
2. Возможности приложений и платформ непрерывно совершенствуются, обрастают новым функционалом — нет смысла проектировать и закупать что-то «с запасом»;
3. Масштабировать потенциал портала можно по мере его роста — это совсем не сложно и менее затратно.

Основное преимущество платформы Битрикс24 — модульность. Это означает, что разрабатывать с нуля приходится только очень узкоспецифические приложения, а для большинства типовых задач уже существуют готовые решения, которые при необходимости можно внедрить за короткий промежуток времени.

Следуя этой концепции, уже на подготовительном этапе мы проводим подробный аудит предприятия, выявляя его реальные потребности. Это позволяет избежать дублирования функционала при реализации требований заказчика и отказаться от ненужных затрат уже на этапе проектирования. Проще говоря, мы стараемся выполнить требования, которым должен отвечать корпоративный портал, максимально просто и понятно, не задействуя лишние модули и приложения.

Этому способствует и методика, используемая нами при разработке и запуске портала. Она заключается в поэтапности. Сначала мы запускаем основной функционал — после этого порталом уже можно начинать пользоваться, — а затем начинаем поэтапно подключать необходимые модули. Условно всю процедуру можно разделить на 4 этапа:

1. Подготовительный этап, включающий предпроектное обсуждение и анализ работы предприятия;
2. Проект: разработка и согласование основного функционала;
3. Запуск портала, содержащего основной функционал и дальнейшее поэтапное подключение новых модулей;
4. Вовлечение персонала: демонстрация преимуществ, обучение работе с порталом.

На протяжении всего периода работы портала мы можем оказывать техническое сопровождение и поддержку сотрудникам, руководству. При этом наши клиенты не остаются «привязанными» именно к нашей поддержке — благодаря простоте и минимализму используемых нами решений, при желании поддержку можно с легкостью передать другим специалистам.

Для чего служит современный корпоративный портал

Несмотря на то, что функционал современного портала ничем не ограничен и может включать в себя совершенно любые задачи, существует определенный минимум, который позволяет существенно повысить эффективность командной работы и организовать рабочие процессы

Если говорить простым языком, то корпоративный портал для сотрудников выступает в роли опытного наставника, который всегда может подсказать где хранится та или иная информация, сколько осталось до сдачи проекта, когда у коллеги день рождения, куда отсылать накладные, как правильно создать отчет, кто завтра уходит в отпуск и многое другое. Позволяет организовать документооборот, совместную работу над проектами, документацией, настроить периодичность автоматического сохранения внесенных изменений, копий файлов.

Так как сегодня все технологии — умные, то портал знает, какую именно информацию можно доверить каждому сотруднику в отдельности. Эта функция называется «разграничение прав доступа» и она позволяет создать многоуровневый портал с различными возможностями и информацией для руководителей, отдела маркетинга или любых других групп.

Что умеет корпоративный портал Битрикс24

Он умеет все, чему его обучат. Существуют различные модули, расширяющие стандартные возможности. Вот наиболее популярные из них.

«Новости компании»

Новостная лента, которая может содержать самую различную информацию о компании. Опционально можно разрешить сотрудникам комментировать публикации и оценивать их с помощью лайков. Новости можно разделить по категориям, например, по тематике, географическому расположению, и разрешить сотрудниками подписываться на то, что им интересно — они будут получать уведомление при время публикации.

Есть возможность заранее создать готовые шаблоны для упрощения подготовки публикаций. Осуществлять поиск по всем опубликованным материалам с помощью тегов и ключевых слов. Модуль обладает гибкими настройками и может использоваться для самых разных задач.

«Часто задаваемые вопросы»

Любимый модуль опытных сотрудников. Позволяет не тратить большое количество времени на разъяснение рутинных вопросов новичкам, ограничиваясь поправками. Обучить нового участника команды — задача хоть и рутинная, но требующая много времени, которое нужно отнимать у работающего сотрудника, а значит — терять прибыль. Кроме этого, модуль может быть полезен тем, кто впервые сталкивается с различными ситуациями: оформление отпуска, командировок, больничного листа.

Он дает возможность создавать любое количество карточек с ответами на частые вопросы: от бытовых до служебных. Самостоятельный поиск информации развивает в сотрудниках навыки работы с порталом и позволяет моментально получать любую необходимую информацию в удобное время.

«Ознакомление с регламентами и документами»

Название модуля полностью отражает его назначение — изучение сотрудниками положений компании. Особенность модуля заключаются в том, что он позволяет контролировать процесс обучения, наглядно показывая, какую часть документа прочитал сотрудник. Помимо обучения, доступен и функционал тестирования на предмет полученных знаний.

Возможности модуля включают оповещения о действиях сотрудника в документе, оповещения о необходимости пересдачи теста, удобное отслеживание внесенных в документацию изменений.

«Руководство компании»

Самый часто заказываемый модуль — без него сегодня невозможно представить ни одну успешную компанию. Имеет узконаправленную, но очень важную задачу: рассказать и показать сотрудникам, кто тут начальник.

Принцип работы простой, но эффективный: сотрудник наводит мышку на карточку и видит информацию из учетной записи пользователя. Какую информацию там размещать — решать только вам: можно похвалиться образованием, женой, галстуком.

«Внутренние проекты»

Представляет собой каталог проектов, разрабатываемых в компании. Это могут быть как текущие проекты, так и давно завершенные. Цель этого модуля — обмен опытом и знакомство с компанией. Рекомендуется размещать его на главной странице портала, так как кроме очевидной пользы он обладает другими качествами: стильный, привлекательный, красивый.

Модуль состоит из двух частей: окно со слайдами, содержащими изображение и основную информацию о проекте, и страницу с подробным описанием проекта: текстовой документацией, галереей с изображениями, видеоматериалами — можно добавить все, что угодно. Попасть на страницу с подробным описанием можно, просто кликнув на проект в окне со слайдами.

«Интересные ссылки»

Вариация на тему закладок в браузере: просто, но очень полезно. Позволяет сотруднику самостоятельно сформировать каталог ссылок для быстрого перехода в нужные разделы портала. На длительной дистанции позволяет сэкономить массу времени.

«Новости кадров»

Позволяет отображать на главной странице портала информацию о новых сотрудниках, при этом есть разделение на тех, кого только приняли, и тех, кто выдержал испытательный срок. Изначально отображается только имя, фамилия и должность: в карточку сотрудника с более полной информацией можно перейти простым нажатием по иконке.

«Карта предприятия (офис)»

Очень полезный модуль, который переносит расположение рабочих мест сотрудников и других объектов на своеобразную карту. Достаточно знать, где находится рабочее место коллеги, для того, чтобы получить о нем требуемую информацию — например, ФИО, адрес электронной почты или рабочий телефон. Для этого нужно выбрать его рабочее место, и вся информация отобразится на экране. Модуль поддерживает карты любой сложности: подойдет, даже если ваш офис занимает сразу несколько этажей.

