Украшаем своё рабочее место. Обсуждение на LiveInternet

А шоу мыльных пузырей как раз волшебное представление. На пути следования шефа в свой кабинет разложите бумажные цветы, на которых напишите комплименты. Заказать ростовую куклу можно тут. Прикрепите небольшой крюк под столом, чтобы убрать шнуры из-под ног. Художник создает картину, а весь процесс транслируется на экран. Можно перейти по ссылке или кликнуть на баннер ниже. Еде один вариант, как прикольно поздравить коллегу — плакат от коллектива. Без юмора — никуда, тем более в день рождения коллеги Если у именинника с восприятием юмора все благополучно, и хорошие шутки он только приветствует, на работе в день рождения его можно по-доброму разыграть: Отличным поводом для этого является день рождение коллеги. Как украсить кабинет ко Дню Рождения? как поздравить коллегу с днем рождения на работе оригинально Подчеркните своим поздравлением и пожеланиями, важность вашего коллеги в коллективе, ему трудоспособность и ценность в работе фирмы или организации. Прежде всего, необходимо украсить рабочее место коллеги, который сегодня празднует свой День Рождения. Выберите ниже, музыкальные поздравления с именем Вашего коллеги Поздравления. Раз уж она пришла на работу в лучшем наряде, получила много комплиментов, цветов и подарков, светится изнутри от счастья, не упускайте момент! Это будет очень оригинально смотреться. Да и сам процесс фотографирования будет намного веселее. Если сотрудников в компании много, распечатывайте большое пожелание. Советы, как поздравить коллегу: При этом креатив и нестандартный подход к оформлению помещения всегда будет в тренде. Универсальные методы и приемы оформления Чтобы украсить офис к праздникам не обязательно ломать голову, пытаясь генерировать принципиально новые идеи. Если добровольцев быть ряженным не найдется, воспользуйтесь услугами актера из агентства. Драцена деремская растет крайне медленно, поэтому она может стать подарком молодому офисному работнику — цветок будет напоминать, как тернист путь по служебной лестнице. После того, как написали, надо каждую карточку засунуть в отдельный шарик. Гирлянда из бумаги (рукавички) Ростовая кукла — идеальный способ оригинально поздравить коллегу любого возраста и статуса. Почитать о том, как сделать объемные буквы Вы сможете Тут , а как красиво написать «С Днем Рождения» или «Happy Birthday» Здесь и Здесь. Спрячьте презент где-нибудь в офисе, составьте карту для его поиска или подготовьте подсказки. Даже несколько разноцветных шариков с гелием на спинке скучного офисного кресла или под потолком смотрятся торжественно. Не стоит думать, что костюмированная вечеринка, посвященная какому-либо празднику или дню рождения потребует внушительных затрат. Поздравить коллегу с днем рождения на работе весело и оригинально помогут практические рекомендации и советы. Можно обернуть каждую конфету из коробки фольгой с буквой и составить потом пожелание или имя именинника. Используйте ее для хранения письменных принадлежностей. Держите бумаги и ручки в аккуратном органайзере, сделанном из старых рамок. Это совершенно безопасные настольные или напольные конструкции, которые несколько минут радуют именинника яркими серебристыми брызгами. Оригинально поздравить коллегу и создать торжественную атмосферу в офисе поможет бумажный декор: День Рождения в офисе

Как поздравить коллегу с днем рождения

Чтобы оригинально поздравить коллегу, нужно или устроить необычный рабочий день, или приготовить необычный подарок. Причем в качестве главного презента можно подарить деньги, но дополнить их неожиданной деталью. Предлагаю 10 идей, которые помогут разнообразить офисные дни рождения.

Идея № 1: украшение рабочего места

Самое простое, что можно сделать, чтобы удивить коллегу, — это украсить его рабочее место. Но украшения не должны мешать работать и передвигаться по кабинету.

Не заваливайте все пространство воздушными шариками. Во-первых, от шариков неприятно пахнет резиной, во-вторых, это уже не ново.

Яркий букет из свежих цветов отлично украсит любое рабочее место / Изображение Free-Photos с сайта Pixabay

Чем же украшать? Живыми цветами, лентами, серпантином, гирляндами (из скрепок), плакатами и открытками. Украшайте красиво, не переусердствуйте. Букета цветов и бантика на настольной лампе вполне достаточно.

Идея № 2: помощь с работой

Сделайте за коллегу часть его работы. Представьте себе, что ваш коллега с вечера был загружен рутинными делами (отксерить и рассортировать документы, набрать текст, прошить книги для архива и др.), которые утром нужно обязательно закончить. Он приходит на работу, а все уже сделано. Здорово, правда?

Только выполняйте чужую работу качественно, чтобы имениннику не пришлось все делать заново.

Идея № 3: коллективная открытка

Шаблонная открытка с шаблонным впечатанным поздравлением никому не интересна. Но если в большую открытку каждый отдел или каждый сотрудник впишут несколько слов от себя — это совсем другое дело.

Кстати, не обязательно писать именно пожелания и поздравления. Можно подобрать хорошие анекдоты, мотивирующие цитаты, придумать про именинника четверостишие, распечатать и вклеить в открытку смешные рисунки. Главное, чтобы такое коллективное творчество подняло вашему коллеге настроение.

Если от ваших стараний именинник немножко прибалдеет — ничего страшного. Положительные эмоции еще никому не навредили / Изображение Cucu Petronela с сайта Pixabay

Идея № 4: плакат в честь именинника

Очень сомневаюсь, что кому-то в школе нравилось рисовать стенгазеты. И хотя плакат в честь именинника — та же стенгазета, делать его гораздо веселее.

Подберите для плаката фотографии с корпоративов и трудовых будней, на которых есть именинник. Под каждым фотокадром напишите смешной комментарий.

Другой вариант — составьте коллаж, вклеив фото коллеги в шикарный автомобиль, красивую яхту или виллу у моря.

Также можно дополнить фотографии. Например, на снимок с рыбалки с маленькими рыбешками приклеить фотографию огромного сома.

Идея № 5: именной торт

Хорошей традицией для празднования дней рождений на работе может быть заказ именного торта. Такие торты не бывают одинаковыми, а чтобы они действительно были именными, кондитеру нужно сообщить информацию об имениннике: его возраст, хобби и вкусовые предпочтения.

В свой день рождения все мы — дети / Изображение sever111 с сайта Pixabay

Идея № 6: именная вещь

А как насчет именного подарка? Если у именинника накануне разбилась чашка, подарите ему новую, но с гравировкой. Гравировку можно нанести на нож, флешку, ложку, зажигалку, часы, ювелирные изделия, кожаный портфель и кошелек, даже на рюмки и бокалы.

Идея № 7: выходной день

Дополнительный оплачиваемый выходной день — тоже отличный подарок. Если выбор даты остается за именинником, нужно разработать правила использования такого подарка. Например, можно запретить брать выходной день без предупреждения или в разгар проекта.

Проще и удобнее дарить сертификат на выходной с указанием конкретной даты, не оставляя сотруднику права выбора и не разрешая переносить выходной на другой день. Но пусть эта дата всегда выпадает на пятницу или понедельник.

Идея № 8: приключение в подарок

Есть фирмы, в которых можно приобрести готовое приключение или целую подборку вариантов в одном ценовом диапазоне, из которого именинник может сам выбрать, что ему по душе. Ну а можно подготовить приключение самостоятельно. Например, подарить два билета на концерт или на интересную экскурсию.

Идея № 9: квест

Квест с поиском подарка по подсказкам не получится устраивать на днях рождения у всех сотрудников, иначе он приестся и не будет интересен. Радуйте им, например, только тех, у кого круглая дата, или в начале года выбирайте жертву жеребьевкой.

Идея № 10: футболка с титулом

Каждому — по способностям. Под таким лозунгом награждайте всех сотрудников титулами. Каждый год можно придумывать новые формулировки в зависимости от достижений ваших коллег.

Прикольные номинации для награждения сотрудников

Введите на фирме правило приходить в «титулованных» футболках на корпоративные выезды на природу или наряжаться в них в день фирмы. Это и разнообразит офисную жизнь, и сблизит коллектив. Естественно, титулы не должны быть обидными или насмешливыми.

как оригинально украсить рабочее место на Хэллоуин

В ночь на 1 ноября в мире празднуют Хэллоуин, или День всех Святых. За более чем сто лет американская традиция прижилась в странах Европы, и теперь медленно перекочевывает на территорию стран СНГ.

Пока что Хэллоуин не провозгласили официальным выходным. Но почему бы не попробовать, несмотря на это обстоятельство, создать праздничное настроение на работе?

Мы подготовили несколько идей, как украсить офис и рабочее место на Хэллоуин. Это добавит веселья и яркости!

Как украсить офис на Хэллоуин?

Декорирование офиса по существу ничем не отличается от украшения дома. Главным атрибутами Хэллоуина считаются:

• вырезанный из тыквы светильник;


• просто тыквы. Маленькие или большие, разрисованные или нет;


• искусственная паутина и множество пауков разных размеров;


• черепа;


• свечи и подсвечники;


• опавшее осеннее листья и сухие ветки;


• метлы.

Вы также можете использовать тематические воздушные шары, конфетти в виде летучих мышей, одноразовую посуду с хэллоуинскими принтами.

В зависимости от вашей должности и интерьера офиса, можете выбрать разные комбинации декора.

Теперь приступим к конкретике.

Идеи оформления офиса на Хэллоуин

Итак, наши предложения.

Паутина и гирлянды

По-хэллоуински мрачно. Сделайте паутину из бинтов или купите готовую и развесьте в офисе. На окнах, дверях, шкафах, уголках стульев, мониторах, холодильнике, люстрах и даже в уборной!

Для надежности можно закрепить на двухсторонний скотч.

Декорированные пауки, летучие мыши и насекомые на паутинах добавят антуража!

Тыквы, много тыкв

Куда без светильников Джека? Вырежьте на тыквах глаза и зловещие улыбки, лицо, а внутрь вставьте свечи. Соблюдайте правила пожарной безопасности!

Если на декорирование овощей нет времени, просто разместите по офису тыквы разных размеров и расцветок. В осенний период на рынке их широкий выбор.

Весело будет, если вы оставите пару тыкв в совсем неожиданных местах.

Маринад из глаз и другие странные предметы

На офисной кухне поставьте несколько баночек с подозрительным содержимым: челюстями, плавающими глазными яблоками, червяками.

Расположите в неожиданных местах искусственных насекомых.

Хэллоуинское меню

В этот день можно заменить стандартные привычные десерты на тематические угощения.

Печенье в виде отрубленных женских пальцев, эклеры в форме костей, конфеты-жуки, кексы оранжево-черных цветов с глазами-шоколадками.

Замените светлые скатерти на черные, а всю обычную посуду — на хэллоуинский набор. Сервировка стола не менее важна, чем блюда.

Несколько лайфхаков

Мы придумали еще несколько идей, как помимо тыкв и шариков, развлечься на работе в канун Хэллоуина.

Хэллоуинский мини-корпоратив

После завершения рабочего дня можно немного развлечься.

Например, выпить по “Кровавой Мэри”. Или другому хэллоуинскому коктейлю. Главное, чтобы он был в тематических цветах: красном, черном, зеленом.

Вместо привычных трубочек и зонтиков, украсьте бокалы желейными червяками.

Продолжить Halloween-party можно парочкой несложных конкурсов с призами.

Что-то общее

Чтобы у каждого возникло немного хэллоуинского настроения, положите всем коллегам на рабочее место по вампирской челюсти. Эта деталь добавит кровожадности.

Можно использовать и другие аксессуары: пауков, мини-тыквы, кровавые ошейники.

Тематическая одежда

Не лишним будет украсить не только кабинет, но и принарядиться. Не обязательно перевоплощаться в вампира, призрака или ведьму.

Правильно выбранная цветовая гамма и несколько тематических аксессуаров достаточно для офисного формата.

Отдайте предпочтение однотонной одежде черного, красного, белого цветов. В качестве украшений подойдут: маски, шляпы-колпаки, плащ, обруч с пауком, кольцо с черепом, перчатки скелета, метлы.

Совместный вклад

Чтобы праздник удался, предложите коллегам внести свою лепту в украшение офиса. Пусть каждый сотрудник принесет что-то одно: тыкву, метлу, баннер, предметы сервировки стола, паутину.

Это распределит нагрузку и объединит сотрудников!

Где приобрести товары на Хэллоуин?

Когда вы решили отметить Хэллоуин, возникает вопрос: где купить необходимые товары в одном месте?

Интернет-магазин 4party с радостью поможет. Мы специализируемся на тематических вечеринках, и Halloween-party — одна из любимых.

У нас вы найдете всю атрибутику: от одноразовой посуды с принтами до костюмов, от грима до паутины, от украшений к костюмам до вампирских челюстей. Заказать можно в один клик на сайте.

При желании, онлайн-консультант поможет выбрать товары индивидуально под ваш праздник.

Широкий выбор, приятные цены и быстрая доставка. По Киеву отправляем курьером, по Украине — почтовыми службами.

Страшного и веселого вам Хэллоуина!

Фен-шуй рабочего места (стола)

Вдруг захотелось перемен в рабочем кабинете. Какой самый распространенный и доступный способ их произвести? Правильно, переставить стол в другое место.

После 2-3 попыток он занял не совсем традиционное положение – мне пришлось сидеть лицом к двери, расположенной наискосок, а спиной к стене. «Ой, как вы удачно поместили стол, прямо по фен шуй!», воскликнула коллега, пришедшая оценить перестановку. Честно говоря, думать про фен шуй рабочего стола мне и в голову не приходило.

Основным мотивом таких перемен было желание замаскировать попытки иногда отвлечься от будней и пройтись с задумчивым выражением лица, олицетворяющим глобальную занятость, по социальным сетям. Нет, нет, злоупотреблять этим, раскладывать пасьянсы, читать статьи о модных трендах мне и в голову не приходило.

Я все успевала и даже считалась в офисе очень перспективным сотрудником, просто иногда необходимо было отвлечься, да и смена обстановки должна была подстегнуть работоспособность. Высказывание коллеги про фен шуй рабочего места меня заинтересовало, захотелось оформить стол так, чтобы благотворная энергия Ци была частой гостьей не только в этом кабинете, но и во всем офисе.

Положение стола

Познакомившись с основными положениями, я поняла, что все правильно сделала – стол сотрудника любого статуса должен стоять по диагонали от входа. Если поставить его напротив входа – энергия Ци не будет задерживаться в кабинете.