«Обучение с помощью мобильного»

Позволяет проводить обучение и тестирование с использованием мобильного телефона. Незаменимая вещь для организаций с большим штатом «полевых» сотрудников.

«Рейтинг сотрудников»

Хороший руководитель знает, что правильная мотивация может значительно повысить производительность. Общедоступная таблица с рейтингом — это старый и проверенный способ воздействовать на сотрудников. Кого-то она заставит биться за первые места, а кому-то — станет стыдно находиться в отстающих: в любом случае, рейтинги привносят соревновательный дух и повышают продуктивность.

Модуль позволяет формировать рейтинги по множеству характеристик, в том числе и отдельно для каждого отдела.

Итоги

Представленные выше модули отражают лишь небольшую часть возможностей по модернизации корпоративного портала. На самом деле функционал ничем не ограничен — вы можете самостоятельно решить, чего вам не хватает и что вы хотели бы видеть. Мы обязательно это реализуем.

В заключение

Если у вас остались вопросы — просто напишите или позвоните нам. У нас большой опыт в разработке корпоративных порталов, мобильных приложений, внедрении CRM-систем и сопровождении бизнеса. Мы занимаемся этим уже больше 10 лет. Ждем ваших вопросов и предложений.

Отпуск за свой счет — максимальный срок в 2021 году

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

По букве закона

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России каждый трудящийся имеет право на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовым договорам. Но это не единственный вариант.

Так, наряду с дополнительными отпусками, чиновники определили, что работник вправе потребовать у начальства предоставить ему дни без оплаты (ст. 128 ТК РФ). Это и есть отпуск за свой счет, максимальный срок которого не ограничен. Количество дней, в течение которых разрешается отсутствовать на рабочем месте, определяется путем переговоров.

Работник направляет в адрес начальника заявление с просьбой предоставить дни отдыха без оплаты. Работодатель же решает, отпустить сотрудника или нет, и если отпустить — то на какой период.

При подготовке заявления рекомендуем указать причину, по которой требуется оставить рабочее место. Чем весомее аргумент, тем выше шанс, что вас отпустят, как говорится, с миром. Если работодатель согласен, то на основании его распоряжения издается приказ (форма Т-6). Кроме того, данные вносятся в личную карточку сотрудника. А все дни отсутствия на «боевом посту» следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

Подробнее: «Дни за собственный счет: как написать заявление»

Пример заявления

Есть ли ограничения

Статья 128 ТК РФ не устанавливает ограничений, сколько дней можно взять за свой счет, но это вправе сделать федеральные законы. Например, ими установлены ограничения для государственных и муниципальных служащих. Данная категория работников вправе рассчитывать на отдых без содержания сроком на один год, но не более (ч. 15 ст. 46 №79-ФЗ от 27.07.2004, ч. 6 ст. 21 №25-ФЗ от 02.03.2007).

Конечно, не каждый работодатель согласится обходиться без сотрудника столь долго, пусть даже и без оплаты. Кому-то придется выполнять его функции. А если работника легко заменить, то встает вопрос о целесообразности продолжения трудовых взаимоотношений. Следовательно, в данном вопросе «наглеть» не стоит.

В остальном вопрос, на сколько можно взять отпуск за свой счет, решается по договоренности. Руководство анализирует последствия отсутствия конкретного специалиста для деятельности компании. Иными словами, не исключено, что в неоплачиваемом отдыхе откажут, например, в силу производственной необходимости. Но работодатели практически всегда входят в положение сотрудников.

Следовательно, договорился с коллегой — он подменит; поговорил с начальником — он не против. Что же получается, гуляй хоть весь год? Да, но такие отгулы повлияют на продолжительность отдыха ежегодного и оплачиваемого.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что только 14 дней без сохранения заработной платы в год не повлияют на продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха (минимум 28 дней). Остальные дни за свой счет по Трудовому кодексу не учитываются при исчислении стажа для трудового отдыха начиная с 15-го дня. Дата завершения трудового периода (года), за который предоставляется оплачиваемый отпуск, перенесется на данное число дней (Письмо Роструда №854-6-1 от 14.06.2012).

Кому нельзя отказать

Обратите внимание, что законодательством определены категории граждан, которым нельзя отказать в предоставлении свободных дней без оплаты.

Чиновники определили максимальные сроки отпуска за свой счет для таких граждан, и они составляют (в год):

1. Участникам ВОВ — 35 дн.
2. Трудящимся пенсионерам — до 14 дн.
3. Родителям или вдовам погибших военнослужащих, работников правоохранительных органов — 14 дн.
4. Трудящимся инвалидам — 60 дн.
5. Иным категориям работников в случае рождения ребенка, бракосочетания или смерти родственника — до 5 дн.

Таких сотрудников придется отпустить по первому их требованию. За отказ работодателя в предоставлении неоплачиваемых свободных дней предусмотрены наказания и штрафные санкции. Такие нормы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Но и это не исчерпывающий список.

Дополнительные условия того, сколько может длиться отпуск за свой счет, устанавливаются федеральным и региональным законодательством и определяются локальными актами предприятия. Например, в ст. 263 ТК РФ закреплено, что родителям или опекунам ребенка-инвалида положены 2 недели без оплаты. А для поступления работников в высшие, средние профессиональные образовательные учреждения и для написания дипломной работы — до 15 дней (ст. 173 и 174 ТК РФ).

Какие подарки дарить коллегам, а какие

Даже в самом небольшом рабочем коллективе в течение года набирается несколько дней рождения, не говоря уже про всеобщие праздники. Если на вашей работе не принято совместно отмечать подобные праздники, позаботиться о подарке для именинника или праздничной атмосфере всё же стоит. Мы расскажем вам какие дарить подарки коллегам, а какие руководителю, как сделать это в рамках приличия и не перегнуть палку.

Подарки коллегам на дни рождения

За днями рождения обычно следит секретарь или офис-менеджер. Если в вашем коллективе нет такой ответственной должности, то не следует пускать всё на самотек. Составьте все вместе общее расписание дней рождения на офисном календаре, чтобы не суетиться с идеей подарка для коллеги и поздравлением в последнюю минуту.

Готовиться ко дню рождения надо загодя — за 1—1,5 недели. Если компания берет на себя расходы на подарок, то это хорошо, однако коллегам будет уместно в таком случае скинуться небольшой суммой на цветы даме или хороший алкоголь для мужчины. Это не столько подарок, сколько знак внимания, символ. Вместо них можно подобрать приятный и не слишком дорогой сувенир, который будет дорог как память.

Если вы собираетесь купить подарок коллеге в складчину, то выбирайте подарок классом и стоимостью повыше. Не будем упоминать лишний раз, что подарки должны быть продуманы здраво, то есть именинник не должен обнаружить в подарочном пакетике живого щенка или комплект эротического белья.

Не стоит коллеге также дарить вещи, которые сильно зависят от вкуса и чувства стиля конкретной личности, например, ювелирные украшения или аксессуары. Даже с таким универсальным подарком, как книга, можно попасть впросак — разве что только кто-то в коллективе тесно дружит с именинником и точно знает, что именно это подарочное издание он жаждет.

Во всех этих случаях будет куда уместнее подарить коллеге сертификат в ювелирный, книжный или косметический магазин. В идеале подарок должен быть связан с интересами или хобби вашего коллеги, только убедитесь, что вы приобретаете не просто что-то тематическое, а нужную и полезную вещь. В этом могут помочь разговор с самим будущим именинником о его интересах и продавец-консультант в нужном отделе магазина.

Вещи, которые нужны для самого рабочего процесса и должности коллеги, дарить не стоит, даже если они качественные и дорогие.

А вот предметы, которые могут украсить рабочее место, но непосредственно с работой не связаны, вполне могут подойти.

Дарить деньги коллеге в конверте можно в двух случаях: если значительную сумму выделяет сама компания, либо если именинник заранее выразил готовность и желание получить такой подарок. На самом деле, такие случаи не редкость. Позаботьтесь, чтобы купюры в конверте были «свеженькие» — из банкомата или банковской кассы, тем более, что собранную общими усилиями сумму всё равно надо будет поменять на крупные купюры.

Бизнес-этикет не запрещает вам вручить от себя отдельный подарок коллеге, с которым вы тесно общаетесь и можете назвать его своим другом. Однако имейте в виду, что это не освобождает вас от оплаты подарка «в общую копилку». Зато от себя лично вы можете подарить всё, что угодно, — от шутливого дара в виде смешной игрушки до набора старинных коллекционных монет. Сообщите остальным коллегам заранее, что вы будете дарить еще и подарок от себя, но вручите его строго тет-а-тет. Если именинник захочет показать его остальным, то сделает это самостоятельно. Правила приличия, впрочем, разрешают ему этого не делать — только облечь отказ в мягкую форму или отшутиться, чтобы не обидеть остальных.

С поздравительной открыткой коллеге в этом случае тоже всё просто — вы можете подписать ее совместно или подготовить по маленькому бумажному поздравлению каждый. Тут нужно договориться всем вместе. Опять же, можно отметиться и на общей открытке, а затем подарить еще и собственную.

Подарки коллегам на всеобщие праздники

Во многих коллективах не принято дарить подарки сотрудникам на всеобщие праздники — Новый год, День защитника Отечества, 8 марта или профессиональные. Коллеги просто скидываются на украшения и праздничное угощение, если это не обеспечивает сама компания. На 23 февраля и 8 марта, впрочем, одна половина коллектива (мужская или женская) часто приобретает подарки для другой, но это получается не всегда, потому что временами количество «мальчиков» и «девочек» слишком уж неравно.

Хорошим решением, которое приветствуется в рабочей среде, является так называемый secret Santa, который на самом деле может быть совсем и не «Сантой», а применяться в любые праздники, не только к Новому году. Принцип этой системы организации подарков такой: в мешок или шляпу складываются фанты с именами всех сотрудников, и каждый из них по очереди вытягивает один фант. По очереди — чтобы иметь возможность сразу же посмотреть имя и заменить его, если вытянул себя самого. На 23 февраля или 8 марта лица одного пола могут вытянуть так для поздравления коллег другого пола, если общее количество мужчин и женщин примерно равно.

Затем нужно определить «бюджет», то есть сумму, минимальную и максимальную для подарка. Ну а дальше в дело вступает фантазия! Человек, который является «тайным Сантой» — или тайным вестником другого праздника — сосредотачивается на том, чтобы сделать подарок впечатляющим и незабываемым, тем более, что его старания увидит весь коллектив. Верхняя граница «бюджета» не позволяет при этом впадать в крайности и дарить слишком дорогие и неуместные подарки коллеге. При этом никто не знает, кто именно готовит для него подарок, поэтому он точно будет неожиданный и приятный.

Бизнес-подарок руководителю

При выборе делового подарка для руководителя отдела или другого начальника, подчиненные чаще всего впадают в раздумья: «Что подарить человеку, у которого всё, казалось бы, и так есть?» Здесь важно помнить, что это, опять же, подарок-символ, а не действительно полезная вещь, которую он будет использовать каждый день. Попасть впросак с «полезными» подарками тут гораздо проще, потому что с начальством редко бывают на короткой ноге и действительно знают нюансы его хобби, а финансовые различия могут привести к тому, что подарок будет казаться роскошным сотрудникам, но обыденным — руководителю.

Исключение составляют креативные молодые коллективы, где руководитель существует в почти равных условиях с остальными сотрудниками.

В таком случае к нему применимы те правила бизнес-этикета, о которых мы говорили ранее.

В остальных же случаях лучше обратиться к статусным подаркам, которые могут быть связаны непосредственно с рабочим процессом. Коллекционные книги, предметы интерьера специально для кабинета начальника, подарочные сувениры премиум-класса — универсальный выбор для большинства крупных начальников. Для более молодых и прогрессивных руководителей можно собрать полушутливый подарок, например, фотоальбом с фотографиями всех сотрудников и поздравлениями, однако и его следует дополнить чем-то еще. Например, роскошным букетом для начальника-дамы или хорошим коньяком для начальника-мужчины. Не стоит считать, что это «устаревшая» форма делового подарка, ведь как мы много раз уже повторили, — это во многом символ внимания, а не такой подарок, который мы подарили бы своим близким.

Начальнику следует обязательно подписать общую открытку или зачитать поздравление вслух. При этом не возбраняется подарить еще и открытку от себя лично, а вот дарить подарок от самого себя не стоит, даже если вы с руководителем в дружеских отношениях. Это может быть расценено как подхалимаж.

Добавить в избранное

Статьи по теме:

идей для празднования дня рождения для коллег

Празднование дня рождения в офисе обычно означает открытку от отдела кадров и объединенный праздничный торт в обеденный перерыв, когда одни собираются радостно, а другие неохотно.

Признание особого дня каждого делает всех счастливыми. Вы проводите больше половины своего бодрствования в офисе и приближаетесь к дню рождения, небольшое празднование с коллегой не должно быть рутиной.

Признание в любой форме имеет большое значение для того, чтобы сотрудники лучше взаимодействовали на рабочем месте.Такой простой знак признательности, как карточка, подписанная всеми в офисе, — это дружелюбие. Если к этому прилагается подарок, например, мяч для гольфа для энтузиаста гольфа, билеты на шоу, если кто-то фанат театра или спорта, он имеет большое значение для счастья коллеги.

Организация празднования дня рождения в рабочее время может быть обременительной задачей. Есть люди, которые не хотят даже отлучаться от своего рабочего места за 5 минут.

Остальные не в восторге от того, чтобы залезть в карманы, чтобы внести свой вклад в вечеринку.Либо они плохо знакомы с коллегой, либо человек из другого отдела, либо по какой-то другой причине.

В довершение ко всему, кто-то должен быть готов организовать мероприятие. Как правило, это падает на человека, который дружит с именинником или девушкой, или на команду, в которой этот человек работает.

Вот несколько идей (если позволяют офисные нормы), в которые можно погрузиться, чтобы сделать день особенным для любимого коллеги.