Еще хуже, если придется сидеть спиной к двери или к окну, здесь и здоровья лишиться недолго. А тот, кто сидит к двери спиной – первый кандидат на увольнение. Сидеть же лицом к стене – значит, приобрести некоторую узость мышления.

Фэн шуй рабочего места предполагает, что лучшая защита – стена за спиной. На стену желательно повесить пейзаж с изображением гор, но только, если у них нет острых вершин. Любые пики, соединения прямых линий – ядовитые стрелы, поражающие благополучие человека.
По этим же соображением нельзя вешать над головой и за спиной книжные полки и шкафы для документов.

Рабочий стол – правила организации пространства

Перед тем, как начать организацию по фен шуй рабочего стола, я избавилась от исписанных ручек, ненужных бумаг в ящиках, поломанного степлера и потрепанного коврика для компьютерной мыши.

Все вещи подобного рода, сломанные и неиспользуемые, нужно сразу же выкидывать. Один из постулатов учения гласит о том, что хлам и старые вещи – это препятствие для циркуляции благотворной энергии.

Не приветствуются вычурные столы, отделанные сложными декоративными элементами, особенно из металла, имеющие острые углы и ассиметричные мотивы. Натуральные материалы, особенно дерево, по фен шей рабочего места способствуют стимуляции рабочего процесса в кабинете.

Восьмиугольник Багуа

Как и многие пространства, организованные по фен шуй, пространство рабочего стола в офисе ориентируется на зоны, распределенные по восьмиугольнику Багуа.

Его 8 секторов охватывают все, что дорого и важно для человека. Я разделила визуально стол на три части: центр, правая и левая сторона, а затем эти части на 8 зон:

• Прямо перед сидящим по фен шуй рабочего стола располагается зона карьеры. Тут и стоит мой помощник по пути к карьере – компьютер. Считается, что здесь должен царить идеальный порядок, а лучше это место вообще освободить от лишних предметов.
• Заставка на рабочем столе имеет важное значение. Я расположила там картинку с изображением водопада, ведь вода приносит деньги, а зачем нужна карьера, не сопровождаемая финансовыми стимулами?
• Дальше зоны карьеры по прямой линии расположена зона планов на будущее, перспективы развития. Я планировала и дальше работать в этом офисе, поэтому положила там папку с планом нашей рабочей группы по новому проекту.
• Еще дальше, и тоже прямо – зона славы. Достижения компании в целом и ваши в частности, логотип предприятия — вот то, что должно там находиться. Нет таких атрибутов, значит нужно поставить туда пирамидку из нефрита, что я и сделала. И опять же, там не должно быть ничего лишнего, заслоняющего перспективу. Чистота и пустота – ваш знак для Вселенной о том, что вы готовы для плодотворной работы.
• Справа вверху – зона семьи. Две детские мордашки с серьезным папой между ними весело улыбаются мне с фотографии, добавляя мотивации к работе и положительных эмоций.
• Справа посередине – зона творчества. Там должны лежать уже завершенные проекты или вещи, олицетворяющие творчество для каждого отдельно взятого человека.
• Справа внизу – эту зону по фен шуй рабочего места должны занимать помощники и покровители. Рабочий телефон, ежедневник, записная книжка, визитница – обитатели этого места. У меня там лежит список телефонов служебных контактов в нашем офисе и за его пределами.
• Слева вверху — сектор богатства. Именно там не помешал бы горшок с денежным деревом или трехлапая жаба с монеткой во рту. Но, как только я представила лицо начальника отдела, смотрящего на эти атрибуты, нести сюда толстянку в горшке и жабу мне что-то расхотелось. Оказалось, что их можно заменить настольными часами и настольной лампой, а, если эти предметы фиолетового цвета – премия или повышение оклада не за горами.
• Слева посередине – зона здоровья и физической активности. Именно там должно лежать то, на что вы бы хотели потратить силы в ближайшее время – проекты, статьи, курсовая, диссертация. Сложите их там аккуратной стопочкой, и силы найдутся сами собой.
• Слева внизу – зона знаний. Там уместны справочники или другие предметы, которые именно для вас – источники знаний. Можно держать там блокнот с ручкой, как символ открытости к получению знаний. Если ничего такого нет, то в этой зоне будет уместен кристалл из горного хрусталя.

Совершенно необязательно загромождать все столы в офисе кристаллами и пирамидками с настольными лампами. Главное, выбрать то, что актуально для каждого в настоящий момент и активизировать именно эту зону рабочего стола.

Организация рабочего стола компьютера

Трехлапая жаба, кристалл и нефритовая пирамидка – символы успешной работы.

Мудрое учение универсально, как многие вещи и понятия, прошедшие испытание временем. Не обошло оно своим вниманием и организацию рабочего стола компьютера. Его заставка будет подобранной в соответствии с фен шуй, если будет содержать виды природы, имеющие перспективу. Плоский рисунок считается отступлением от канонов фен шуй.

Организация рабочего стола компьютера – основные правила:

• Беспорядок не приветствуется и там, хаотичное расположение ярлыков безо всякой системы не прибавляет организованности и в обычной жизни такого пользователя.
• Все элементы нужно расставить по фен шуй, ориентируясь на карту Багуа. Верх экрана – зона репутации и славы, нижняя часть – карьеру и жизненный путь, правая сторона – семью, левая сторона – творчество, центр олицетворяет здоровье и благополучие.
• Лучше всего лишние значки спрятать в папки или удалить совсем, оставив на экране только основные ярлыки.
• Значок «Корзины» нельзя ставить в центре экрана, иначе благополучие в нее и утечет вместе со здоровьем. Ее место в северо-западном углу рабочего стола.

Честно говоря, хаос на рабочем столе компьютера подсознательно раздражал и без учения фен шуй. Потратив половину рабочего дня, я привела все в относительный порядок. Ну почему все так быстро возвращается «на круги своя»?

Одно радует, есть к чему стремиться. Не знаю, как с активизацией нужных зон, а, что касается организованности на рабочем месте, то здесь фен шуй здорово помог. Оказывается, и традиционному учению можно найти применение в современном мире.

*при копировании материала ссылка на источник обязательна

Оформление и украшение офисов шарами

27 Февраля 2020

Сколько времени вы проводите на рабочем месте? Достаточно, для того, чтобы считать офис своим вторым домом? Для того, чтобы праздничное настроение появилось, первое что необходимо сделать — это украсить свое рабочее место. Самый простой вариант украшения на любой праздник — это воздушные шары.

Нарядное рабочее место мотивирует на труд в праздничный период. Строгий корпоративный стиль доводится придерживаться во всем. Но на праздники, и начальство и подчиненные ищут возможность нарядить рабочее место. Главная задача сотрудников — создать праздничную атмосферу и при этом не отрываясь от рабочего процесса. Важно соблюдать чувство меры, чтобы не создавалось ощущение хаоса в офисе.

Чем можно украсить офис, и какие шары выбрать для украшения? Именно об этом сегодня и пойдет речь.

Как стильно оформить офис шарами

Букеты из шаров, фонтаны с гелиевыми шариками, арки — идеальный вариант декора для офисного помещения. С помощью ярких шариков с легкостью можно добавить праздничного настроения в офисный интерьер. Украшения не должны загромождать пространство и мешать рабочему процессу.

Люди нуждаются в хорошем настроении как летом, так и зимой. Если за окном серость — это непременно отразится на работоспособности коллектива. А ведь зимой от офисных сотрудников требуется еще большая сосредоточенность, ведь солнце большую часть скрыто за тучами. А серые краски однозначно не поспособствуют появления эмоцию в вашем коллективе.

Если вы выбираете шары коллеге, стоит отдать предпочтение варианту, который будет сочетаться со стилистикой компании. Отлично подойдут для украшения офиса воздушные фигуры и букеты. Не стоит выбирать самые вычурные и дорогие шары. Очень оригинально смотрятся прозрачные шары, наполненные мишурой, блестками и перьями.

8 марта — отличный повод украсить офисное помещение воздушными шарами. Можно уйти от корпоративного стиля и создать весеннее оформление офисов шарами. Воздушные шары — универсальный подарок женщинам в день 8 марта. На шарах можно написать поздравления и различные надписи, а также после использовать в развлекательных конкурсах на корпоративе. Это весело и креативно, а значит надолго запомнится.

Украсить помещение шариками можно на день рождения руководителя, в честь подписания важного договора. Если вы готовитесь к дню рождения руководителя, то лучше заранее узнать о его предпочтениях. Можно даже в честь такого события запустить в небо светящиеся шары — зрелище, которое впечатляет не меньше салюта.

Декор потолка офиса воздушными шарами

Самое элементарное украшение офиса — декор потолка шарами с гелием. Для того, чтобы украшение офиса шарами выглядело стильно, рекомендует отдать предпочтение шарам в одной цветовой гамме. Учтите то, что гелиевые шары будут висеть под потолком не дольше 7 дней, поэтому не стоит надувать их задолго до самого торжества. Форма шаров может быть круглой, квадратной, в виде сердечек или звезд.

Дарите людям радость, поздравляйте своих коллег и руководителей красиво! И помните, что мы сами создаем себе праздничное настроение!

Как украсить свой рабочий стол в комнате. Как оформить рабочее место? Простые и удачные идеи

В современном мире все больше людей работает, не выходя из дома, например на бирже копирайтинга NeoText . Многие начинающие предприниматели устраивают в собственной квартире уменьшенный вариант офиса, что помогает сэкономить на аренде помещения. А тем людям, которые работают через интернет даже не нужен офис. Но работать дома не так уж просто. Во-первых, интерьер большинства квартир не предполагает наличия рабочего места, а работать за обеденным столом или же сидя на диване очень сложно. Во-вторых, дома очень много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на работе, в итоге падает производительность труда.

Как избежать ошибок и грамотно оформить рабочее место дома? Существует несколько вариантов расположения рабочего места, его планировки и организации. Таким образом вы сможете создать себе подходящие и комфортные условия для работы, не нарушив уюта и атмосферы вашего дома. Ранее мы писали об , и особенный упор сделали на . Сейчас же рассмотрим новые идеи организации рабочего места дома .

Рабочее место дома в отдельной комнате

Этот вариант, конечно, самый лучший. Если в вашей квартире есть отдельная комната, которую можно выделить под кабинет, то вам очень повезло. Для помещений со свободной планировкой подойдет другой вариант — отгородите вашу рабочую зону стеной или стеллажом, выделите это место при помощи цвета. Вы можете использовать ширмы или занавески, чтобы создать комфортные условия для работы.

Лучше всего, если в вашем кабинете будет дверь, которая не только оградит вас от соблазнов домашнего уюта и регулярных путешествий к холодильнику или дивану, но и защитит от посторонних звуков, которые часто отвлекают от рабочих процессов.

Кабинет должен быть оснащен всем необходимым, чтобы вам не нужно было ходить в другие комнаты и искать нужные предметы. Таким образом вы сможете сэкономить время и выполнять работу быстро и плодотворно.

Рабочее место дома на балконе

Если у вас не очень большая квартира, но есть , то вы можете организовать рабочее место именно там. Для начала вам нужно будет избавиться от всех хранящихся там вещей (обычно балкон выполняет функцию кладовки) и тщательно утеплить балкон. Выбирайте материалы, которые не занимают много места, чтобы сохранить ценные квадратные метры.

Лучше всего вывести на балкон батарею или сделать теплый пол. Но вы можете использовать и мобильные отопительные приборы, работающие от электричества.

Особое внимание уделите проводке, освещению и необходимому количеству розеток. Для создания рабочего места дома на балконе вам потребуется небольшой стол, который вы сможете уместить вдоль маленькой стены. Также советуем вам приобрести небольшой шкаф или же несколько вместительных полок, где вы сможете хранить важные документы, отчеты или необходимые пособия.

Рабочее место дома в кладовке

Нет балкона? Не беда. Во многих квартирах есть небольшие кладовки, которые разные хозяева используют по-разному. Если у вас в кладовке маленькая гардеробная или хранилище заготовок, то использовать её ещё и как рабочее место не получится. Но в большинстве случаев кладовка — помещение с очень странным функционалом. Обычно в ней хранятся вещи, которыми люди не пользуются. Вы можете продолжать хранить никому не нужный хлам или же очистить от него кладовку и использовать её. Создать мини-кабинет в этом помещении непросто, но вполне возможно. Постарайтесь максимально использовать всю высоту кладовки, чтобы разгрузить себе рабочую поверхность. Вы часто пользуетесь принтером? Не ставьте его на стол, а поднимите на полку. Таким образом вы сэкономите пространство, но и оставите принтер в пределах доступа.

Отличный вариант использования пространства кладовки — подвесные крепежи, на которых вы сможете расположить нужные вам вещи.

Старайтесь использовать светлые тона в отделке рабочего места дома в кладовой, поскольку они визуально расширяют и увеличивают пространство. Избегайте ярких цветов, узоров и большого количества разных материалов.

Особое внимание при оформлении такого рабочего места нужно уделить . Окна в кладовке нет, поэтому естественного освещения также не будет. Старайтесь располагать светильник над рабочей зоной, а не на потолке. Чтобы не забирать полезную площадь рабочего стола, прикрепите светильник к стене или встройте его в полку над столом. Источник света должен находиться либо прямо над рабочим местом, либо в левой части. Подберите лампочку с подходящей яркостью. Помните, что холодный белый свет больше настраивает на рабочий лад, но сильнее утомляет.

Рабочее место дома на подоконнике

Этот вариант оформления рабочего места встречается очень часто, поскольку его несложно реализовать. Если в вашем доме , то вам достаточно просто купить подходящее офисное кресло и разместить стеллаж или шкаф рядом с рабочим местом. Если под подоконником находится батарея, то её лучше всего перенести, поскольку она будет мешать вам комфортно располагаться.

Во многих современных домах подоконники узкие и не позволяют использовать их как рабочую поверхность. Из этой ситуации есть простой выход — зрительно продлить подоконник, заменив его столешницей. Закрепить столешницу вы сможете у боковых стен. Если подоконник очень длинный, то вам потребуется ещё одна точка крепления посередине. Эту роль может взять на себя тумба. Таким образом вы получите не одно, а целых два рабочих места. Над окном и рядом с ним можно разместить несколько полок для хранения документов. Плюс такого рабочего места в естественном освещении и приятном виде за окном.

Рабочее место дома: идеи

Вы можете оформить рабочее место дома, ни имея ни балкона, ни кладовой. Исходите из возможностей вашей квартиры. Если у вас есть ниша в стене, то задействуйте её. Если комната непропорционально узкая, то загородите одну из сторон так, чтобы получить маленькую комнату-кабинет и придать второй комнате правильную форму.