Украшают свое рабочее место.

Создайте коллаж из фотографий людей на работе в разных настроениях. Установите на стол цветы и небольшие подарки, просто жетоны, такие как брелок для замка стола, держатель ручки, когтеточка для спины, качающаяся голова. Таких милых вариантов доступно множество. Нужно быть немного креативным. Всегда приветствуется даже карточка, подписанная всеми коллегами.

Добавьте воздушные шары вокруг, но сделайте это немного незаметно, так как слишком много воздушных шаров может отвлекать.

Выезд

Если вы хотите добиться большого успеха в праздновании, то для вас может быть организован обед.Это может потребовать некоторого планирования, поскольку вам нужно решить, кого всех пригласить. Организуйте общий подарок. Забронируйте ресторан заранее с нужными номерами.

Самое главное, получить подтверждение от приглашенных людей. Помогает держать его в кругу друзей в офисе. Таким образом, вы избежите недовольных жалоб на отказ. Сообщите HR перед обедом, чтобы приглашенная группа могла быть свободна в течение этого обеденного перерыва, а небольшое опоздание также не осуждалось.

выходной

Офис может иметь выходной день в связи с днем ​​рождения или иметь традицию делать пожертвования на благотворительность по своему выбору.

Традиционный праздник

В компании есть традиция праздновать тортом. Но такие случаи могут стать очень частыми и подавляющими в большой организации. Таким образом, можно выбрать день в месяце, чтобы отмечать все дни рождения в этом месяце. Это интересный способ собраться вместе и отпраздновать.

Создать индивидуальное видео

Если у вас есть фотографии человека в офисе, поступите в колледж и попросите некоторых членов команды ответить на несколько забавных вопросов об этом человеке.

Образцы

: Если он / она здесь не работал, где они будут?

Первая мысль утром? Ваша первая мысль, когда вы впервые встретили его или ее. Три вещи, которые они возьмут с собой на изолированный остров?

Вы можете снимать все это на смартфон и редактировать в бесплатном приложении для редактирования видео.

Записка сверху

HR может принять участие в том, чтобы высший начальник отправил имениннице личное сообщение. Это может означать, что отделу кадров потребуется больше работы, но существует множество цифровых инструментов, облегчающих задачу.Имейте календарную таблицу всех дней рождения и храните заранее записанные цифровые карточки (убедитесь, что они разные и интересные, а не одинаковые стандартные, выданные всем) с именем и датой, которые нужно заполнить позже. Затем его легко распечатать, а затем получить подпись от большого начальника.

Подпишитесь на ведущий журнал Human Resources Magazine, чтобы получать эксклюзивные новости и аналитические материалы прямо на свой почтовый ящик.

6 креативных способов отметить дни рождения сотрудников практически

По мере того, как компании во всем мире переходят на удаленную работу, работодатели пересматривают каждый этап опыта сотрудников.Одна проблема, которая волнует многих? Поддержание морального духа сотрудников.

Даже при всех этих изменениях и неопределенности очень важно поддерживать определенный уровень нормальности и отмечать небольшие победы и важные вехи сотрудников на этом пути. В частности, важно отмечать одно событие — дни рождения сотрудников. И разлука не означает, что вы и ваша команда не можете сделать что-то особенное, чтобы скрасить день вашего коллеги.

Хотя очевидно, что празднование дня рождения в офисе легче координировать и планировать, вы все же можете проявить хитрость, чтобы виртуально провести столь же значимое празднование.Вам нужно вдохновение для удаленного празднования дня рождения? Мы вас прикрыли.

Вот шесть забавных идей, которые помогут вам отмечать удаленные дни рождения в своей компании и чествовать своих сотрудников в Интернете в их особый день.

1. Принесите Party Virtual

То, что вы физически не вместе, не означает, что вы не можете праздновать вместе. Соберите команду вместе на виртуальный счастливый час, обед, перерыв на кофе — что угодно. Просто найдите несколько минут, чтобы спеть с днем ​​рождения, трепаться и отпраздновать своего товарища по команде.

2. Поделиться видео

Если вы не можете собрать всю команду одновременно, попросите всех снимать и поделитесь коротким видеообращением, которое вы можете вместе отредактировать и отправить имениннику!

3. Отправить им подарок

В их особый день подумайте о том, чтобы отправить им хороший подарок — цветы, бутылку с водой, свечу и т. Д. Или вы можете отправить им обед или сладкое угощение, используя приложения для доставки еды, такие как GrubHub, Caviar и Doordash.

4.Отправить открытку

Еще один способ отпраздновать день рождения вашего сотрудника — отправить ему открытку с наилучшими пожеланиями от коллектива. Попросите всех отправить вам короткое сообщение и объединить их в групповую открытку с помощью такой службы, как Paperless Post.

5. Попросите кого-нибудь особенного присоединиться к веселью

Ничто не говорит «С Днем Рождения», как ваша любимая знаменитость, отправляющая вам личное сообщение о дне рождения. Cameo — это платформа для рассылки сообщений о знаменитостях, которая позволяет вам оплачивать короткие индивидуальные видеоролики с участием ваших любимых знаменитостей.Подумайте о том, чтобы удивить своих сотрудников коротким возгласом их любимого общественного деятеля, комика, певца или артиста.

6. Пригласите настоящих тусовщиков

Если вы не можете вспомнить знаменитость, которую любит ваш сотрудник, подумайте о том, чтобы пригласить другого специального гостя, чтобы удивить его на следующем собрании команды. Благодаря новой услуге вы можете заплатить всего 100 долларов, чтобы на следующую виртуальную встречу позвал козла или ламу!

---

Даже когда мы расстаемся, как никогда важно собраться вместе и найти повод для празднования.От дня рождения сотрудника до юбилея работы и побед небольшой команды — очень важно отмечать и отмечать своих сотрудников, их усердный труд и их настойчивость в эти трудные времена.

Чтобы узнать больше о том, как повысить моральный дух сотрудников, а также узнать о последних новостях, посетите наш ресурсный центр по кризису COVID-19.

25 поздравительных открыток для сотрудников

Общение с вашими сотрудниками помогает поддерживать их заинтересованность и чувство признательности, но найти способ сделать это, одновременно беспрепятственно и значимо, может быть непросто.Введите день рождения.

Многие сотрудники проводят дни рождения в офисе, поэтому для работодателя вполне естественно, что их сотрудники чувствуют себя ценными и признанными в их особый день. Пожелания сотрудников на день рождения могут быть такими же простыми, как надежда на счастье в наступающем году или выражение благодарности за год упорной работы.

Для вдохновения мы составили следующий список пожеланий сотрудников о днях рождения, которые можно использовать в поздравительных открытках для сотрудников.

Но прежде чем написать сотруднику пожелание на день рождения, нужно найти подходящую открытку.Иногда поздравительные открытки ко дню рождения не так важны для бизнеса, как вам хотелось бы. Именно здесь на помощь приходит Hallmark Business Connections. Наша тщательно отобранная коллекция поздравительных открыток на день рождения поможет вам быстро найти нужную открытку для ваших сотрудников.