В просторной и широкой комнате вы сможете самостоятельно создать нишу, расположив свое рабочее место между двумя шкафами. Если вам нравится внешний вид шкафа, то вы можете оформить свое рабочее место даже в нём! Ваш рабочий день будет начинаться не с долгой поездки на транспорте, а с поворота ключа. И заканчиваться будет им же.

Стоит заметить, что для плодотворной работы дома вам потребуется выдержка и самоорганизация. Поэтому старайтесь оснащать рабочее место дома всем необходимым, чтобы вам не нужно было его покидать.

Рабочее место дома — фото

У многих людей дома или где-нибудь на даче хранится старая мебель. И чаще всего это не дорогой антиквариат из царских времен, а самые обычные шкафы, комоды, столы и стулья. На первый взгляд может показаться, что большинство подобных вещей давно пора выбросить, но присмотритесь внимательнее — нередко это добротные изделия из массива дерева или может быть даже кованого металла, которые прослужат еще не один год, если их красиво отреставрировать. В этой статье мы расскажем о способах декорирования столов — кухонных, обеденных, журнальных, рабочих — разных по размеру и форме.

Впрочем, многие из представленных вариантов в равной степени подойдут и для других предметов интерьера. Возможно, эти примеры вдохновят Вас превратить невзрачную потертую мебель в настоящее произведение искусства, ведь так приятно созерцать красоту, сделанную своими руками!

12 способов дать новую жизнь старому столу

1. Покраска

Лучший способ обновить ветхий стол — покрасить его, но сначала нужно подготовить поверхность. Очистить изделие от предыдущей отделки поможет удалитель лакокрасочных покрытий.

Если на металлических ножках либо фурнитуре есть ржавчина, ее следует обильно намочить уксусом, кока-колой или специальным средством, а через 15-20 минут протереть жестким скребком.

Древесину шлифуют наждачной бумагой, убирают пыль, затем пропитывают антисептиком и наносят грунтовку. Все сколы, трещины и неровности затираются акриловой шпаклевкой по дереву.

Для окрашивания можно использовать алкидную эмаль, акриловые либо эпоксидные краски, лаки, аэрозольные составы по металлу. Потребуются также малярные инструменты — кисточка, валик, губка, распылитель.

Чтобы придать столу более эффектный вид – его можно покрасить не целиком, а только отдельные части. Для этого вам пригодятся малярный скотч или трафареты.

2. Художественная роспись

Если однотонное покрытие кажется слишком скучным — попробуйте украсить старый стол узорами. Рисунки можно наносить кисточкой и акриловыми красками — вручную, через трафарет или по очертаниям, сделанным с помощью кальки.

Стол с художественной росписью отлично дополнит интерьер в этническом или деревенском стиле, а изображения зверушек, сказочных и мультипликационных героев понравятся детям.

3. Декупаж

Для такого декора вам понадобятся кисточка, бумажные салфетки с рисунком, клей ПВА и прозрачный мебельный лак.

Картинки аккуратно отрывают либо вырезают ножницами, снимают нижние слои бумаги, затем получившиеся тонкие аппликации размещают в обозначенном месте, а сверху промазывают клеем, стараясь избежать складок и разрывов.

Если какой-то элемент не получается прикрепить с первого раза, его необходимо сразу вытереть губкой, смоченной теплой водой, и повторить попытку с аналогичным фрагментом.

Высохший декупаж покрывают прозрачным лаком для мебели в несколько слоев, иначе бумажный декор быстро сотрется.

4. Кракелюр

Кракелюр — это трескающийся лак, с помощью которого изделию нарочно придают вид, имитирующий текстуру старинных полотен. Он бывает одношаговый (состав наносится в один слой и по мере высыхания растрескивается) и двухшаговый (используются две смеси — одна на основе эпоксидных смол, вторая — на водной основе, они взаимодействуют и получается характерная фактура). Цвет прожилок определяется нижним слоем акриловой краски, а также оттенком затирки. Чаще всего для этой цели применяется порошкообразный золотистый пигмент или пастель.

Двухшаговым кракелюром обычно дополняют декупаж либо ручную роспись, чтобы добиться эффекта состаренной картины. Одношаговый же больше подходит для изделий без рисунков.

5. Плитка

Случается, что после ремонта остается небольшой запас керамической плитки. Ее можно применить для декора старого стола — достаточно просто облицевать кафелем деревянное основание. Технология укладки в данном случае практически не отличается от отделки стен или пола.

Керамическая поверхность идеально подойдет для стола на кухне, террасе, веранде, в беседке или даже на улице.

Чтобы придать столу привлекательный вид, помимо однотонной плитки стоит использовать узорные бордюры, декоративные панно (возможно даже с какими-нибудь сюжетами) или стильный пэчворк.

6. Мозаика

Картины из маленьких фрагментов украшают многие галереи, храмы и дворцы. Столь же изысканно они будут смотреться и в доме, например, на поверхности журнальных столиков.

Мозаичные элементы могут быть керамическими (подойдет даже битый кафель), стеклянными или акриловыми.

Из подручных материалов подойдут небольшие круглые спилы дерева, порезанные компакт-диски, цветные камешки. Достаточно только придумать интересный узор и прикрепить кусочки к столу при помощи клея или жидких гвоздей.

7. Самоклеющаяся пленка

Самый простой и красивый вариант декора старого стола, не требующий возни с красками — поклейка пленки.

Этот доступный материал может имитировать любое покрытие — от редких пород древесины до мрамора, на нем могут быть какие угодно рисунки, узоры и текстуры.

Продается самоклеющаяся пленка в рулонах, а пользоваться ею легко и приятно.

8. Декоративный скотч

В магазинах канцелярии и товаров для творчества в последнее время представлен широкий выбор декоративных самоклеющихся лент. На то, чтобы украсить старый стол разноцветным скотчем, вам понадобится не более 30-40 минут и в интерьере появится новая яркая вещь.

Если захочется поменять отделку, клейкие полоски можно так же быстро снять, а если где-то останется клей, его без проблем растворит ацетон.

9. Эпоксидная смола

Эпоксидная смола — это жидкая субстанция, которая быстро застывает на открытом воздухе, превращаясь в твердый прозрачный пластик.

Заполненные таким образом трещины в древесине смотрятся очень необычно, а если в жидкую фазу добавить люминесцентный порошок, они будут ярко светиться в темноте.

Также в эпоксидную смолу можно помещать засушенные цветы, листики, ракушки, монеты, и благодаря прозрачности вещества, получится эффект льда или янтаря.

На самом деле, грамотная организация рабочей локации не требует каких-то особых знаний и умений. Первое, что нужно сделать – это очистить стол от ненужного хлама: горы непишущих ручек, кипы бумаг, старых записок и визиток. Отправьте все лишнее в мусор – и почувствуете, что дышать сразу станет легче!

Все важные папки с документами следует грамотно сложить – чтобы и под рукой были, но в то же время и не мешали. Организуйте дополнительное пространство для хранения нужных вещей.

• Это могут быть специальные органайзеры для стола (несколько отсеков под пишущие принадлежности, глубокие выемки для хранения папок, поддон для бумаг, мелкий кармашек для визиток).
• Навесные полки.
• Если место позволяет, рядом со столом поставьте небольшую тумбу (лучше высокую – верхнее пространство такого офисного комода можно использовать в качестве дополнительного места под хранение документации).

В зоне видимости (справа или слева от стола, а можно даже непосредственно на уровне глаз) можно повесить так называемую доску целей, планов и итогов. Доска может быть любой (даже обычной магнитной), но специалисты рекомендуют остановить выбор на пробковой поверхности.

Как украсить рабочий стол по фен-шуй: успех гарантирован

Согласно фен-шую, рабочее пространство можно условно поделить на 9 блоков. Каждая из данных зон отвечает за ту или иную составляющую личной, общественной жизни, карьеры, здоровья, развития и пр.

• Посередине (это так называемая зона карьеры) поставьте ноутбук или любой другой гаджет, на заставке которого будет водная тематика (на Востоке вода олицетворяет богатство).
• За этим блоком располагается зона славы и репутации. Наверняка Вы видели у именитых специалистов именно в этом месте различные кубки, награды, грамоты. Теперь Вы понимаете, что все это неспроста.
• В верхнем правом углу (в зоне отношений) должна стоять фотография второй половинки. Впрочем, ее можно разместить и в зоне семьи (слева от компьютера). Тут уже все зависит от Вашего удобства.
• Где держать визитницы, папки с рабочими документами и офисные телефоны? Справа, в нижнем углу стола.
• Кстати, вопреки советам многих, по теории фен-шуя можно и даже нужно оставить на столе различные статуэтки, подарочные наборы и даже вазоны с цветами. Все эти вещи несут положительную энергетику.

Если аист у двери: как украсить рабочее место беременной коллеги

Женщина, отправляющаяся в декретный отпуск, прощается с коллективом минимум на год. Вы хотите, чтобы последние дни перед длительным отдыхом будущая мама получала только положительные эмоции? Тогда закатайте рукава и превращайте унылое рабочее место (стол-компьютер-кипа бумаг) в праздник.

• Натяните веревку и повесьте на нее «сушиться» детское белье – бодики с оригинальными надписями, ползунки и чепчики. После все вещи счастливая мама сможет использовать для малыша.
• Закажите (а лучше соорудите самостоятельно) «торт» из памперсов. Не берите минимальный размер: если бутуз родится крепеньким, «нулевка» окажется не в тему.
• Поставьте на стол оригинальный «букет» из сосок и погремушек. Проследите, чтобы в композиции отсутствовали низкокачественные китайские вещи. Мало того, что такие пустышки и игрушки быстро ломаются, рискуя поранить ребенка, так еще и источают сильный токсичный запах.

С воспоминаниями об отпуске: как украсить рабочее место в офисе

Человеку, который еще вчера нежился на пляже или измерял шагами площадь у Ватикана, крайне сложно будет уже завтра вливаться в напряженный рабочий процесс. Помогите другу, тем более, что вся подготовка займет не так уж и много времени!

Развесьте на стуле и столе… паутину. Витиеватый узор с маленьким паучком можете расположить и на экране монитора. Сделать такой элемент декора просто – Вам понадобятся нитки и каркас для основы. Даже если отпуск у человека был не долгосрочным, а длился 5-7 дней, такая вещица наверняка поднимает настроение курортнику. Впрочем, оформление оценят по достоинству и остальные члены коллектива.

Коллега – заядлый блогер? Он активно публикует фото из отпуска на личной страничке в Instagram, на Фейсбуке? Отлично! Эти снимки станут основой общей памятной композиции.

• Распечатайте фото и прикрепите их с помощью прищепок на натянутую по всему периметру комнаты веревку. Не заказывайте классическую печать 10*15 – для пущего антуража напечатайте карточки 3*4 с затененными вертикальными краями.
• Вперемешку с фотографами навесьте на веревку вещи, характерные для местности, в которой побывал отдыхающий. Например, если он путешествовал по Венгрии, рядом со снимками колоритно будет смотреться красный перчик, ну а если грелся на Азовском море — сушеные бычки.
• Рядом с рабочим место на стене поместите шуточный коллаж с указанием количества дней до следующего отпуска. Ровно 365! Кроме «скорбной цифры» на обычный лист ватмана можно наклеить пожелания туристу – идеи, куда отправиться в следующий раз.

Кстати, заядлому путешественнику наверняка понравится скетч-карта мира. Возвращаясь из очередной поездки, человек с воодушевлением будет стирать краску с той страны, которую он посетил.

Как украсить рабочее место на День Рождения коллеге: фото прилагаются

День Рождения – радостный праздник. Тем более, если с очередной датой человека поздравляют не только близкие и друзья, но и коллеги по работе. Надоели банальные слова о здоровье и карьерном росте, устали пить дежурное шампанское из пластиковых стаканчиков в обеденный перерыв? Устройте для именинника оригинальный офисный День Рождения – и кто знает, каких масштабов достигнет вечерика…

• Традиционные атрибуты для декора – это шарики. Можно как заказать просто большое количество гелиевых шаров на нитках разной длины, так и приобрести интересную композицию: имя именинника из шаров, цифра дня рождения, фигурка в тематическом убранстве.
• Наверняка виновник торжества замрет в восторге, переступив порог офиса и увидев на стене большой портрет себя, любимого. Но в каком виде! В образе Джоконды (где вместо головы таинственной незнакомки – обличье именинницы) или на фоне пылающего средневекового замка (конь и доспехи рыцаря на холсте для юбиляра прилагаются).
• Нет времени на подготовку? Тогда просто обклейте монитор разноцветными стикерами. На листочках напишите свои пожелания.

Перед новогодними праздниками

Когда до всеми любимого праздника остаются считанные дни, хочется преобразить офисное пространство до неузнаваемости. Зачем? Кому-то не хватает ощущения сказки, а кто-то просто хочет скоротать свои рабочие будни в веселой атмосфере.

Традиционный подход

Ничто так не приподнимает настроение, как яркая мишура, знакомая с детства: разноцветный дождик, вырезанные из бумаги снежинки и «балеринки», искусственный снег.

Украсить всем этим богатством можно не только свое собственный рабочий стол, но и места общего пользования (принтер и ксерокс, кофемашину).

Варианты с учетом символики года

Если хотите, чтобы символ грядущего года был благосклонен к вам, задобрите его. Расставьте на столе керамические или железные фигурки, над столом повесьте гирлянду из объемных любимых блюд «виновника торжества» (например, накануне года Собаки это могут быть кости, карикатурные батоны колбасы, прочее).

Если же на столе мало места (все свободное пространство занимают офисные девайсы и канцелярские принадлежности), закажите WEB-камеру либо USB-колонки в виде символа грядущего года.

Оригинальный декор

«Полюбить – так королеву, проиграть – так миллион» — ваше жизненно кредо? Тогда рассмотренные выше варианты не подойдут. Оформляйте офисное пространство с масштабами – оригинально, самобытно, нешаблонно!

• Компьютер каждого работника украсьтеUSB-гирляндами. Разноцветные огоньки помогут создать неповторимую предновогоднюю атмосферу.
• В углу комнаты установите громоздкую композицию из деревянных ящиков. Это будет вариация на популярный в Европе адвент-календарь. Каждое утро (или вечер – уж как договоритесь) из коробки с соответствующим номером один из коллег будет доставать сюрприз дня. Что это будет – решать вам. Идей на самом деле не счесть – начиная от алкоголя и заканчивая сладкими конфетами, расфасованными в индивидуальные новогодние упаковки.
• Двери в свой офис задекорируйте искусственным снегом и ватой, задрапируйте тканью.
• В качестве единой темы оформления офисной комнаты можете использовать сказочные мотивы. Кто мешает поставить в углу Бабу Ягу с метелкой в руках, на окне закрепить Санту, восседающего на широких санях, под потолком поместить Дух Рождества.

Украшения, от которых лучше отказаться

• В современном многообразии подручных материалов локации, украшенные покупными «растяжками» HappyBirthday и Merry Christmas смотрятся крайне уныло. Такой элемент можно использовать в качестве мини-дополнения к основной композиции – и то не факт, что плакат не испортит общую концепцию декора.
• При оформлении рабочего места коллеги не стоит воплощать в жизнь идеи, способные оскорбить чувства человека: с намеком на его внешность, предпочтения, стиль жизни.
• В своей работе не используйте элементы, с которыми могут возникнуть сложности демонтажа: плохо смываемая краска, наклейки и липучки.
• Пытаясь сделать приятное другу, не перегните палку: не нужно просверливать рабочий стол или забивать в стул гвозди.

И самое главное, декорируя чужое пространство, старайтесь не нарушать порядок владельца: не стоит переставлять местами телефоны и складывать в одну стопку все бумаги, не нужно убирать со стола компьютерные девайсы и устанавливать на него масштабные композиции, которые теоретически могут помешать работе.

Если ваш любимый рабочий стол прослужил вам очень много лет и уже потерял свою былую привлекательность, то не нужно спешить его выбрасывать. Ведь можно просто своими руками обновить его, используя для этого тот или иной вид декора. Как это сделать, мы и расскажем в материале.

Виды декорирования столов

Когда ваш старый рабочий столик еще достаточно крепкий, но просто потерял внешний вид, вы можете своими руками обновить и превратить в современный предмет интерьера в зависимости от понравившегося вам стиля. Методов декора мебели есть большое количество, вот лишь некоторые из них:

Про некоторые способы декорирования столов вы узнаете сейчас более подробно.

Особенности декупажа и его выполнение

Такой вид декора, как декупаж, очень прост. Выполнить его своими руками может каждый, для этого нужно всего лишь освоить базовые навыки.

Для того, чтобы обновить старый столик посредством декупажа, приготовьте такие материалы:

• салфетки;
• специальные картинки для декупажа;
• акриловый лак, желательно в баллончике;
• кисточка;
• клей ПВА.

Методика выполнения декупажа

Такой вид декора выполняется таким образом:

• почистите рабочий стол, уберите наслоения, старую краску и грязь. Обезжирьте его поверхность посредством проспиртованной тряпочки. Если она не до конца будет очищена, то декупаж не будет идеальным;
• выберите картинку для декора поверхности и составьте композицию на ее основе. Композицию нужно выбирать на свое усмотрение. Для рабочего стола подойдет изображение с мотивами старых зданий;
• вырезанные картинки разместите на поверхности. В одинаковой пропорции смешайте клей с водой, картинки приклейте на выбранные места. Чтобы не появлялись пузыри, картинки нужно прогладить салфеткой, затем дайте им просохнуть;
• когда декупаж высохнет, поверхность рабочего стола вместе с картинками нужно покрыть лаком. Лак следует наносить в несколько слоев, каждый из которых должен хорошо высохнуть. Чем лучше все будет проведено, тем больше поверхность будет устойчива к воздействию жидкости.

Декор старого столика таким образом не обойдется дорого, но это будет очень стильно смотреться.

Если же для декупажа вы применяете специальные картинки , то, кроме приклеивания с ними делать ничего не нужно. А если вы вырезаете их из салфеток, то поделите на слои двухслойные салфетки. В случае когда применяются вырезные картинки из журналов, то уберите нижний слой, картинку при этом следует намочить, слой же снимайте своими руками.

Как расписать старый стол?

Старый рабочий или кухонный стол можно украсить посредством росписи красками. Этот декор подойдет для столика из дерева . Для росписи своими руками не требуются специальные художественные таланты и навыки. Главное – это освоить азы.

Для работы будут нужны такие материалы:

Декор посредством росписи начинается с очистки его поверхности. Если есть необходимость, то его следует прошкурить. Потом стол моют и обезжиривают .

Рисунки под роспись вы можете найти в интернете или же сделать своими руками. Далее рисунок (если он взят из сети) распечатывают или берут готовый, выполняют трафарет, аккуратно вырезая контуры элементов рисунка с помощью канцелярского ножа. При создании трафареты не забывайте о необходимости оставлять между бумажными элементами перемычки. Благодаря этому нанесение рисунка будет очень простым.

Если же вы хотите обновить внешний вид старого стола, но рисовать не умеете и делать трафарет своими руками не хотите, то приобретите его в готовом виде, такие трафареты продаются в магазинах художественных материалов или материалов для отделки и декора.

Столу можно придать второе дыхание посредством нанесения рисунка по краям в виде бордюра или же посредством создания сложной композиции из отдельных частей, которые разбросаны по его поверхности.

Потом декор заключается в нанесении по трафарету краски. И чтобы трафарет при работе не двигался, вы можете его приклеить по периметру малярным скотчем. На кисть нужно брать минимум краски, чтобы она не растеклась и не попала под трафарет, это может негативно сказаться на изображении. Иногда вместо кисточки применяют губку, на нее и набирают краску. Рисунок, который наносится губкой, будет более однородным и ровным. Краска не будет протекать, поэтому вы не сможете испортить получившийся декор стола.

Когда роспись высохнет, стол будет нужно покрыть лаком . Его наносят слоями для защиты поверхности от воды и ее долговечности.

Целостная покраска стола

Более простой способ декора стола посредством применения красок – это покрасить его целиком в тот или иной цвет своими руками.

Материалы выбираются такие:

Все они устойчивы к воздействию воды и не требуют дополнительной защиты поверхности в виде лака. Если ваш стол достаточно большой, то красить его лучше с помощью валика, чтобы поверхность была однородной и ровной. Такой метод декорирования стола придаст ему привлекательный внешний вид, и никто не подумает, что вашему рабочему столу много лет.

Декор с помощью пленки

Самый простой декор, с помощью которого вы сможете обновить свой старый столик – это самоклеящаяся пленка . В продаже их можно приобрести в разных расцветках, благодаря такому разнообразию ваш стол может иметь любой понравившийся вам дизайн.

Перед тем как вы займетесь оклейкой стола, его поверхность нужно будет почистить, промыть и удалить жир. Затем аккуратно наклейте на него пленку и выровняйте, проследите за тем, чтобы на столе не было пузырей от нее. Как видите, такой способ декора своими руками максимально прост и не требует специальной подготовки.

Декорирование стола плиткой

Придать старому столу привлекательный вид своими руками можно с помощью плитки . Она может быть:

• керамической;
• мозаичной;
• на основе пластиковых композитных составляющих.

На мозаичном декоре стоит остановиться более подробно.

Как своими руками сделать мозаику стола

Плитка в виде мозаики очень удобна в плане работы, она просто режется с помощью ножа, которым удаляют лишние части плитки.

Чтобы обновить стол своими руками с помощью мозаичной плитки, для начала выложите ее на столе, но не приклеивайте , пока не определитесь с тем, какой будет рисунок. И только потом можете приступать к работе. Ее этапы таковы:

• очистите поверхность стола, начиная от его краев;
• клей следует наносить на мелкие участки плитки, затем аккуратно их приклеивать по очереди;
• мозаика должна просохнуть около суток;
• швы обработайте затиркой, ее наносят аккуратно с помощью кисточки;
• остатки затирки удалите тряпкой.

В итоге столик будет выглядеть свежо, стильно и оригинально.

Другие способы декора

Если вы освоили простые методы декора столов, то можете попробовать выполнить своими руками и более сложные варианты декорирования. Например, если вам нравится морская тематика, то можете для оформления использовать разнообразные по форме и размерам морские ракушки и камешки . Естественно, это собрать своими руками будет сложно, но результат будет великолепным.

Работу начинают с того, что к столу шурупами крепят фанеру, его бока декорируют с помощью кантов на основе шнурков или других материалов. Затем на фанеру крепят в виде рамки бамбуковые палочки и покрываются лаком. И после этого можете укладывать на свое усмотрение камешки и ракушки в качестве основного декора. Покрывать их не нужно будет, поскольку сверху они будут накрыты стеклом, вырезанным согласно параметрам стола.

Еще один вариант декора стола – это его зеркальная отделка . В этом случае вам для работы будут нужны:

• зеркала;
• ящик с основой из ДСП;
• жидкие гвозди;
• серебрянка.

Этапы работы таковы:

• ящик нужно перевернуть, дно на основе ДСП будет выступать в роли столешницы;
• возьмите серебрянку и покройте поверхность;
• прикрепите к граням пять зеркал на жидкие гвозди;
• все закрепите малярным скотчем и дождитесь высыхания.

Декор стола – это отличное решение для того чтобы вернуть «к жизни» старый рабочий или кухонный столик, который вы планировали выбросить, поскольку он потерял былую привлекательность.

Дорогие читатели, сегодня мы с вами попробуем сделать рабочий стол Windows красивым. Для этого существует много разных способов, так как для каждого понятие красоты отличается. Например, кому-то достаточно сменить обои и тему на компьютере, а кто-то хочет поставить анимационную заставку на рабочий стол.

Стоит отметить, что сделать красивым рабочий стол в Windows 7 можно не только стандартными методами, но и с применением сторонних программ. В связи с этим мы условно поделим наши действия на эти два способа. Таким образом, вы уже сейчас можете решить: достаточно ли вам будет встроенных служб в операционной системе? Или же вы хотите от своего рабочего стола чего-то большего?

Если с первым вариантом понятно, что никакие вирусы или зависания компьютера не ждут пользователя, то давайте разберёмся со вторым случаем. Как уже было сказано, здесь используются сторонние программы и утилиты, созданные некими разработчиками. Естественно, никто не несёт ответственности за ваши действия с компьютером, так как это сторонние производители. Следует ознакомиться с отзывами предыдущих пользователей, ведь у всех разные устройства: у кого-то будет работать, а у кого-то нет. Если вы всё же захотите посмотреть эти программы и установить на свой девайс, то придерживайтесь следующих рекомендаций:

• Каждый загруженный установщик утилиты проверяйте на вирусы с помощью специальных антивирусных программ .
• Скачивайте по возможности ПО только с официальных сайтов разработчиков. Или же пользуйтесь проверенными вами сайтами, которые не вызывают подозрений.
• Перед выполнением каких-либо действий создайте резервную копию операционной системы Windows.
• Обязательно ознакомьтесь с системными требованиями, необходимыми для правильной работы программы. Если технические характеристики вашего компьютера не соответствуют им, то даже не пытайтесь установить утилиту во избежание дальнейших проблем и неполадок.

Итак, если вы решили, какими из способов воспользоваться, то можете переходить к соответствующему блоку. В противном случае посмотрите все доступные варианты, а потом примените наиболее подходящие для вас.

Штатные средства Windows 7

Сторонние программы

Здесь есть куда больше творческого потенциала для реализации: разработчики предлагают множество удивительных приложений, которые превратят ваш рабочий стол в действительно персонализированное место. Давайте узнаем, что же такого предлагают нам утилиты, позволяющие сделать красивый рабочий стол Windows 7.

Заключение

Друзья, теперь вы знаете, как можно красиво оформить рабочий стол не только стандартными средствами системы, но и при помощи программ сторонних разработчиков. Надеемся, что ваше место стало теперь более персональным. Стоит отметить также, что теперь вы самостоятельно можете искать подобные утилиты в интернете , так как вы знаете, что нужно искать. Не забываем делиться своим мнением и впечатлением в комментариях! Расскажите, как вы оформили свой рабочий стол Windows 7.

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

• учебный отпуск;
• отпуск по беременности и родам;
• при рождении или смерти близких;
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности	ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны	ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны	Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции	Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

• рождение ребенка;
• своя свадьба;
• смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

ст. 5.27 кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту	До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

• от кого заявление;
• в какую компанию;
• тип отпуска — без сохранения заработной платы;
• обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
• период отпуска;
• дата;
• подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
2. Выпустить приказ.
3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

1. У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
2. Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
3. Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

отмечать дни рождения на работе или нет?

Оказывается, этого достаточно, чтобы обратить внимание любого уважающего себя менеджера по персоналу.

На первый взгляд безобидное празднование дня рождения на рабочем месте вызвало судебные иски о дискриминации по возрасту и религии, породило множество вопросов на сайтах с консультациями юристов и вызвало длительные дискуссии в социальных сетях.

Недавний вопрос на странице LinkedIn Общества по управлению человеческими ресурсами о лучших способах празднования дней рождения сотрудников вызвал около 80 комментариев со стороны специалистов по персоналу, менеджеров или владельцев компаний.Дарси Петерсон, SHRM-CP, PHR, менеджер по персоналу Martin Foot and Ankle из Йорка, штат Пенсильвания, начала разговор с вопроса, как ей лучше всего распознать дни рождения в своей организации, в которой работает 80 сотрудников.

Одна полезная идея для малых и средних компаний, сказала она в интервью SHRM Online, заключалась в сотрудничестве с местным рестораном, который предоставляет празднователям дня рождения 15-процентную скидку на следующую еду.

«Стоимость — важный фактор для малых и средних компаний, но также важно проявить уважение к персоналу», — сказала она.

«Нельзя»

У большинства компаний нет официальной политики в отношении признания дня рождения на рабочем месте, сказала Карен Майкл, адвокат по трудоустройству и консультант по персоналу из Ричмонда, штат Вирджиния. Но в своей практике она обнаружила некоторые очевидные «запреты». ”В отношении дней рождения сотрудников:

• Не принимайте политики признания дней рождения, если вы собираетесь вести себя непоследовательно. Празднование одних дней рождения и забвение других подрывает моральный дух сотрудников.
  
• Не указывайте, что кто-то отмечает день рождения, на сайтах компании в социальных сетях, во внутренней сети компании, в электронной почте или на других публичных форумах, не спрашивая предварительно, устраивает ли это человека.И не разглашайте год своего рождения. Один юрист отметил на веб-сайте Fair Measures Inc., который консультирует компании о том, как предотвратить судебные иски сотрудников, что суды постановили, что указание возраста работника на поздравительной открытке не является незаконным или посягательством на частную жизнь. Но Майкл сказал, что она «никогда не будет раскрывать дни рождения других людей, так же как я не раскрываю их номера социального страхования».
  
• Не устраивайте торт или песню на день рождения, предварительно не спросив, нравится ли это человеку.«Не все хотят праздновать свой день рождения по личным или даже религиозным причинам», — заметил один специалист по персоналу, отвечая на вопрос Петерсона в LinkedIn. «Во время адаптации [у нас] есть небольшой раздел под контактным листом на случай чрезвычайных ситуаций, в котором спрашивается… можем ли мы отметить их день рождения».
  