Теперь, когда вы приобрели поздравительные открытки для сотрудников, пора написать личное сообщение. Поверьте, эти сообщения работают на вас — они исходят прямо от авторов из Hallmark Business Connections, Hallmark, Birthday Wishes и One Tip.

Быстрое и простое сообщение о дне рождения сотрудников

• «Желаю вам отличного дня рождения и памятного года. От всех нас.»
• «Надеюсь, что ваш день рождения принесет вам много счастливых поводов для празднования!»
• «Желаю вам всего наилучшего в день рождения и всего хорошего в предстоящем году».
• «Надеюсь, твой день наполнен счастьем».
• «Желаю тебе счастливого дня рождения и прекрасного года».
• «Вся наша команда желает вам самого счастливого дня рождения.”
• «С Днем Рождения и всего наилучшего в наступающем году!»
• «Желаю вам спокойного дня рождения и счастья в наступающем году».
• «Вся команда желает вам счастливых дней рождения и удачного года».

Сердечные сообщения о дне рождения сотрудников

• «Пусть твой день рождения станет началом года, наполненного удачей, крепким здоровьем и большим счастьем».
• «Желаю вам счастья в ваш особенный день.Желаю незабываемого дня рождения ».
• «Желаю вам дня, полного смеха и счастья, и года, который принесет вам много успехов».
• «Да пребудут с тобой все жизненные благословения в твой день рождения и всегда».
• «Желаю тебе счастливого дня рождения, прекрасного года и успехов во всех твоих делах».
• «Кажется, такой прекрасный день сказать, что нам так повезло, что вы пришли на наш путь! С Днем рожденья тебя! Сделайте это грандиозным! »
• «Самые теплые пожелания замечательному члену нашей команды.Пусть ваш особенный день будет наполнен счастьем, весельем и весельем! »

Сообщения о дне рождения сотрудников, ориентированных на карьеру

• «С теплыми пожеланиями счастливого дня рождения и искренняя благодарность за ваш тяжелый труд в течение года».
• «С днем ​​рождения замечательного человека, который так много значит для нашей компании!»
• «Мы желаем вам удачного года, который завершится достижением всех поставленных вами великих целей!
• «Никто не мог бы сделать работу лучше, чем работу, которую делаете вы.Благодарим вас за то, что вы остались с нами! Наслаждайся своим днем ​​рождения!»
• «От имени всей компании я поздравляю вас с днем ​​рождения и желаю вам большого счастья в вашей жизни».
• «Приятно работать с вами и поздравить вас с днем ​​рождения».
• «Вы делаете работу меньше, чем работу. Спасибо за все, что ты делаешь!»
• «Спасибо за всю вашу тяжелую работу в прошлом году. Желаю тебе счастливого дня рождения и удачного года! »
• «Мы ценим ваш усердный труд в прошлом году.Желаю вам счастливого и спокойного дня рождения! »

Нетрудно вызвать улыбку на лице сотрудника в день его рождения; Всего лишь пара предложений на поздравительных открытках для сотрудников может иметь решающее значение!

С Hallmark Business Connections приобретение поздравительных открыток для сотрудников стало проще, чем когда-либо.

Ваш бизнес может сотрудничать с нами двумя способами, чтобы удовлетворить все ваши потребности в поздравительных открытках:

1. Персонализируйте карточки Hallmark для своего бизнеса в нашем интернет-магазине карточек в магазине.hallmarkbusinessconnections.com.
2. Свяжитесь с нами, чтобы узнать об индивидуальных программах поздравительных открыток с полным спектром услуг — от дней рождения и благодарностей до праздников и просто приветствий.

Промокод

!

Просто потому, что вы прочитали эту статью и, вероятно, нуждаетесь в поздравительных открытках для клиентов или сотрудников, мы предлагаем вам скидку 15% на вашу первую покупку поздравительных открыток при регистрации аккаунта. Создайте здесь свой аккаунт, покупайте карты и используйте код BLOGBIRTHDAY, чтобы получить скидку 15% на первую покупку.

Открытки ко дню рождения сотрудников с сообщениями, подобными упомянутым выше, могут помочь вам показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о том, чтобы узнавать их в их особый день, и что вы цените их как часть команды. Более того, это просто приятное занятие!

Купите наши любимые открытки для сотрудников Дни рождения:

Последнее обновление: 23 марта 2018 г.

The Scoop на день рождения на рабочем месте

Это кажется достаточно невинным. У коллеги приближается день рождения, поэтому в рабочий день устраивается небольшое празднование, чтобы отметить это событие.Кусочек торта, шарик мороженого и через час все возвращаются к работе. Но на самом деле празднование дня рождения в офисе может быть чревато проблемами для человеческих ресурсов (HR) и представлять множество потенциальных проблем в отношениях с сотрудниками.

Хотя празднование дня рождения на рабочем месте — важная кадровая проблема, которую необходимо решить, значение подхода компании на самом деле шире, чем может показаться. Если празднование дней рождения сотрудников является важной частью корпоративной культуры, вот 5 факторов, которые помогут понять, стоит ли рисковать празднованием дня рождения на рабочем месте:

1.Последовательность празднования дней рождения сотрудников имеет значение или имеет ли это значение?

Сотрудники замечают малейшее. Когда коллеги собираются вместе, чтобы сделать небольшой сюрприз на день рождения коллеги, все присоединяются к веселью. Однако коллега, который никогда не объявляет о дне рождения и никогда его не узнает, может чувствовать себя обделенным. Исключение непреднамеренно, но если оставить его в руках сотрудников, процесс празднования дня рождения коллеги может быть немного волевым. Случайность случайных вечеринок имеет значение, потому что отсутствие инклюзивности может вызвать у сотрудника ощущение, будто он не подходит, и ценный сотрудник может в конечном итоге решить искать работу в другом месте.

Работодатель может иметь большое значение, используя более структурированный подход к дням рождения сотрудников. Например, розничный бизнес может предоставить сотруднику скидку в день его рождения на покупку товаров в магазине или, возможно, небольшую подарочную карту в популярную столовую. Если работодатель хочет отметить дни рождения, то руководство компании и HR могут разработать простой, последовательный и всеобъемлющий способ празднования дня рождения каждого сотрудника.

Некоторые компании придерживаются совершенно противоположного подхода к дням рождения и стремятся к непоследовательности! Дни рождения — это возможность сплотить команду, повеселиться и спланировать интерактивное мероприятие для сотрудников.В статье «Как превратить празднование дня рождения вашего офиса из предсказуемого в запоминающееся» Мелисса Гротус, менеджер по корпоративной культуре в Digital Telepathy, предполагает, что празднование дня рождения может быть одним из компонентов уникальной корпоративной культуры. Они также являются поводом для того, чтобы собрать сотрудников вместе для развлечения или за обедом. Она отмечает, что один и тот же тип празднования дня рождения для каждого сотрудника дает основу для сравнения, и есть много места для разочарования, если одно конкретное событие не совпадает с другими.Ее аргументы говорят о более широком вопросе о том, добавляют ли дни рождения на рабочем месте что-нибудь к корпоративной культуре.