• Не заставляйте сотрудников жертвовать деньги на подарок ко дню рождения или посещать обед в честь дня рождения. «Это сложно, потому что многие менеджеры считают эти мероприятия упражнениями по построению команды, и если вы не приедете на них, это можно расценить негативно», — сказал Майкл, добавив: «Некоторые люди не могут себе этого позволить, а затем чувствуют, что они Надо быть взаимным.”

По словам Майкла, призывы сотрудников уйти с работы на обед в день рождения также могут вызывать проблемы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

«Приятно быть на обед в честь дня рождения, но это может быть двухчасовое мероприятие», — сказала она. «Так это официальная рабочая функция или нет? Я [записываю] всего полчаса на обед, а теперь мне нужно потратить сверхурочное время? »

Юридические вопросы

Хотя празднование дня рождения может показаться безобидным способом развлечься на работе и воспитать корпоративный дух, существуют юридические ловушки, сказал Майкл.

«Самый важный совет — никогда не переоценивать возраст человека», — сказала она. «Значительно увеличивается количество праздничных принадлежностей, унизительных по отношению к стареющим людям. Это действительно неуместно и может привести к риску ».

В 2010 году Трейси Эдвардс подала в суд на своего работодателя William Raveis Real Estate Inc. за дискриминацию по возрасту. Часть ее претензий касалась вечеринки по случаю дня рождения, которую компания устроила для нее, когда ей исполнилось 50 лет, на которой коллеги назвали Эдвардса «очень старым», «очень-очень старым» и «за горами».

Окружной суд США в Коннектикуте отклонил аргумент Эдвардса о том, что партия допустила дискриминацию по возрасту, но решение вице-президента компании по персоналу компании разрешить такие уничижительные ссылки было неразумным, сказал Майкл, и стоило организации больших судебных издержек. .

Некоторые религии не празднуют дни рождения. Например, Свидетели Иеговы считают это грехом.

В середине 1990-х Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) подала в суд на ресторан Chi Chi’s в Балтиморе за увольнение официантки, которая отказалась петь клиентам «Happy Birthday».Официантка была Свидетелем Иеговы; ее религия считает дни рождения языческими праздниками. Дело было урегулировано на 57 500 долларов, и мексиканский ресторан согласился разработать политику, разумно учитывающую религиозные убеждения и обычаи сотрудников.

«Что делать»

Если сотрудник соглашается на празднование дня рождения, работодатели могут рассмотреть следующие идеи, возникшие в результате вопроса Петерсона в LinkedIn:

• Электронные поздравительные открытки, особенно в крупных организациях.
  
• Сюрприз на столе сотрудника.
  
• Обед с менеджером.
  
• Подарочные карты в популярные магазины или рестораны.
  
• Денежные подарки в зависимости от стажа работы.
  
• Разрешение празднованию «личного праздника» в день рождения.
  
• Вклад компании в благотворительность по выбору юбиляра.
  
• Ежемесячные праздники, возможно, с тортом, в честь всех работников, родившихся в этом месяце.
  

Некоторые изобретательные комментарии в ходе обсуждения в LinkedIn включали в себя генерального директора, который звонит каждому сотруднику и лично поет «С Днем Рождения», и менеджера, у которого коллеги пишут на поздравительной открытке что-то, что им нравится в получателе.

«Мне очень понравились идеи о раздаче подарочной карты на 5 долларов для метро или корпоративного кафетерия, потому что… вы даете человеку хороший бесплатный обед на день рождения, который не стоит ни руки, ни ноги», — Петерсон сказал.

Дни рождения на рабочем месте

Это случается только раз в год, и некоторые люди думают, что это должен быть федеральный праздник — нет, не Национальный день жареного сыра — дни рождения! Некоторым сотрудникам наплевать на то, чтобы праздновать их на рабочем месте или в другом месте, другие будут надуваться весь день, если вы проигнорируете это.Но какое место празднованию на рабочем месте? Это уместно? Нарушение конфиденциальности? Действительно хороший повод съесть много торта?

Вот несколько шагов, которые нужно выполнить, чтобы сделать ваш офис зоной счастливого дня рождения.

Шаг первый: Соберите данные.
В документы о приеме на работу для новых сотрудников (НЕ для потенциальных сотрудников — поэтому не в заявку!) Включите краткую анкету о днях рождения, включая такие вопросы, как:

• Комфортно ли вам, что компания отмечает ваш день рождения?
• Если да, то когда у вас день рождения / месяц рождения?
• Есть ли у вас предпочтения в отношении десертов или пищевая аллергия?

Эти вопросы позволят вам заранее узнать, предпочитает ли сотрудник праздновать или нет, так как многие люди чувствуют себя некомфортно из-за внимания, а также убедитесь, что вы знаете о любых потенциальных проблемах безопасности — марципановый торт не подходит тем, кто ест орех. аллергия, оказывается.Если сотрудник предпочитает не отмечать день рождения на рабочем месте, уважайте это решение. Если вы думаете, что это просто застенчивость, и игнорируете их желания, вы можете столкнуться с заявлениями о религиозной дискриминации, поскольку некоторые религии запрещают такие празднования.

Шаг второй: выработайте последовательную практику.
Установите правила празднования дней рождения на рабочем месте. Вот несколько вариантов, которые использовали работодатели (при выборе полиса учитывайте размер вашей компании):

• персональное угощение и открытка ко дню рождения каждого сотрудника или рядом с ним
• торт на весь офис, чтобы разделить его во время перерыва
• позволяет сотруднику решать, где купить обед в день его рождения
• ежемесячный праздник для всех дней рождения в этом месяце.

Как и во всем, что связано с трудоустройством, последовательность является ключевым моментом. Празднование дня рождения одного сотрудника чаще, чем дня рождения другого, может привести к обиде, неловким ситуациям и даже искам о дискриминации.

Шаг третий: будьте осторожны с языком, который вы используете.

Некоторым это может показаться глупым, но использование словосочетания «за бугром» или других шуток, связанных с возрастом, может открыть работодателю возможность предъявить обвинения в дискриминации в будущем. Признание того, что сотрудник старше остальных сотрудников, и предположение об этом отрицании может быть использовано в качестве доказательства в иске против вас.В качестве альтернативы работодателю не следует делать замечания по поводу того, что сотрудник «свежий» или слишком молодой. Короче, держите подальше шутки о возрасте!

Выполнив эти процедуры, вы сможете получать свой торт и ваших сотрудников тоже.

Нужно с чего начать?

Вот образец политики, которую вы можете изменить в соответствии с вашими днями рождения.

ОБРАЗЕЦ ДНЕЙ РОЖДЕНИЯ В ПОЛИТИКЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Компания

осознает важность дней рождения как вехи в жизни и заинтересованность некоторых ее сотрудников в праздновании дней рождения своих коллег.Компания также признает, что некоторые люди не хотят, чтобы их дни рождения отмечались публично. Чтобы сбалансировать эти интересы, Компания вводит следующую политику в отношении дней рождения на рабочем месте.

1. Компания будет организовывать и оплачивать празднование дня рождения каждый месяц, чтобы отметить дни рождения тех сотрудников, чьи дни рождения приходятся на этот месяц. Вечеринка состоится в день и время, которые наименее разрушительны для компании, по усмотрению Компании.Компания предоставит торт, варианты здоровых закусок и безалкогольные напитки в рамках заранее установленного бюджета. Вечеринка не является обязательной для всех сотрудников, и сотрудники, дни рождения которых не желают участвовать, не обязаны присутствовать. Сотрудники, которые не хотят, чтобы их узнавали на ежемесячном праздновании дня рождения, должны попросить, чтобы их имя было связано с ежемесячным празднованием дня рождения, либо связавшись со своим непосредственным руководителем или отделом кадров.
2. Частные, организованные сотрудниками празднования дня рождения отдельных сотрудников не могут проводиться на территории Компании или в рабочее время в любое время.Сотрудников поощряют с осторожностью относиться к исключению коллег из частных празднований дня рождения. Расходы на частные дни рождения считаются личными и не возмещаются.
3. Ни при каких обстоятельствах Компания, ее сотрудники отдела кадров или менеджеры / руководители не сообщают возраст или дату рождения сотрудника. Компания прямо запрещает сотрудникам дразнить коллег или руководителей по поводу их возраста в день рождения сотрудника или незадолго до него или во время ежемесячного празднования дня рождения, спонсируемого Компанией.
4. Сотрудникам рекомендуется воздерживаться от предоставления поздравительных открыток на религиозную, сексуальную или другую тему, которая может быть оскорбительной для человека, получающего поздравительную открытку. Помните: то, что вам кажется юмористическим или благонамеренным, может быть не так хорошо воспринято другим.

Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте

Многие люди хотят отмечать свои дни рождения. А если у кого-то день рождения выпадает на будний день, он будет проводить драгоценную часть этого дня на работе.

Итак, вопрос не в том, «Следует ли компаниям отмечать дни рождения своих сотрудников?» Скорее, компании должны спросить , как им следует отмечать дни рождения сотрудников. Внимательное отношение к празднованию дня рождения — даже если вы принимаете решение не устраивать вечеринку для тех коллег, которые предпочли бы не отмечать свои дни рождения, — может повлиять на то, как сотрудник думает о своем рабочем месте.

Это потому, что дни рождения — это один из моментов прозрения в жизни, наряду с другими важными вехами, такими как годовщины работы и встречи в классе.Вы можете быть удивлены, узнав, что дни рождения на самом деле являются одним из трех дней, когда сотрудники, скорее всего, уволятся с работы. Учитывая рекордно высокий уровень текучести кадров, работодатели не должны относиться к празднованию дня рождения слишком легкомысленно. Эти мероприятия дают возможность лучше заинтересовать сотрудников и показать им, что их ценят в команде.

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте!

Перейти к нашему списку идей для празднования дня рождения

Почему дни рождения — это моменты прозрения?

Моменты Крещения — это даты или события, которые заставляют людей пересмотреть свой жизненный выбор.Что делает дни рождения естественным временем для размышлений о нашей жизни и карьере? Для многих людей добавление еще одного года к жизни побуждает к внутреннему размышлению. Это день, когда люди часто делают шаг назад и оценивают прогресс своей жизни — хороший и плохой.

Достижение жизненного рубежа

Многие люди имеют приблизительное представление о дорожной карте своей жизни, например, когда они достигают определенного возраста, когда они женятся, получают лидирующую роль или покупают свой первый дом. Вот что делает дни рождения прекрасным поводом для размышлений о предыдущем году своей жизни.Достигли ли они своих целей? Какой был самый высокий максимум и самый низкий минимум за предыдущий год? Таким образом, дни рождения — это время поразмышлять о текущих обстоятельствах.

Общение с друзьями и семьей

Люди любят праздновать других, поэтому дни рождения — это обычно время, когда близкие собираются и празднуют! Игра в догонялки может вызвать ряд вопросов о статусе работы, отношениях, здоровье — вы знаете, как обстоят дела в семьях! 😉

Сотрудники могли подумать, высказывали ли они те же жалобы на работе в прошлом году.Улучшилось или осталось прежним? Поскольку дни рождения являются важной вехой, эти вопросы кажутся более сложными, а ответы на них более значимыми.

Сравнение с другими

В СМИ всегда появляется вундеркинд-подросток или новый самый молодой миллиардер. Когда мы становимся старше, естественно беспокоиться о своих достижениях, особенно по сравнению с другими в той же группе сверстников.

Преимущества признания дней рождения сотрудников

Итак, как вы можете применить знания о том, как дни рождения могут быть моментом прозрения на рабочем месте? Простое распознавание дня рождения сотрудника — это, прежде всего, приятное занятие, но оно также во многих отношениях способствует повышению качества обслуживания сотрудников.

Уменьшить оборот

Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review, активность в поиске работы подскакивает на 12% незадолго до дня рождения. Особое внимание сотруднику в день его рождения заставляет его чувствовать, что его ценят и ценят, а сотрудники, которые чувствуют, что ценят, с меньшей вероятностью бросят свою работу.

Хотите узнать больше способов снизить текучесть кадров? Прочтите нашу статью 11 простых способов снизить текучесть кадров.

Повышение вовлеченности сотрудников

Выражение признательности в день рождения сотрудника заставляет человека чувствовать себя вознагражденным и повышает его эмоциональную приверженность компании и ее целям.Это увеличение вовлеченности сотрудников приводит к повышению мотивации и преданности делу, что положительно влияет на чистую прибыль вашей компании. Исследования показывают, что на каждый 1% увеличения вовлеченности компании видят дополнительный рост продаж на 0,6%.

Повышайте счастье и продуктивность

Получение немного дополнительного внимания к вашему дню рождения со стороны вашего работодателя и коллег заставляет вас чувствовать заботу о вас и чувствовать себя частью команды. Это способствует счастью и снижает стресс и выгорание.Согласно исследованиям, счастливые сотрудники на 12-20% более продуктивны, чем их недовольные коллеги.

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте!

Характеристики успешной программы дня рождения сотрудника

Поскольку ставки высоки, дни рождения сотрудников следует отмечать с особым вниманием к деталям. Секрет? Автоматизация в сочетании с нужным уровнем настройки.Успешная программа дня рождения сотрудника имеет следующие характеристики:

Личный

Написание HAGS — это развлечение в средней школе, но теперь вам действительно стоит больше думать в личном сообщении, чем просто «HB». Включите признательность за недавнюю работу, которую они сделали, забавный анекдот или влияние, которое их присутствие оказало на Ваша жизнь, чтобы именинник почувствовал себя особенным.

Последовательный

Отмечая дни рождения на рабочем месте, важно следить за тем, чтобы ни один сотрудник не остался в стороне.Возможно, стоит добавить дни рождения сотрудников в центральный календарь во время процесса адаптации вместо того, чтобы просто оставлять даты в своем HRIS. Кроме того, не забудьте включить удаленных сотрудников на празднование дня рождения. Ключевые люди, такие как менеджеры и члены команды, должны получать уведомления о приближающихся днях рождения. Платформы вознаграждения сотрудников — отличные инструменты для автоматизации напоминаний и уведомлений о днях рождения, снимая с менеджеров по персоналу эту ответственность.

Внимательный

По религиозным причинам не все люди отмечают дни рождения.Кроме того, некоторым людям может просто не нравиться, что их день рождения отмечается публично. Когда вы присоединяетесь к своей команде или знакомитесь с ней, было бы неплохо спросить, как им нравится отмечать свой день рождения. Если они ненавидят привлекать к себе внимание, скромное электронное письмо на день рождения может быть лучше, чем оформленное запланированное мероприятие. Если у них есть особая традиция дня рождения, было бы целесообразно перенести эту традицию на рабочее место. Один из способов систематического сбора этой информации — использование платформы для проведения опросов, такой как Bonusly Signals.