2. Сотрудники могут быть чувствительны к своему возрасту

Реальная рабочая сила, передающаяся из поколения в поколение. Сегодня в организациях работают представители поколения Y или миллениалов, родившиеся с конца 1970-х по 2000 год, работники поколения X, родившиеся между серединой 1960-х и концом 1970-х годов, и представители поколения «бума», родившиеся после Второй мировой войны и до поколения X. Это сложно. Кроме того, у каждой группы есть свои особенности чувствительности, которым, безусловно, может быть один возраст.

Федеральный закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от предубеждений по возрасту на рабочем месте. Некоторые штаты также защищают работников моложе 40 лет. Один из способов сделать так, чтобы празднование дня рождения в офисе не смущало и не оскорбляло кого-то непреднамеренно, — это не упоминать возраст человека. В интересной статье на сайте hrsimple.com «Дни рождения на рабочем месте» даже отмечается, что некоторые руководящие принципы кадровой политики запрещают менеджерам или сотрудникам отдела кадров раскрывать дату рождения или возраст сотрудника.

3. Празднование дня рождения на рабочем месте ведет к снижению производительности

Посмотрим правде в глаза. Спланировать день рождения коллеги, даже если это относительно небольшое мероприятие, требует времени и энергии. Должно быть согласованное время и место. Если есть традиционные предметы, например, торт из ближайшей пекарни, его необходимо заказать и забрать. Если есть сотрудники, страдающие аллергией, возможно, лучше иметь для них вариант, чтобы не исключать членов команды. Кто-то пишет о вечеринке по электронной почте, другие отправляют ответы.

В зависимости от размера организации празднование дня рождения на рабочем месте может сказаться на производительности сотрудников. Они также могут нарушить рабочий день, поскольку сотрудники прекращают свои дела, чтобы присоединиться к празднованию, а затем возвращаются к своим столам, чтобы выяснить, где они остановились. Если в компании много сотрудников, общая потеря производительности персонала из-за непрерывного потока празднований дней рождений в офисе может быть слишком обременительной.

4. Дни рождения в офисе могут привести к ненадлежащему поведению

Такая простая вещь, как поздравительная открытка с днем ​​рождения, подаренная на вечеринке на рабочем месте, может стать проблемой в отношениях с сотрудниками или, что еще хуже, поводом для обвинения в неправомерном поведении.Если на карточке есть шутка или что-то, что получатель считает неуместным, это может быть расценено как форма домогательства. Как я уже упоминал в статье «После праздничной вечеринки, начинается головная боль с персоналом», неподходящий или нежелательный подарок также может считаться домогательством.

Человеческая природа такова, что то, что один человек находит смешным, другой может находить оскорбительным. К сожалению, празднование дня рождения на рабочем месте оставляет место для интерпретации участниками и может вызвать обвинения в неправомерном поведении независимо от намерения.Таким образом, подарочная, шутливая или юмористическая открытка, которая может сопровождать день рождения сотрудника, должна дать HR-отделу повод для паузы, поскольку многие компоненты дня рождения на рабочем месте непредсказуемы.

5. Кадры меняются

В разделе «Фриланс в Америке: национальное исследование новой рабочей силы» до 34 процентов американской рабочей силы или 53 миллиона человек теперь классифицируются как фрилансеры. Смена, несомненно, продолжится, и компании перестраивают методы своей работы, чтобы приспособиться к новому поколению сотрудников, которые часто вообще не находятся в офисе.

Взаимоотношения с персоналом, передовые практики, должны охватывать всех сотрудников и в этом ключе должны развиваться с учетом динамики меняющейся рабочей силы. Дни рождения в офисе, которые отмечают только те, кто присутствует физически, тоже могут адаптироваться. Обработка дней рождения сотрудников представляет собой фантастическую возможность для HR разработать более прогрессивную стратегию наблюдения за днями рождения всех сотрудников, даже тех, кто работает удаленно. С электронными подарочными картами, электронными картами и другими атрибутами эпохи Интернета, кадровая политика, подходящая для мобильных сотрудников, может изменить вечеринку по случаю дня рождения в офисе или даже привести к ее исчезновению, но независимо от формы, все равно будет важно придерживаться лучшая практика взаимоотношений с сотрудниками.

Итак, стоит ли рисковать празднованием дня рождения на рабочем месте? Надеюсь, у каждой компании будет свой ответ, отражающий их культуру, ценности, разнообразие и потребности их сотрудников. В контексте отношений с сотрудниками всегда стоит отмечать членов команды и их важные вехи. Вопрос только в том, как это сделать.

10 недорогих способов отпраздновать день рождения сотрудников — Penthara Technologies

Праздновать дни рождения сотрудников в офисных помещениях никогда не надоедает.Это показывает, что организация ценит вехи и достижения сотрудников. Это также помогает в создании счастья и мотивации, и что может быть более эффективным способом, чем чудесное празднование дня рождения в их особый день?

Втайне мы все ожидаем получить признание на работе в дни рождения. Это наш особенный день, и мы хотим привлечь к себе больше внимания, чем обычно, и когда дело доходит до празднования дней рождения сотрудников на работе, нам часто не хватает уникальных и недорогих идей для вечеринок.

Давайте рассмотрим несколько недорогих и уникальных идей празднования дня рождения, которые сделают дни рождения сотрудников незабываемыми.

1. Украшение стола «Сюрприз»

Офисный стол Пространство является важной частью рабочей среды сотрудника. Они проводят много времени за своим столом, как насчет того, чтобы украсить стол сотрудника, не зная об этом?

Это один из самых простых и недорогих способов сделать день сотрудника особенным. Можно использовать шарика радужного цвета, несколько украшений оригами, шоколадные конфеты и большой баннер с надписью «С Днем Рождения». Поместите их на стол перед входом сотрудника в течение дня.

2. Вдумчивые записки всей команды

Дни рождения — прекрасное время, чтобы показать, как много значит сотрудник для организации и команды, в которой он / она работает.

Вместо использования цифровых поздравительных открыток коллеги могут написать несколько предложений о сотрудниках и о том, что им больше всего нравится в работе с этим человеком.Команда HR может объединить все продуманных заметок в открытку и преподнести ее как подарок на день рождения сотруднику.

Чтобы вызвать улыбку на лице сотрудника в день его рождения, не нужно много времени; Всего лишь пара предложений на поздравительной открытке может иметь решающее значение!

3. Подарок на один выходной день

Некоторым сотрудникам может быть интересно отметить свой особый день в кругу семьи или друзей. Или сотруднику может просто понадобиться выходной, чтобы расслабиться и взбодриться. В любом случае, предоставление личного выходного дня на этом ежегодном мероприятии — это то, что сотрудники наверняка оценят.

В случае, если они не хотят брать отпуск, рассмотрите один выходной день как подарок на день рождения, который они могут использовать в любой день года по своему усмотрению.