На заказ

В Bonusly мы отстаиваем идею «голоса и выбора». Для получения значимого опыта сотрудники должны иметь возможность самостоятельно выбирать вознаграждения. Предоставляя подарочные карты или организуя обеды на день рождения, внимательно относитесь к симпатиям и интересам ваших сотрудников — или даже просите у них именно то, что они хотят! Таким образом, вы можете быть уверены, что им понравится их особенный день. Системы вознаграждения сотрудников позволяют сотруднику выкупить вознаграждение в магазине по своему выбору.

Сдержанный

Не всем нравится, что их возраст становится достоянием общественности, а предоставление информации о возрасте без их разрешения может привести к судебным искам на рабочем месте.Не разглашайте год рождения или возраст сотрудника при праздновании его дня рождения. Так что (хотя и заманчиво) держитесь подальше от карточек с «40 сегодня!» на них и держитесь подальше от возрастных шуток или ссылок … если вы не знаете, что они могут это принять. 👵👴

Восемь способов отметить дни рождения сотрудников

Вот восемь способов заставить сотрудников почувствовать себя особенными в день рождения:

1. Украсьте их рабочее место

Взрывайте воздушные шары. 🎊🎈🎉

Простой, но верный способ заставить сотрудника почувствовать себя знаменитым — это украсить его рабочее место.Растяжки и конфетти — это всегда весело, но, опять же, убедитесь, что у сотрудника все в порядке с вниманием и возможной уборкой! Также неплохо учитывать интересы человека. Если кто-то действительно любит собак, неплохо было бы украсить их стол изображениями щенков в праздничных шапках.

2. Вознаграждение сотрудников

Если ваша организация использует систему вознаграждения сотрудников, вы можете автоматически делиться наградами в день их рождения и приглашать коллег сделать то же самое.

3. Организуйте для команды счастливый час или обед в день рождения

Найдите время для развлечения в чей-нибудь день рождения! Совместная еда — простой способ укрепить командные связи, а возможность отпраздновать кого-то одновременно — это * буквальная * свеча наверху дня рождения.

4. Напишите записку

Ничто не сравнится с получением личной записки в день рождения. Это может быть забавная поздравительная открытка, но также может быть электронное письмо или похвалы в программе признания сотрудников. Помните: сделайте это личным и значимым!

5.Акция компании swag

Дни рождения — отличное время, чтобы раздать подарки компании, такие как футболки, худи, кепки и кружки.

Нужны идеи для компании? Попробуйте наш список вознаграждений сотрудников для конкретных компаний.

6. Подарить подарочные карты

Подарочные карты — это всегда хорошая идея, особенно если они составлены с учетом списка желаний или интересов сотрудника. За неделю до дня рождения попросите их сделать несколько вариантов из списка подарочных карт в розничных магазинах, местных ресторанах, книжных магазинах или кинотеатрах.Затем — это важно — не забудьте сказать им: «Побалуйте себя».

7. Пожертвовать на благотворительность

Позвольте сотруднику выбрать некоммерческую организацию по своему выбору и сделать ей пожертвование от своего имени в качестве значимого и полезного подарка. Бонусные клиенты могут делать пожертвования бесчисленным организациям напрямую через нашу платформу.

8. Подари им выходной

Многие компании с гибким графиком работы предлагают отпускать сотрудников в дни их рождения.BambooHR считает, что в эти дни своим сотрудникам нужно уделять немного времени «я», ссылаясь на то, что это делает команды более счастливыми и продуктивными. Как бы мы ни любили своих коллег, позволяя кому-то проводить свой особенный день, делая то, что они хотят, является большим благом для создания отличного опыта работы с сотрудниками.

Нужны еще идеи для подарков сотрудникам на день рождения? Ознакомьтесь с нашим списком идей вознаграждения творческих сотрудников!

Любая из этих праздничных идей обязательно заставит сотрудника чувствовать себя хорошо в свой день рождения.Конечно, компании не должны ограничивать признательность сотрудников только днями рождения. Чтобы быть по-настоящему успешными, компании должны постоянно узнавать своих сотрудников в течение года. Программы признания и поощрения сотрудников, такие как Bonusly, являются отличным решением и даже включают автоматическое награждение дней рождения.

Сделать чей-то день рождения особенным днем ​​- это всегда весело! Вы заставите сотрудников почувствовать себя особенно ценными, а также сократите текучесть кадров, повысите вовлеченность сотрудников и повысите производительность. 🤩

Поделитесь этими идеями со своей командой с помощью PDF-файла! Загрузите наш ресурс «Как отмечать дни рождения сотрудников на рабочем месте».И узнайте больше о способах привлечения сотрудников с нашим последним руководством:

Как вы предпочитаете отмечать день рождения на работе?

26 продуманных способов отметить дни рождения сотрудников в 2021 году (даже если они удаленные)

К сожалению, некоторые организации списывают празднование дня рождения; в конце концов, это бизнес, а не детский сад.

Однако празднование дня рождения сотрудников имеет значение. А опытные руководители и руководители отдела кадров знают, как направить свою власть на поддержание морального духа и вовлеченности сотрудников.

В этой статье 26 продуманных способов отметить дни рождения сотрудников. Вы найдете идеи, которые будут полезны независимо от того, работают ли ваши сотрудники или коллеги из офиса или удаленно.

Связано: 30 продуманных способов отметить рабочие годовщины в 2021 году

Прежде чем мы поговорим об этих фантастических идеях дня рождения сотрудников, давайте рассмотрим, почему дни рождения сотрудников так важны.

Проблема дней рождения сотрудников

Исследование CEB, опубликованное в Harvard Business Review, выявило три даты со значительным всплеском поиска работы: рабочие годовщины, дни рождения среднего возраста и встречи в старших классах.Кроме того, исследование показывает, что при поиске работы наблюдается всплеск на 12% в дни рождения, такие как 40 и 50.

Что такого особенного в днях рождения, что заставляет людей пересматривать свой жизненный выбор, особенно текущую работу? Мы можем выделить три основные причины.

Новая эра — веха

Эпоха — это один из ощутимых показателей того, насколько далеко человек продвинулся. Многие люди имеют представление о том, какой они хотят видеть свою жизнь. Например, они имеют представление о том, в каком возрасте они хотели бы выйти замуж, иметь детей или занимать должность на работе или в обществе.

Поэтому они думают о том, как далеко они продвинулись в достижении этих целей, когда приближается день рождения.

В дни рождения сотрудники оценивают свои текущие обстоятельства и задают себе вопросы о том, добиваются ли они прогресса в достижении своих возрастных целей или нет.

День рождения — время для взаимодействия

Дни рождения — это обычно дни, когда семья и друзья собираются, чтобы отпраздновать сотрудника. Хотя это может быть очень весело, это также может вызвать беспокойство у празднующего, особенно когда он встречается с людьми, которых не видел год или больше.

В дни рождения друзья и родственники могут спросить их об их статусе работы. Если они застряли на одних и тех же ролях или не движутся по восходящей траектории, им может быть неудобно отвечать на вопросы о работе, и они могут начать переосмысливать свою нынешнюю работу.

Дни рождения — дни для сравнения

Сравнение — вор радости, и личные смятения могут возникнуть из-за того, что сотрудники сравнивают себя с другими или где, по их мнению, они будут на данном этапе своей карьеры.

Они могут искать более зеленые пастбища, если они недовольны своей жизнью, когда приближается день рождения, особенно в отношении работы.

Почему важно отмечать дни рождения сотрудников

Только 26% сотрудников чувствуют себя ценными на работе, и это большая проблема из-за тесной взаимосвязи между признанием сотрудников и текучестью кадров.

Что вы можете сделать, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными в вашей организации? Отмечайте дни рождения сотрудников!

Этот праздник показывает сотруднику, что вы заботитесь о нем, и может повысить его мотивацию на рабочем месте.

Исследование 2019 года показало, что система поощрений и признания является одной из самых мощных сил, способствующих вовлечению на рабочем месте.

Кроме того, наличие системы признания и поощрения, например празднование дней рождения сотрудников, способствует снижению текучести кадров и повышению производительности.

Однако из-за пандемии многие работники работают из дома или работают по смешанному графику. Если это так в вашей организации, празднование дней рождения сотрудников может быть затруднительным.

Вот почему мы собрали 26 блестящих идей о том, как вы можете заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными, отмечая их дни рождения.

5 советов для дней рождения сотрудников

Поскольку мы рассмотрели, почему дни рождения сотрудников имеют большое значение, теперь мы рассмотрим несколько советов, которые ваша компания может использовать для создания фантастической программы дня рождения сотрудников.

1. Запомните дату

Вероятно, в вашем отделе кадров записаны дни рождения всех сотрудников. Поэтому используйте эти знания, чтобы проявлять инициативу и разрабатывать стратегию.

Не стоит отмечать дни рождения через несколько недель после мероприятия. Заведите календарь, в котором есть все важные даты, чтобы вы могли следить за их днем ​​рождения. Есть приложения, которые вы также можете использовать для установки напоминаний о приближении дня рождения.

2. Пусть все присоединятся к вам.

Ваш работник должен слышать поздравления не только от отдела кадров или их руководителя. Поскольку они работают с другими сотрудниками, убедитесь, что все знают о предстоящей дате, чтобы внести свой вклад.

Nectar — это инструмент признания и поощрения, с помощью которого сотрудники могут публично отмечать дни рождения и рабочие годовщины.

3. Сделайте это личным

Ваша программа признания должна быть личной и может включать в себя благодарность за недавний проект, которым они занимались, анекдоты и другие подобные индивидуальные факторы. Например, обычное «С Днем Рождения» может быть крутым, но незабываемым.

4. Обеспечьте справедливое вознаграждение

Не переусердствуйте с одним сотрудником, если вы не можете переусердствовать со всеми сотрудниками.Сотрудники разговаривают друг с другом, и если они обнаруживают, что другие получают более качественные подарки, они могут почувствовать себя недооцененными.

5. Обеспечьте единообразие

Ваша система признания и поощрения должна быть последовательной. Это означает, что никто не останется в стороне, когда у них день рождения. Обязательно включите всех в торжества, даже если у вас есть удаленные команды и команда в офисе.

Платформа вознаграждения сотрудников, такая как Nectar, является отличным инструментом для автоматического получения бонусов ко дню рождения и помогает менеджерам по персоналу следить за предстоящими датами для всех сотрудников.

6. Имейте бюджет

Гораздо проще отпраздновать день рождения и использовать некоторые из замечательных идей, которые мы предоставили ниже, если вы запланировали это заранее. Как вы увидите, празднование дня рождения не обязательно должно быть сложным и дорогостоящим. Вместо этого включите в свой бюджет расходы на день рождения, чтобы вам не пришлось пытаться найти деньги позже в этом году.

7. Будьте внимательны

Не все празднуют дни рождения, поэтому не стоит заставлять кого-либо участвовать в праздновании дня рождения.И даже те, кто празднует, не хотят ничего публичного. Таким образом, в процессе адаптации спросите сотрудников, отмечают ли они дни рождения и как они хотели бы их отмечать.

Если они предпочитают очень скромное дело, простого электронного письма может быть достаточно.

8. Будьте осторожны

Некоторые люди щепетильно относятся к своему возрасту, поэтому не рискуйте делиться сокровенными знаниями в публичном месте. Так что не раскрывайте их возраст, если не уверены, что они не будут возражать.

9.Подчеркните прогресс

Используйте дни рождения, чтобы отметить не только время, но и прогресс, достигнутый в вашей организации. С этой целью сосредоточьтесь на достижениях и прогрессе, достигнутом в проектах.

Имея в виду эти девять советов, вы готовы реализовать более 26 замечательных идей для дня рождения, которые мы собрали ниже.

26 продуманных способов отпраздновать дни рождения на работе (включая удаленные идеи)

1. Доставить угощения

Дни рождения могут помочь поднять боевой дух на рабочем месте и сблизить товарищей по команде; поэтому сейчас идеальное время для корпоративной вечеринки.Прежде чем покупать угощения, убедитесь, что у вашего сотрудника нет аллергии на эти угощения. Узнай, что им нравится.

Поскольку это возможности для сплочения коллектива, вы можете купить пакет угощений для всей команды. Если некоторые из них работают удаленно, воспользуйтесь такой службой, как Crumbl, чтобы доставить печенье для гурманов прямо к ним домой.

Вы могли бы даже сделать его более приятным и дешевым, попросив других коллег внести свой вклад и принести то, что, по их мнению, их коллегам понравится.

2.Устройте виртуальную вечеринку

Если участник праздника работает удаленно, то виртуальная вечеринка может быть именно тем, что ему нужно, чтобы оживить свой распорядок! Например, вы можете собраться на виртуальный обед и потратить несколько минут, чтобы поздравить именинника с днем ​​рождения! Это был бы прекрасный сюрприз.

3. Сердечный приступ на рабочем месте

Если ваш работник одобряет общественное признание, то это отличная идея. Предпосылка довольно проста. Покажите, что вы думаете о них в день их рождения, придя в офис пораньше и украсив их стол.

Мы уверены, что они были бы рады увидеть украшения. Так что же можно использовать в качестве реквизита? Помимо воздушных шаров (очевидно), вы также можете украсить их стол фотографиями их любимых людей, забавными произведениями искусства и подарками. Сотрудники, безусловно, ценят украшения за хороший вкус.

4. Дайте им вознаграждение

Программа признания сотрудников, такая как «Нектар», может упростить для вашей компании возможность подарить имениннику подарки. С помощью Nectar вы можете автоматически делиться наградами в день их рождения и приглашать коллег, чтобы они рассылали им привет на платформе.

5. Полностью оплачиваемый отпуск на выходных

Как мы уже говорили ранее, не все сотрудники хотят публичное представление. Осознавая это, вы можете сделать сюрприз на день рождения, который они оценят. Например, вы можете организовать для них свободное от работы время, возможно, во время оплачиваемого отпуска на выходных. Такой подарок показывает, что вы слушаете своих сотрудников, и доказывает, что вы их цените.

Отдых на выходных не обязательно должен быть дорогим — он может быть таким же простым, как тематический парк или поездка на пляж.

6. Оставляйте персонализированные сообщения на рабочем месте

Одно из качеств хорошей программы дня рождения сотрудника — это персонализация. Личное сообщение от коллег может порадовать вашего сотрудника. Если в вашей организации есть онлайн-рабочее место, например Slack, оставив вдумчивые сообщения о днях рождения, ваш сотрудник почувствует себя ценным и удовлетворенным. Кроме того, некоторые платформы позволяют планировать сообщения заранее, поэтому это первое, что видит ваш сотрудник, когда приступает к работе в течение дня.

7. Украсьте столовую

Следующая идея отлично подходит для компаний, сотрудники которых вернулись в офис. Сделайте шаг вперед в своем праздновании, украсив всю столовую к их дню рождения. Хотя на это уходит много времени, результаты часто бывают отличными!

Кроме того, помощь коллег в украшении может быть упражнением по построению коллектива, которое улучшает моральный дух, дух товарищества и продуктивность.

Вы можете добавить индивидуальности, сделав свои украшения тематическими.Например, любит ли ваш сотрудник Париж? Затем вы можете отремонтировать всю комнату, чтобы придать ей французскую атмосферу.

8. Оставляйте личные заметки

Дни рождения — отличная возможность показать, насколько вы цените сотрудника. Вместо того, чтобы писать обычную открытку «С Днем Рождения», у вас может быть что-то более крутое: персонализированные поздравительные открытки!

Чтобы создать их, попросите коллег написать несколько слов о том, что им нравится в сотруднике и что им больше всего нравится в рабочих отношениях.

9. Позвольте им выбрать свой подарок

Некоторые люди обладают даром выбирать правильные подарки. Однако, если вы не один из таких людей, вы можете обратиться к лучшему источнику: к сотруднику.

Если они празднуют дни рождения, вы можете спросить их, что бы они хотели на день рождения. Хотя это может испортить элемент неожиданности, мы уверены, что они не будут возражать, если получат именно то, что хотят — в том числе личная записка с подарком также может быть трогательным ходом.

10. Создайте собственный видеоролик

Создание видеоролика об уникальных качествах, личностях и вкладе членов вашей команды в работу — отличный способ отпраздновать их день рождения. Возможно, вам потребуется немного разбираться в технологиях, чтобы редактировать видео, но мы уверены, что вы справитесь с этим.

Более того, это необязательно делать в одиночку; вы можете побудить других внести свой вклад в видео, сняв несколько секунд персонализированных сообщений.

11. Устроить коктейльную вечеринку

Организация коктейльной вечеринки работает для всех сотрудников, независимо от того, работают они из дома или нет — ну, за исключением того, что они не употребляют алкоголь.

Если они не знают, как приготовить коктейль, есть виртуальные классы, которые можно записать для всей команды. Примером может служить виртуальный коктейльный класс.

Вы можете повысить ставки, играя в музыку и в другие игры (виртуальные игры, если ваша команда все еще удаленная или гибридная).

12. Отправить пакеты на день рождения

Это еще одна отличная идея, лучше всего подходящая для удаленных торжеств. Это включает в себя отправку человеку, празднующему свой день рождения, посылки с подарком на день рождения.Содержимое коробки зависит от того, что вы хотите или что нравится празднующему. Он может варьироваться от еды до кружек, рубашек и других предметов, доставленных прямо к ним домой.

13. Сообщите им о себе в социальных сетях (LinkedIn)

Еще одна хорошая идея — рассказать о них в социальных сетях компании. Кое-что из того, что вы могли бы сказать, включает их положение, достижения, годы службы и тому подобное. В сообщении обязательно поблагодарите их за их тяжелую работу.Мы уверены, что ваши сотрудники будут рады и вам благодарны.

14. Сделайте им звонок-сюрприз

Это похоже на вечеринку-сюрприз, только виртуальную. Для этого попросите именинника позвонить и пусть все уже находятся в виртуальной комнате. Когда они войдут, попросите всех поздравить их с днем ​​рождения. Эта идея обязательно вызовет у них улыбку.

15. Организуйте групповую прогулку

Организовав групповую прогулку, праздник станет еще более особенным.Выясните, где именинник или девочка хотели бы пойти, и договоритесь, чтобы команда отвезла их туда в их особый день. Сделать сюрприз — это круто, но важно убедиться, что у них еще нет планов. Час или два вдали от работы могут быть значительными и доставить массу удовольствия им и команде.

16. Сделайте пожертвование на благотворительность

Ваш сотрудник увлечен конкретными делами? Что может быть лучше подарка на день рождения, чем пожертвование благотворительной организации или некоммерческой организации, занимающейся этим делом от их имени? Это идеальный подарок, который сделает вашего сотрудника счастливым и почувствует, что он делает что-то значимое в свой особенный день.

17. Дайте им выходной

Подобно предоставлению им полностью оплачиваемого отпуска, эта идея также включает в себя предоставление вашим работникам отдыха. Итак, предложите им свободный выходной, который можно использовать в день их реального дня рождения или в другое время в будущем. Предоставление им возможности использовать его в будущем позволяет им наслаждаться своим особенным днем, когда они захотят.

18. Подарите им что-нибудь особенное

Хотите развлечься? Тогда эта идея предлагает вам прекрасную возможность сделать это — при условии, что вы знаете, что им нравится.Для этого выбирайте памятные, персонализированные и продуманные подарки. Хотя такая комбинация кажется дорогостоящей, это не обязательно. Проявив некоторую вдумчивость, вы можете предложить им то, что они будут ценить долгое время.

19. Выносите их на еду

Хотите лучше узнать своих сотрудников? Затем пригласите их поужинать в день их рождения. Для этого предложите им выбрать ресторан по своему выбору. Чтобы все было веселее, к вам могут присоединиться другие коллеги.Когда к вам присоединятся другие, ужин будет похож на настоящий день рождения.

Если вынимать их из дома слишком сложно, вы можете облегчить задачу, попросив других членов команды принести еду или что-нибудь съедобное в их особый день.

20. Предложите им подарочные карты

Даже если подарочная карта «мала» в денежном выражении, вы можете поспорить, что ваши сотрудники оценят ее. Вы также можете найти предложения по увлекательным занятиям, которые выводят сотрудника из зоны комфорта. Например, некоторые компании предлагают сотрудникам такие занятия, как уроки рисования.Однако, прежде чем вы это сделаете, убедитесь, что ваши сотрудники будут заинтересованы в этой деятельности.

21. Спрашивайте идеи у друзей

Существует тесная связь между счастьем сотрудников и поддержкой, которую они получают от своих коллег. Итак, если вы хотите, чтобы они запомнили день рождения, попросите их друзей по работе помочь с его планом.

22. Проведите встречу-сюрприз

Хотя празднование работника в Интернете через Slack или другие платформы обмена сообщениями — это прекрасно, вы можете подняться на ступеньку выше, появившись, чтобы поздравить участника лично.Эту идею лучше всего реализовать, когда она неожиданна. Попросите коллег прийти за несколько минут до прихода сотрудника и сразу же поздравить их, когда они войдут в комнату. На их лицах действительно будут улыбки!

23. Играйте в мелочи онлайн

Чтобы насладиться этой идеей, соберите команду для приятной, дружеской игры в мелочи онлайн. Эта деятельность улучшит дух товарищества в команде и порадует сотрудника, чье представление о хорошем времени — это отчасти здоровая конкуренция.

24.Пригласите знаменитость присоединиться к вечеринке

Как бы вы себя чувствовали, если бы ваша любимая знаменитость пришла бы поздравить вас с днем ​​рождения? Мы уверены, что вы будете в восторге. Cameo — это платформа для сообщений о знаменитостях, которая позволяет вам нанять знаменитостей и поздравить их с днем ​​рождения. Это обязательно будет приятным сюрпризом.

25. Проведите местное торжество

Несмотря на социальное дистанцирование (если возможно), вы все равно можете организовать местное торжество. Например, вы можете попросить сотрудников оставить коробку или корзину у входной двери, а члены их команды оставят поздравительные открытки и поздравительные записки.

26. Попробуйте другой торт или десерт

Традиционный ванильный торт с глазурью пробовали и носили. Так почему бы не приправить праздник альтернативным тортом? Есть множество вариантов, которые вы можете попробовать. Например, можно попробовать овощной торт для сотрудников фитнеса, пирог или вкусный сапожник.

Заключение

Существует множество продуманных способов отпраздновать день рождения ваших сотрудников, и мы надеемся, что более 26 идей, перечисленных выше, помогут вам организовать празднование дня рождения, которое сотрудники запомнят надолго.Создайте в компании культуру признания, и вы можете быть уверены в повышении вовлеченности, производительности и производительности сотрудников.

Количество заявлений о заболевании COVID на рабочем месте снова начинает расти

Претензии, подаваемые в WorkSafe, переместились с преимущественно медицинских работников в другие сферы.

Количество жалоб, связанных с COVID, поданных в WorkSafeBC, похоже, снова растет, но, возможно, не достигнет уровня прошлого года из-за высокого уровня вакцинации в провинции, сообщает организация по безопасности на рабочем месте.

Таня Хоутон, директор службы специальной помощи WorkSafe, сказала, что заявления о заболеваниях, полученные организацией, постоянно отражают волны пандемии — поскольку количество случаев COVID начало снова расти в конце лета, как и заявлений о болезни.

«По мере того, как количество дел начинает расти, обычно требуется несколько недель, чтобы попасть в систему компенсации [на рабочем месте]», — сказала она, добавив: «Всплеск в период с июля по август этого года существенно отличается от того, что мы видели прошлой зимой, и с При таком уровне вакцинации это не удивительно.”

По сравнению с 87 жалобами на COVID, зарегистрированными в июле этого года, они выросли до 246 в августе, 278 в сентябре и 266 в октябре.

В то же время в прошлом году самой низкой точкой был август, когда было подано 76 исков, но этот показатель вырос до 390 в сентябре, прежде чем достиг максимальной отметки в 943 иска, поданных в декабре.

Хоутон не сказала бы, думает ли она, что в провинции может случиться еще один зимний всплеск, как в прошлом году, отметив, что работодатели в целом стремились работать с профилактическими службами и внедрять правила безопасности и социального дистанцирования.

Но она сказала, что с учетом требований о масках и значительного количества вакцинаций этот год должен быть лучше, чем в прошлом.

Согласно последним данным о пандемии, в Британской Колумбии 90,1% отвечающих критериям людей от 12 лет и старше. получили первую дозу вакцины COVID-19, а 85,5% получили две дозы.

Хоутон отметил, что заявления о болезни, подаваемые в WorkSafe, перешли от преимущественно медицинских работников к другим сферам деятельности, поскольку работодатели начали отзывать работников, а офисы и предприятия снова открылись.

Прошлым летом 75 процентов заявлений были поданы медицинскими работниками, тогда как сейчас они составляют менее 50 процентов.

Хоутон сказал, что требования в других секторах, включая образование, будут расти.

Согласно данным WorkSafe, из 6789 претензий, поданных с начала пандемии, 3119 были связаны с здравоохранением, 494 — с образованием, 448 — с бизнес-услугами, 343 — с розничной торговлей и 327 — с сельским хозяйством.

В разбивке на более мелкие классификационные единицы наибольшее количество заявлений по болезни было подано в отношении долгосрочного ухода — 1141 человек, за ним следует неотложная медицинская помощь — 1140 человек, а затем — система государственных школ — 466.

Тери Моринг, президент Британской Колумбии. Федерация учителей заявила, что высокий уровень вакцинации — около 95 процентов — среди учителей, вероятно, ограничил количество заявлений, поданных до сих пор.

Она отметила, что большая часть заявлений учителей, около 75 процентов, поступает от учителей начальной школы.

«Это неудивительно, учитывая, что дети младшего возраста не были вакцинированы, а также гораздо труднее поддерживать физическое дистанцирование в начальных школах с детьми младшего возраста», — сказала она.

Mooring сказал, что разочарование в том, что это число так велико, особенно с учетом того, что профсоюз потребовал дополнительных профилактических мер в школах.

Она сказала, что тот факт, что провинция ждала подсчета случаев до того, как были реализованы такие меры, как требования о масках, вместо того, чтобы активно предпринимать такие шаги, как тестирование в школах и обеспечение надлежащей вентиляции в каждом классе, является болезненным вопросом.

Профсоюз также критически относился к количеству и последовательности информации, предоставляемой о случаях, возможных заражениях и вспышках в школах, которые, по мнению Моринга, могут привести к более масштабным вспышкам.

По ее словам, когда информация не передается семьям и педагогам, они не могут принимать осознанные решения — например, откладывать поездки или праздновать дни рождения — которые могут ограничить распространение COVID.

«По большей части [меры безопасности] в конечном итоге вводятся, но это происходит после активной пропаганды и после того, как люди заболевают», — сказала она.

«Это было трудно понять».

[email protected]

Иски из-за правила вакцинации на рабочем месте сосредоточены на правах штатов

ДЖЕФФЕРСОН СИТИ, Пн.(AP) — Более двух десятков штатов под руководством республиканцев подали иски в пятницу, оспаривая требование президента Джо Байдена о вакцинах для частных компаний, устроив серьезное судебное разбирательство, в котором федеральные власти выступают против прав штатов.

Требование, выпущенное в четверг Федеральным управлением по охране труда и технике безопасности, распространяется на предприятия с числом сотрудников более 100 человек. Их работники должны быть вакцинированы против COVID-19 до 4 января или должны быть вакцинированы в соответствии с требованиями к маске и еженедельными тестами. В исках суды просят решить, представляют ли усилия администрации по сдерживанию пандемии федеральный захват власти и узурпируют ли государства определять политику в области здравоохранения.

По меньшей мере 26 штатов подали иски, оспаривающие это правило.

«Этот мандат является неконституционным, незаконным и неразумным», — заявил генеральный прокурор Миссури Эрик Шмитт в судебном заявлении в 8-м окружном апелляционном суде США в Сент-Луисе от имени 11 штатов.

Администрация Байдена поощряет повсеместные вакцинации как самый быстрый выход из пандемии. В четверг пресс-секретарь Белого дома заявила, что мандат был направлен на то, чтобы остановить распространение болезни, унесшей более 750 000 жизней в США.С.

Администрация уверена, что ее требование, которое включает штрафы в размере почти 14 000 долларов за нарушение, выдержит судебные разбирательства отчасти потому, что ее правила безопасности имеют приоритет перед законами штата.

Сима Нанда, адвокат Министерства труда США, заявила в пятницу в своем заявлении, что федеральный закон о безопасности и гигиене труда дает OSHA право действовать быстро во время чрезвычайной ситуации, если обнаружит, что работники подвергаются серьезной опасности.Агентство утверждает, что его временное правило также предотвращает любые государственные или местные запреты на возможность работодателей требовать вакцины.