4. Проведите встречу-сюрприз

Еще один способ отпраздновать день рождения сотрудника — провести для сотрудника встречу-сюрприз.

Можно сделать неожиданным, так что это похоже на обычную командную встречу. Пусть все присоединятся задолго до именинника / девушки, чтобы, когда сотрудник (именинник / девочка) войдет в комнату для собраний, у них сразу же появится широкая улыбка.

Убедитесь, что вы время от времени меняете стратегию празднования дня рождения, чтобы они автоматически не ожидали такой «встречи» в свой особый день.

5. Пользовательское видео от команды

Отправка персонализированного видео от команды может быть особенной для любого, попросите всех снять 15-20 секундное видео на свой личный телефон или камеру, чтобы сохранить это в секрете.

Можно сделать неожиданным, так что это похоже на обычную командную встречу. Пусть все присоединятся задолго до именинника / девушки, чтобы, когда сотрудник (именинник / девочка) войдет в комнату для собраний, у них сразу же появится широкая улыбка.

Убедитесь, что вы время от времени меняете стратегию празднования дня рождения, чтобы они автоматически не ожидали такой «встречи» в свой особый день.

6. Торт-брейк

Торты играют важную роль в праздновании дней рождений.

Убедитесь, что вы узнали, что нравится сотруднику в торте, , будь то шоколадная крошка, фрукты или торт из красного бархата. Также можно отправлять торты и сладости на дом сотрудникам, если они работают удаленно.

7. Видеозвонок для удаленных сотрудников

Если мы не можем отмечать дни рождения сотрудников в офисе, есть много альтернативных способов заставить их почувствовать себя особенными.

Соберите всех членов команды и поздравьте именинника / мальчика онлайн с помощью программного обеспечения для группового чата.

Это упражнение также может помочь в сплочении команды и дать возможность поговорить на личном уровне, что в конечном итоге заставит именинника / девушку почувствовать себя особенным в центре внимания команды.

8. Персонализированные подарки

Выберите персонализированные подарки для сотрудника, которые будут запоминающимися и полезными одновременно.

От Настольные канцелярские товары, бутылки с водой на заказ или даже персонализированная ручка . Можно также сделать подарки своими руками, чтобы сделать его более индивидуальным, например:

• Мешочек с закусками или эксклюзивными ингредиентами для гурманов для гурманов
• Мини-коллекция горшечных растений для любителей цветов
• Свечи ручной работы

9.Любимое угощение

Совместная еда — это простой способ укрепить командные связи, и возможность отметить одновременно своего сотрудника — это вишенка на вершине.

Убедитесь, что вы знаете об их любимой кухне или закусках. Пусть они сделают заказ в офисе, или вы также можете запланировать выход с командой в зависимости от их доступности.

10. Подарочная карта

Подарочная карта или ваучер гарантирует, что сотрудник может получить именно то, что он хочет, он может быть адаптирован к списку желаний или интересам сотрудника.

За неделю до дня рождения попросите их сделать несколько вариантов из списка подарочных карт, например, подарочные карты от Starbucks, Groupon, nearbuy, Myntra и т. Д. Сотрудник оценит этот жест. Просто убедитесь, что это то, что их интересует, прежде чем покупать им подарочную карту. Самый простой способ сделать это — напрямую поговорить со своими сотрудниками.

Автор — Нидхи Пандей

(Директор по работе с счастьем)

Автор — Нидхи Пандей

(Директор по обеспечению счастья)

Рецензент —

0

Джасджит Чопра Генеральный директор)

Рецензент — Джасджит Чопра

(генеральный директор)

Графика Разработана — Саника Санае

(Директор по креативному дизайну)

Графика Разработана — Саника Санайе

(Стажер креативного графического дизайнера)

Этикет для подарка коллеге на день рождения

… Thomas Northcut / Photodisc / Getty Images

Вашими коллегами могут быть люди, с которыми вы проводите больше часов бодрствования, чем кто-либо другой. Естественно, когда у кого-то приближается день рождения, вы можете быть склонны чествовать ее чем-то особенным. Хотя никогда не помешает быть вдумчивым, действуйте осторожно, когда дело доходит до подарков на рабочем месте.

1 Подарить или нет

Если вы действительно заботитесь о своей коллеге и поддерживаете с ней дружеские отношения, то подарок уместен и, вероятно, будет оценен по достоинству.Если вы плохо знаете коллегу, то отказ от подарка тоже вполне приемлем. Если вы решили сделать подарок, вероятно, лучше всего сделать это вне работы. Таким образом, никто больше не чувствует себя неловко — либо потому, что они не сделали ей подарок, либо потому, что вы не дарили им подарки в дни их рождения.

2 Поделитесь тортом

Альтернативный подарок — праздничный торт, которым может поделиться каждый в офисе. Обратитесь к политике вашей компании, чтобы проверить, нормально ли это, и убедитесь, что у человека, у которого есть день рождения, нет пищевой аллергии.Затем сделайте небольшой перерыв на вечеринку и вместе насладитесь послеобеденным сахарным приливом.

3 Подпишите открытку

Открытка на день рождения — это способ проявить заботу и не быть экстравагантным. Ручная работа — это приятный штрих. Либо выдайте его как физическое лицо, либо попросите подписать его весь отдел.

4 Помните о личных предпочтениях

Не всем людям нравится суетиться в свой день рождения — на самом деле, если вы сделаете слишком много, вы можете обидеть своего коллегу.Возможно, он не празднует дни рождения по религиозным причинам или его очень смущает внимание. Если вы плохо его знаете, сначала посоветуйтесь с ним, прежде чем делать подарок или устраивать вечеринку.

5 Будьте внимательны ко всем

Вы не хотите, чтобы ваш хороший план имел неприятные последствия. Если вы делаете что-либо для коллеги публично, постарайтесь не смущать ее. Некоторые люди особенно щепетильно относятся к своему возрасту, поэтому избегайте шуток и бесчувственных комментариев.Также постарайтесь быть справедливым — если вы делаете что-то особенное для некоторых людей на своем рабочем месте в их дни рождения, но не для других, вы можете в конечном итоге заставить кого-то почувствовать себя обделенным или забытым.

4 совета, как превратить дни рождения в офисе из хлопот в счастливые — OfficeNinjas

«С Днем Рождения тебя. С Днем рожденья тебя. Поздравляем с днем ​​рождения любого коллегу, который сегодня будет днем ​​рождения, потому что их так много, что я не могу их сдержать, с днем ​​рождения тебя! »

Нет, это не совсем та запоминающаяся мелодия на день рождения, которую вы знаете и любите, но если вы работаете в офисе, эта ситуация, вероятно, слишком знакома.Вы чувствуете, что просите людей вносить 5 долларов в «праздничный фонд» буквально каждую неделю, и ваши штаны немного натягиваются из-за, казалось бы, бесконечного количества торта с мороженым (хотя, честно говоря, вы не можете действительно жаловаться тоже много об этом ).

Признание дней рождения сотрудников важно для того, чтобы люди чувствовали, что их ценят и ценят в офисе. Но — давайте посмотрим правде в глаза — если вы не работаете в небольшой компании, бесконечный поток празднований дней рождений может быть больше обузой, чем радостью.

Итак, что вы делаете? Как сделать дни рождения особенными, чтобы они не превращались в непомерное мероприятие для всех участников (в конце концов, работа еще предстоит сделать)?

Мы задали этот вопрос вашим товарищам-ниндзя и собрали несколько замечательных идей, чтобы сделать дни рождения особенными — без лишних хлопот.

1. Празднуйте ежемесячно

Если у вас в офисе больше, чем несколько сотрудников, скорее всего, празднование дня рождения может быстро превратиться в снежный ком.А если их сотни или даже тысячи? Если ваша постоянная работа не празднует (разве это не хорошо?), Вы не можете устроить каждому и отдельную вечеринку.

Многие ниндзя рекомендуют отмечать офисные дни рождения ежемесячно. «Каждый месяц мне приходится выбирать разные торты», — делится исполнительный помощник Корин А. «Каждый человек надевает шляпу для вечеринки, и мы все собираемся и поем« С Днем Рождения ». Мы также ежемесячно рассылаем опросы, чтобы узнать, нравятся ли им торты и хотят ли они чего-нибудь еще, например мороженого, пирогов или печенья.”

Организация одной большой вечеринки экономит и время, и деньги — в то же время заставляя сотрудников чувствовать себя особенными и, возможно, даже поощряя немного больше товарищества между ними. Это беспроигрышный вариант!

Сделайте это особенным : Давайте посмотрим правде в глаза — ежемесячное празднование часто может показаться универсальным способом избавиться от всех этих дней рождения одним махом. Чтобы поднять ситуацию на ступеньку выше, попробуйте добавить некоторые особенности, которые делают каждый месяц отличным от следующего, и не заставляйте сотрудников чувствовать себя еще одной шестеренкой в ​​колесе.

Отойдите от торта за столом в конференц-зале и вместо этого спланируйте веселое сезонное мероприятие — например, катание на санях или концерт под открытым небом — в котором каждый может принять участие. Это делает ежемесячный подход гораздо более преднамеренным.

Или, перемешайте вещи со своей тарелки, попросив каждую ежемесячную группу спланировать празднование следующего месяца. Например, январские дни рождения устраивают празднование февральских лауреатов.

2. Зарегистрируйтесь в высших эшелонах власти

Независимо от того, как вы решите отмечать дни рождения на рабочем месте, важно помнить значение этого жеста — чтобы люди чувствовали, что их работодатель ценит и ценит их.Один из лучших способов сделать это? Попросите кого-нибудь из высшего руководства прислать поздравления с днем ​​рождения. Исполнительный помощник Синди Б. объясняет,

Даже с 75 тысячами сотрудников офис нашего генерального директора по-прежнему ежегодно отправляет каждому сотруднику электронное письмо с днем ​​рождения и годовщиной. У его команды есть таблица Excel с именами и датами, а также шаблоны электронных писем, которые немного меняются каждый год. Его эксперт отправляет под его подписью, но он лично отвечает сотрудникам, если они ответят.

Это как раз тот особый подход, который необходим для достижения цели признательности сотрудникам.«Это действительно имеет значение для сотрудников», — добавляет она. «Признание заставляет их чувствовать, что их ценят. Это просто, но эффективно ».

Сделайте это особенным : Мы всегда будем благодарны за записку или электронное письмо от генерального директора. Но почему бы не посмотреть, сможете ли вы поднять веселье на новый уровень, убедив высшее руководство согласиться на какую-то смехотворно забавную традицию дня рождения?

Может быть, ему или ей нужно танцевать «с днем ​​рождения» перед всем офисом. От малого до большого (замочить танк, кто-нибудь?), Получение удовольствия от высшего руководства только добавит всему празднику.

3. Добавьте немного юмора

Дни рождения должны быть веселыми и беззаботными, а не жесткими стандартными корпоративными мероприятиями, которые заставляют сотрудников чувствовать себя просто еще одним числом. Добавьте немного юмора или присущих вам офисных традиций — отличный способ поднять настроение.

Офис

Ninja Katy F. имеет уникальную традицию дня рождения. Она делится,

У нас есть надувной качающийся парень (на нем написано «С днем ​​рождения») и удлинитель с датчиком движения.

Какими бы глупыми ни казались эти выходки, веселый распорядок дня рождения может иметь большое значение, делая важные дни сотрудников более особенными. В конце концов, кто не хочет смеяться в день рождения?

Еще лучше? Обычный распорядок упрощает и оптимизирует все дни рождения, а это значит, что вам не нужно ничего планировать!

Сделай это особенным : Юмор всегда ценится. Но если вы можете найти что-то, что действительно относится к вашему офису или компании, это даже лучше.

Может быть, это пиньята в форме логотипа вашей компании (или вашего конкурента…). Возможно, имениннику удастся привести своего питомца в офис на день. Или, может быть, вы дадите им пропуск на неделю на все то, что все в вашем офисе ненавидят — худший стул в конференц-зале, наполнение кофейника или необходимость заполнить ящик для бумаги для принтера.

Поиск веселых, юмористических и адаптированных к вашему конкретному месту работы традиций — верный способ заставить ваших сотрудников почувствовать себя особенными.

4. Получите личное

Удовлетворите своих сладкоежек индивидуальным мороженым от eCreamery. Также добавьте логотип компании!

Хотя это может быть не так реалистично в большом офисе, добавление некоторых личных штрихов к празднованию дня рождения может быть отличным способом заставить кого-то почувствовать, что его ценят.

Это не должно быть чем-то чрезмерно сложным или запутанным — это может быть так же просто, как передать всем открытку, чтобы все подписали и написать дружеское сообщение, или даже позволить имениннику высказать свое мнение о том, какое угощение будет делиться (все же выполнимо, даже если вы устраиваете ежемесячную вечеринку!).Офис-менеджер Аррикка Х. уточняет,

Каждый человек получает карточку, воздушный шарик и угощение по своему выбору. Я знаю, что нравится каждому сотруднику, поэтому стараюсь подарить им то, что, как я знаю, им понравится.

Эти личные штрихи делают признание еще более особенным. Это больше похоже на праздник — а не на обязательство.

Сделайте это особенным : При планировании празднования дня рождения легко почувствовать, что вам нужно сохранить какой-то элемент неожиданности.Но почему бы прямо не спросить этого человека, как он или она хотели бы отпраздновать?

Может, он предпочел бы пирог, чем твой стандартный торт. Или, может быть, она хотела бы провести в нерабочее время «Хоппи-час», вместо того, чтобы отнимать у всех время от работы.

Никогда не бойтесь специально спрашивать мнение человека. Вы можете быть удивлены!

С помощью этих советов вы можете гарантировать, что члены команды почувствуют немного волшебства дня рождения, не утомляя всех остальных в вашем офисе (и, ну, и себя).