«Мы полностью готовы защищать этот стандарт в суде», — сказал Нанда.

Лоуренс Гостин, профессор Юридического центра Джорджтаунского университета и директор центра Всемирной организации здравоохранения по законодательству в области здравоохранения, сказал, что закон полувековой давности, создавший OSHA, дает ему право устанавливать минимальные меры безопасности на рабочем месте.

«Я думаю, что Байден стоит на прочном юридическом основании», — сказал он.

Критики нацелились на некоторые аспекты требования, в том числе на то, что оно было принято в качестве чрезвычайной меры, а не после регулярного процесса выработки правил агентством.

«Это настоящая чрезвычайная ситуация», — сказал Гостин, который обсуждал это требование с администрацией Байдена. «По сути, это национальный кризис. Любая задержка приведет к гибели тысяч человек.”

К иску штата Миссури присоединились генеральные прокуроры-республиканцы Аляски, Аризоны, Арканзаса, Монтаны, Небраски, Нью-Гэмпшира, Северной Дакоты, Южной Дакоты и Вайоминга. К иску присоединилась также канцелярия генерального прокурора Айовы Тома Миллера, единственного генерального прокурора-демократа, принимавшего участие в юридических оспариваниях мандата.

В заявлении Миллер сказал, что он подал документы по указанию губернатора Кима Рейнольдса, республиканца: «Согласно закону, я обязан преследовать или защищать любые действия в суде по требованию губернатора.«

Другие коалиции штатов также подали иски в пятницу: Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина, Техас, Юта в 5-м окружном апелляционном суде США в Новом Орлеане; Канзас, Кентукки, Айдахо, Огайо, Оклахома, Теннесси и Западная Вирджиния в 6-м округе Цинциннати; и Алабама, Флорида и Джорджия в 11-м округе Атланты.

Штаты подали иски в самые консервативные апелляционные суды страны, в которых кандидаты бывшего президента Дональда Трампа поддерживали большинство, назначенное республиканцами.Неясно, будут ли разные судьи решать проблемы по отдельности вначале или же дела будут объединены в одном суде в начале процесса.

Несколько предприятий, ассоциаций и религиозных групп также присоединились к петициям штатов, а некоторые подали иски самостоятельно.

Среди них — консервативная медиа-компания, два производителя из Висконсина, компании в Мичигане и Огайо, владелец 15 продуктовых магазинов в Луизиане и Миссисипи, а также группа удаленных сотрудников в Техасе.Все они представлены консервативными юридическими фирмами.

«За последние 20 месяцев мои сотрудники вышли на работу и служили своим общинам перед лицом COVID и ураганов. Теперь правительство говорит мне, чтобы я принимал участие в их личных решениях в отношении здоровья? »- сказал в заявлении Брэндон Тросклер, владелец продуктовых магазинов, в которых работает около 500 человек.« Это неправильно, и я не потерплю этого ».

Медиа-компания Daily Wire возражала по нескольким направлениям, включая идею о том, что работодатели должны будут отслеживать, какие работники были вакцинированы, и относиться к тем, кто получил прививки, иначе, чем к тем, кто этого не сделал.

«Правительство просит нас дискриминировать наших сотрудников по отношению к их личным решениям в области здравоохранения», — сказал Джереми Боринг, со-генеральный директор компании.

Шеннон Ройс, президент Христианского союза работодателей, сказала, что группа не оспаривает правило из-за оппозиции вакцинам, отметив, что некоторые члены группы стимулировали сотрудников к вакцинации. Вместо этого они «выступают против того, чтобы их использовали как инструмент» федерального правительства.

Альберт Молер, президент Южной баптистской теологической семинарии, сказал, что правила работы также меняют отношения религиозных организаций со своими сотрудниками.

«Я считаю, что это форма государственного принуждения — превращение религиозных институтов в форму государственного принуждения, которой мы должны противостоять», — сказал Молер.

До сих пор суды разрешили предприятиям самостоятельно требовать вакцинации сотрудников.Но Майкл Элкинс, адвокат по трудоустройству из Флориды, сказал, что эти решения не обязательно означают, что судьи будут выносить такие же решения, когда дело доходит до требований федерального правительства.

«Вы можете увидеть федерального судью или их группу, которые скажут:« Это просто перебор », — сказал Элкинс.

Бенджамин Норен, юрист по трудовым спорам из Нью-Йорка, сказал, что, по его мнению, это правило, скорее всего, будет отменено, потому что OSHA предназначалось для борьбы с опасностями на рабочем месте, такими как химические вещества, а не вирусы.Он сказал, что OSHA ввело 10 правил поведения в чрезвычайных ситуациях за последние пять десятилетий. Из шести, которым бросили вызов, только один выжил.

«Это новаторское использование администрацией Байдена для определения способа введения обязательной вакцинации в частном секторе», — сказал Норен. «Надеюсь это работает. Я сомневаюсь ».

В преддверии правила OSHA несколько штатов приняли законы или издали распоряжения о блокировании или ограничении полномочий работодателей, связанных с вирусом.

в Арканзасе, губернаторАса Хатчинсон позволил такому законопроекту стать законом без его подписи. Он вступит в силу в начале следующего года и позволяет сотрудникам отказаться от требований к вакцинам, если они еженедельно проходят тестирование на вирус или могут доказать, что у них есть антитела к COVID-19 от предыдущей инфекции. Представители здравоохранения говорят, что тестирование на антитела не следует использовать для оценки иммунитета против вируса, и что люди, у которых он был, все равно должны быть вакцинированы.

Хатчинсон, однако, отметил, что закон его штата об отказе от вакцинации создает сложный сценарий для бизнеса, если действуют как он, так и федеральное требование, которое не позволяет проводить тесты на антитела вместо вакцинации.

«Мы поставили наш бизнес в ловушку-22», — сказал он. «Здесь вы нарушите чей-то закон».

___

В этой версии исправлено имя со-генерального директора The Daily Wire.

___

Малвихилл сообщил из Черри-Хилл, штат Нью-Джерси, и ДеМилло из Литл-Рока, штат Арканзас. Также внесли свой вклад писатели Ассошиэйтед Пресс Мелинда Деслатте из Батон-Руж, Луизиана; и Александра Джаффе и Марк Шерман в Вашингтоне, округ Колумбия.С.

Часто задаваемые вопросы о регистрации | NYCOURTS.GOV

Из-за текущих ограничений COVID-19 наши офисы в Нью-Йорке работают с ограниченным персоналом. На данный момент лучший способ подать заявку на регистрацию адвоката или изменить адрес — использовать онлайн-сервисы адвокатов по адресу www.nycourts.gov. Вы также можете связаться с нами по электронной почте [email protected] для получения дополнительной помощи.

Примечание. Начиная с 20 октября 2020 года, OCA больше не будет отправлять адвокатам синие квитанции о подаче заявок на регистрацию адвокатов раз в два года и изменении адреса.Вместо этого поверенные могут распечатать эти квитанции о регистрации поверенных в любое время через свою учетную запись в онлайн-сервисах.

---

Каковы требования к регистрации в Нью-Йорке для адвокатов?

Раздел 468-a Закона о судебной системе и 22 NYCRR, часть 118 Правил Главного администратора судов требуют двухгодичной регистрации всех поверенных, допущенных в штате Нью-Йорк, независимо от того, являются они резидентами или нерезидентами, действующими или на пенсии или практикующий юрист в Нью-Йорке или где-либо еще.Все поверенные должны обновлять свою регистрацию поверенных каждые два года в течение 30 дней после даты их рождения. Плата за эту регистрацию составляет 375 долларов США (из которых 60 долларов вносятся в Фонд юристов для защиты клиентов, 50 долларов — в Фонд оказания юридических услуг малоимущим, 25 долларов — в Фонд помощи в юридических услугах, а оставшаяся сумма — в Фонд лицензирования адвокатов). С поверенного, который удостоверяет, что он или она уволились с юридической практики, как это определено в 22 NYCRR 118, плата не взимается.1 (г). Ознакомьтесь с инструкциями к Разделу B, чтобы определить, можете ли вы требовать освобождения от уплаты сбора.

Обратите внимание, что все юристы Нью-Йорка должны подавать двухгодичную регистрационную форму либо с уплатой сбора в размере 375 долларов США, либо с подтверждением выхода на пенсию.

УВЕДОМЛЕНИЕ:
СТОИМОСТЬ ОБСЛУЖИВАНИЯ КРЕДИТНОЙ КАРТЫ
Действует с 1 апреля 2021 г.

Когда мне зарегистрироваться?

Двухлетняя регистрация должна быть подана в течение 30 дней после дня рождения поверенного, через несколько лет.Каждый двухлетний период длится 24 месяца от дня рождения до дня рождения:

Регистрация адвокатов в Нью-Йорке началась в 1982 году;

• Если ваша дата поступления была в 1982 году или в любой другой год до 1982 года, вы должны были зарегистрироваться в течение этого первого двухлетнего периода и в каждый последующий четный год после этого (1984-85, 1986-87, 1988-89 .. .).
• Если ваша дата зачисления была в какой-либо четный год после 1982 года, вы также записаны на четный год (1984-85, 1986-87, 1988-89…).
• Только поверенные, допущенные к работе в нечетные годы, начиная с 1983 года, должны перерегистрироваться по графику нечетного года (1983-84, 1985-86, 1987-88 …).

Как мне обновить информацию в моей записи?

Изменения в регистрационной информации поверенного (адрес, номер телефона или любая другая информация, за исключением изменения имени) должны быть поданы в Управление судебной администрации в течение 30 дней с момента изменения. Изменения по телефону не принимаются.

Изменения могут быть представлены в одном из следующих форматов:

• В электронном виде через вашу учетную запись Attorney Online Services Авторизация
• В регистрационной форме. Вычеркните неверную информацию и впишите исправленную / новую информацию. Верните форму (с регистрационным взносом) по адресу, указанному в форме.
• На синей квитанции. Вычеркните неверную информацию и впишите исправленную / новую информацию. Подпишите и отправьте квитанцию ​​по адресу, указанному в форме.
• Через личный адрес электронной почты: [email protected]. Запросы на изменение адреса не будут приняты, если они отправлены по электронной почте от другого лица, секретаря и т. Д.

Примечание. Начиная с 20 октября 2020 года, OCA больше не будет отправлять адвокатам синие квитанции о подаче заявок на регистрацию адвокатов раз в два года и изменении адреса. Вместо этого поверенные могут распечатать эти квитанции о регистрации поверенных в любое время через свою учетную запись в онлайн-сервисах.

Изменение имени должно быть сделано в Апелляционном отделе, в который вы были приняты.Отдел регистрации поверенных принимает изменения имен только по письменному распоряжению Апелляционного отдела.

Для получения дополнительной юридической информации посетите наш веб-сайт CLE.

Какой у меня номер бара в Нью-Йорке?

Во многих штатах есть номера столбцов; В Нью-Йорке нет. Регистрационный номер, который указывается в двухгодичной регистрационной форме, используется только для внутреннего учета в Управлении судебной администрации. Этот регистрационный номер следует использовать во всей переписке с этим офисом.Ваш регистрационный номер также доступен в Справочнике поверенных.

Меня приняли в Нью-Йорк, но я практикую за пределами штата. Мне все еще нужно регистрироваться в Нью-Йорке?

Да. Нью-Йорк не имеет статуса «неактивный». Все должным образом допущенные адвокаты Нью-Йорка должны подавать двухгодичную регистрационную форму либо с уплатой сбора в размере 375 долларов США, либо с подтверждением выхода на пенсию.

А как насчет выхода на пенсию?

Адвокаты, подтверждающие, что они уволились с юридической практики в соответствии со статьей 118.1 (g) не требуется уплачивать регистрационный взнос в размере 375 долларов США. Поверенный «уходит на пенсию» из юридической практики, когда, кроме оказания юридических услуг без компенсации, он или она не занимается юридической практикой ни в каком отношении и не намеревается когда-либо участвовать в действиях, составляющих юридическую практику, в в штате Нью-Йорк или где-либо еще. Кроме того, штатные судьи или судьи Единой судебной системы штата Нью-Йорк (а также штатные судьи в других штатах и ​​/ или федеральных судах) считаются «выбывшими» из юридической практики.

Если вы занимаетесь активной юридической практикой в ​​Нью-Йорке или в другом месте и не можете подтвердить, что вы вышли на пенсию в соответствии с Частью 118.1 (g), то вы должны оплатить двухгодичный регистрационный сбор.

Как поверенный уходит из коллегии адвокатов Нью-Йорка?

Вопросы об отставке из коллегии адвокатов следует направлять в приемную апелляционную палату адвоката.

Если поверенный уходит в отставку из Коллегии адвокатов Нью-Йорка, он / она больше не имеет должного допуска и больше не обязан подавать регистрацию.

Как получить свидетельство о хорошей репутации?

Свидетельство о хорошей репутации удостоверяет, что адвокат был лицензирован и допущен к практике в судах этого штата на заданную дату, в настоящее время зарегистрирован в Управлении судебной администрации (OCA) и имеет «хорошую репутацию», то есть , адвокат в настоящее время не отстранен от должности и не лишен статуса адвоката.

Свидетельства о хорошей репутации необходимо запрашивать в Апелляционном отделе, куда был допущен поверенный.

Поверенные

могут подавать запросы онлайн, и сертификат будет доставлен в виде PDF-документа. Чтобы запросить сертификат, заполните форму Certificate of Good Standing.

Зачем нужны номера социального страхования?

Закон об общих обязанностях штата Нью-Йорк §3-503 (2) требует, чтобы определенная информация была частью заявлений о проведении занятий, и что «[е] каждый заявитель на лицензию или ее продление должен указать свой номер социального страхования в заявлении.”

Кроме того, §3-503 (1) (c) определяет «лицензию» как «… любой сертификат, лицензия, разрешение или выдача разрешения, требуемые законами этого штата, его политических подразделений или органов в качестве условия для законная практика любой профессии, занятости, торговли, призвания, бизнеса или профессии, а также должна включать любую регистрацию, требуемую законом или постановлением агентства в качестве условия для такой законной практики ».

Кроме того, номера социального страхования необходимы для администрирования сбора доходов от платы за регистрацию адвокатов 42 U.С.С. 405 (c) (2) (C) (i). Номер социального страхования не разглашается. Первые пять цифр будут скрыты, чтобы защитить вашу личность.

Номера социального страхования

не будут разглашаться и считаются конфиденциальными в соответствии с 22 NYCRR 118.2 (b) (2).

Что делать, если у меня есть другой вопрос?

Для получения помощи по вопросам, на которые нет ответов выше, отправьте электронное письмо по адресу: attyreg@nycourts.